在我国，机关单位普遍实行八小时工作制度，在保证良好工作效率效果的同时，为公务员和职工群体提供了身心休息和发展志趣的时间和空间，这便是所谓的“八小时之外”生活圈。随着改革开放不断深入，在日益扩展和延伸的“八小时之外”的时间和空间里，绝大多数党员民警时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在保持党员先进性上树典型、作表率。但也存在一些党员民警在单位管不着，家庭不知道的“八小时之外”，做出有损形象的行为，例如近日曝光的深圳女交警“炫超速”被罚事件便是党员民警对党性修养的亵渎。为加强党风建设，各地机关单位纷纷推出多项“八小时之外”管理举措及行为规则。其中，就有对于基层民警的约束讨论；泰安市消防支队，甚至为队员发放了“八小时之外”行为规范卡片，以理论和实践相结合推动公安队伍良好形象建设，从生活作风、工作作风上竖起党员民警违纪的“高压线”。胡适先生说过：“人与人的区别在于八小时之外如何运用”。诚以为，与其强化对党员民警“以防促管”的纪律约束，不如“改堵为疏”，引导党员民警充分利用“八小时之外”参与学习实践，多读一本好书，多学一个技能，都可能在之后的工作中发挥作用。为营造良好学习氛围，传递警营正能量，奏响公安队伍先进性建设“大合唱”，我认为可从三方面组织协调。
强化稳中求进的工作基调，用好“指挥棒”。警营文化不是一朝一夕，一人一念就能凭空生成。相反，应是自上而下，承前启后的有序坚持，强调稳中求进的工作学习基调，有利于摒弃浮躁激进的不良习惯。成功需要长久地积淀，学习亦是如此，妄想通过读一本书，学一次党章，实现对党性修炼和自身素质的提高，到头来只能是空中楼阁，可远观却非真实存在。只有思想上的高度重视，行动上的虔诚坚持，才能激发出源源不断，积极正向的行动力。对知识的追求，不应仅限于专业领域内的深挖细究，更应该广泛涉猎，博采众长，以达到全面发展，提升综合素质的目的。为此，各级公安机关可以定期举办读书分享会，邀请专家学者进行专题讲座，为党员民警提供一个交流学习、相互启发的平台。同时，通过开展各类技能培训班，鼓励民警根据个人兴趣和职业发展需求选择参加，既丰富了业余生活，又提高了工作效率和服务质量，实现了个人成长与组织发展的双赢。
构建健康向上的生活圈，筑牢“防火墙”。党员民警的“八小时之外”不仅关系到个人形象，更直接影响到整个公安队伍的社会评价。因此，如何正确引导党员民警培养健康的生活方式，树立正确的价值观念，成为当前亟待解决的问题。一方面，可以通过组织丰富多彩的文化体育活动，如篮球赛、乒乓球赛等，增强团队凝聚力，促进身心健康；另一方面，利用节假日、纪念日等特殊时间节点，开展志愿服务活动，如走访慰问困难群众、参与社区治安巡逻等，既体现了人民警察为人民的服务宗旨，也增强了民警的社会责任感和使命感。此外，还可以建立家访制度，了解民警的家庭情况，帮助解决实际困难，增进警民关系，营造和谐稳定的工作环境。通过这些措施，逐步形成以积极向上、健康文明为主导的生活圈，有效预防和减少违法违纪现象的发生，为维护公安队伍的良好形象打下坚实基础。
发挥榜样引领作用，点燃“引擎”。榜样的力量是无穷的。在推进公安队伍先进性建设过程中，选树典型、宣传先进，能够起到良好的示范带动效应。各级公安机关应注重挖掘和培养一批政治坚定、业务精通、作风过硬的优秀民警，通过媒体宣传、事迹报告等形式，广泛传播他们的先进事迹和优秀品质，激发广大民警见贤思齐、争当先进的内在动力。同时，建立健全激励机制，对表现突出的个人和集体给予表彰奖励，进一步调动民警的积极性和创造性。特别是对于那些在“八小时之外”仍能严格要求自己，积极参与社会公益活动，展现出高尚道德情操和职业精神的民警，更要大张旗鼓地表扬，让其成为全体民警学习的楷模。通过这些举措，不仅能够凝聚人心、鼓舞士气，还能有效促进公安队伍整体素质的提升，为新时代中国特色社会主义事业贡献力量。
总之，“八小时之外”是检验党员民警党性修养和道德品质的重要窗口。各级公安机关要充分认识到这一点，把加强“八小时之外”管理作为一项长期任务来抓，不断创新思路和方法，切实提高管理效能。同时，广大党员民警也要自觉增强自律意识，珍惜荣誉，严守底线，努力在“八小时之外”展现新时代人民警察的良好风貌，为建设平安中国、法治中国作出新的更大贡献。
