为深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》《中国共产党国有企业基层组织条例（试行）》等有关要求，积极适应国有企业改革发展稳定面临的新形势、新变化、新任务，根据中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，结合市委巡察反馈意见整改工作和集团实际，现就加强和改进思想政治工作提出如下实施意见。
一、形势任务
加强和改进思想政治工作是保证党的路线方针政策落到实处的必然要求。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作是坚持党对国有企业的领导、发挥“根”和“魂”作用的有效抓手，是国有企业各级党组织落实党的路线方针政策，组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责所在和使命所系，是国有企业改革发展稳定的有力保证。习近平总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”集团各级党组织必须提高政治站位，始终把抓思想政治工作的责任扛在肩上、抓在手中、做到实处，通过加强和改进思想政治工作落实党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导，为国有企业的高质量发展和不断壮大国有资本奠定坚强的思想基础。
2. 加强和改进思想政治工作是筑牢全体职工共同奋斗思想基础的必然要求。当前，连云港港口面临着抓住用好“一带一路”、“交通强国”建设、自贸试验区等政策机遇，加快建设“国际枢纽港、产业聚集港、综合物流港、高品质生活港”的重大任务。面对新的发展机遇与挑战，如何将全体职工的思想和行动统一到党中央的决策部署上来，形成推动港口发展的强大合力，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。思想政治工作是团结动员全体职工的重要手段，是促进职工队伍和谐稳定的重要保障。通过加强和改进思想政治工作，可以有效引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的责任感、使命感和归属感，激发职工的积极性、主动性和创造性，为实现港口高质量发展提供强大的精神动力和智力支持。
二、指导思想
3. 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕党和国家工作大局，紧密结合国有企业改革发展的实际，牢牢把握正确的政治方向，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。坚持以人民为中心的发展思想，把满足职工需求、增进职工福祉作为思想政治工作的出发点和落脚点，努力构建职工与企业命运共同体，确保思想政治工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。
三、基本原则
4. 坚持党的领导，强化政治引领。始终把党的领导贯穿于思想政治工作的全过程和各方面，确保思想政治工作沿着正确的政治方向前进。坚持围绕中心、服务大局，把思想政治工作融入企业生产经营的各个环节，切实发挥思想政治工作在推动企业改革发展中的重要作用。坚持问题导向，注重分类指导。针对不同层级、不同岗位、不同年龄、不同文化背景的职工，采取差异化的思想政治工作方法，精准施策，务求实效。坚持创新驱动，提升工作水平。积极探索思想政治工作的新途径、新方式、新载体，充分利用现代信息技术手段，拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和感染力。坚持群众路线，发挥职工主体作用。充分调动职工参与思想政治工作的积极性和创造性，形成人人关心、人人支持、人人参与的良好氛围。
四、主要措施
5. 强化理论武装，筑牢信仰根基。持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和理解，将其作为各级党组织和党员干部的必修课，纳入中心组学习、党员教育培训、干部轮训等重要内容，通过举办专题讲座、报告会、研讨会等形式，引导广大职工深刻领会其核心要义和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，加强对党的基本理论、基本路线、基本方略的宣传教育，帮助职工树立正确的国家观、民族观、历史观、文化观，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
6. 创新宣传方式，营造良好氛围。充分利用企业网站、微信公众号、微博、内部刊物等平台，广泛宣传党的路线方针政策、国家法律法规、企业发展战略和先进典型事迹，增强职工的法治意识、规则意识、诚信意识和社会责任感。开展形式多样的企业文化活动，如知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等，丰富职工的精神文化生活，营造积极向上、健康和谐的企业文化氛围。加强对外宣传报道，展示企业良好形象，提升企业的社会影响力和美誉度。
7. 关注职工需求，解决实际困难。建立健全职工诉求表达机制，畅通职工意见反映渠道，及时了解掌握职工的思想动态和实际需求，有针对性地开展心理疏导、法律咨询、职业规划等服务，帮助职工解决工作、生活中的难题。定期开展走访慰问活动，特别是对困难职工家庭给予更多的关怀和帮助，让职工感受到企业的温暖和关爱。建立完善职工成长成才机制，搭建多样化的职业发展平台，鼓励和支持职工参加各类培训、进修，不断提升自身素质和能力，实现个人价值与企业发展相统一。
8. 发挥典型示范，弘扬正能量。大力挖掘和选树先进典型，通过表彰奖励、事迹宣讲等方式，广泛宣传他们的先进事迹和优秀品质，激励广大职工见贤思齐、争做先锋。加大对先进典型的宣传力度，利用各种媒体资源，讲述他们的故事，传播他们的精神，形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。同时，注重发现和培养年轻骨干，为他们提供更多的机会和舞台，让他们在实践中锻炼成长，成为推动企业发展的生力军。
9. 完善考核评价，确保责任落实。建立健全思想政治工作责任制，明确各级党组织书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”的要求，抓好分管领域的思想政治工作。将思想政治工作纳入党建工作目标管理考核体系，细化量化考核指标，定期进行检查评估，确保各项任务落实到位。对思想政治工作成效显著的单位和个人予以表彰奖励，对工作不力、问题突出的单位和个人进行严肃问责，形成奖优罚劣的鲜明导向，推动思想政治工作不断取得新进展。
五、组织保障
10. 加强组织领导，形成工作合力。成立由集团党委书记任组长、党委副书记任副组长、相关部门负责人为成员的思想政治工作领导小组，统筹协调推进思想政治工作的各项任务。各二级单位也要相应成立领导小组，确保上下联动、协同配合。领导小组要定期召开会议，研究部署思想政治工作，协调解决存在的问题，确保思想政治工作顺利开展。同时，要加强与上级党组织和有关部门的沟通联系，争取更多支持和指导，形成推进思想政治工作的强大合力。
1加大投入力度，提供必要条件。各级党组织要将思想政治工作经费纳入年度预算，确保思想政治工作的正常开展。要改善思想政治工作设施设备，建设一批功能齐全、环境优美、设施先进的职工活动中心、阅览室、健身房等场所，为职工提供良好的学习、娱乐、健身条件。要加大人才队伍建设力度，选拔一批政治素质高、业务能力强、善于做思想政治工作的同志担任专兼职思想政治工作人员，定期开展业务培训，提高他们的专业能力和综合素质，打造一支高素质的思想政治工作队伍。
12. 强化监督检查，确保工作实效。建立健全思想政治工作监督检查机制，通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，加强对思想政治工作落实情况的监督。要将监督检查结果作为评价各单位领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，对存在问题的单位和个人及时进行提醒、约谈，督促整改落实。要建立健全思想政治工作信息反馈机制，及时收集整理职工的意见建议，为改进思想政治工作提供参考依据，确保思想政治工作始终贴近实际、贴近职工、贴近生活，真正取得实效。
综上所述，加强和改进国有企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的政治责任感和历史使命感，不断创新思路、完善机制、强化措施，确保思想政治工作始终保持正确方向，为国有企业改革发展稳定提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
