经验交流：健全典型培育机制 发挥榜样引领作用
近年来，XX通过建立典型构建“433”选、树、育模式“433”工作法，创新评选标准、评选过程、宣传培养等工作体系，健全党建条线先进典型选、树、育的全过程机制，充分发挥好榜样引领作用，引起共鸣，同频共振，提振精气神，凝聚奋斗力量。为了在新时代进一步焕发先进典型选树工作的生命力。
一、选：注重“4个健全”，做到上接政策、下接地气
健全顶层设计，明确价值导向。 对评优选先定期规划，每年制定年度荣誉计划，紧跟时代主题、符合时代要求，做到与党建工作深度融合，对党建条线评优选先工作建立健全组织领导、运行管理、责任落实、监督考核的科学工作运行机制，形成省公司党委统一领导、各所属单位党委组织领导、职能部门横向协同评审、基层支部纵向推进、各层级各条线员工自下而上广泛参与的工作格局。通过这种顶层设计，确保评选工作始终围绕中心、服务大局，真正成为推动企业高质量发展的强大动力。
健全选拔标准，严把质量定位。 制定了涵盖绩效、党员民主评议、违规违纪、推荐名额等方面的选拔要求：规定被推荐人员近两年绩效考核应均为“良好”(B)及以上；是党员的规定近两年民主评议党员结果均为“优秀”；不得推荐处于处分影响期的违规违纪员工；各项评优选先推荐名额综合考虑各条线之间均衡，向生产经营一线倾斜。这些标准不仅确保了评选的质量，还体现了公平公正的原则，增强了员工的参与感和认同感。
二、树：强化“3个环节”，确保评选过程公开透明
规范申报流程，确保程序严谨。 在评选过程中，严格按照规定的程序进行，确保每个环节都有章可循、有据可依。首先，各基层单位根据评选标准，组织员工进行自荐和推荐，形成初步候选人名单。其次，各职能部门对初步候选人进行资格审查，确保其符合所有选拔要求。最后，由公司党委组织专家评审组，对候选人进行全面评审，确保评选结果的权威性和公信力。
广泛征求意见，增强透明度。 在评审过程中，充分征求广大员工的意见和建议，确保评选过程的公开透明。通过召开座谈会、发放问卷调查、设立意见箱等多种形式，广泛收集员工的意见和建议，及时反馈和处理。同时，通过内部网络平台，实时公示评选进展，接受全体员工的监督，确保评选结果的公正性。
严格审核把关，确保公平公正。 为确保评选结果的公平公正，公司党委成立了专门的审核小组，对评审结果进行复核。审核小组成员由公司领导、职能部门负责人和基层代表组成，确保审核过程的全面性和客观性。对于发现的问题，及时纠正并重新评审，确保每一步都经得起检验。
三、育：实施“3个举措”，提升典型影响力
加强教育培训，提升综合素质。 先进典型的选树不仅是荣誉的授予，更是对其未来发展的期望。为此，公司党委高度重视先进典型的后续培养工作，通过举办专题培训班、组织外出考察、邀请专家学者授课等多种形式，不断提升先进典型的综合素质和业务能力。特别是针对年轻先进典型，公司还专门设立了“青年英才培养计划”，为他们提供更多的成长机会和发展空间。
搭建展示平台，扩大社会影响。 为了更好地发挥先进典型的示范引领作用，公司积极搭建各种展示平台，让先进典型的故事和精神能够广泛传播。一方面，通过公司内部的宣传栏、网站、微信公众号等渠道，定期发布先进典型的事迹和心得，激发广大员工的学习热情。另一方面，积极与外部媒体合作，通过报纸、电视、网络等多种媒介，对外宣传公司的先进典型，扩大社会影响力，树立良好的企业形象。
强化激励机制，激发内在动力。 为了进一步激发先进典型的内在动力，公司建立了一套完善的激励机制。除了给予物质奖励外，还注重精神激励，如颁发荣誉证书、授予荣誉称号、安排休假疗养等。同时，对于表现特别突出的先进典型，公司还会优先考虑其晋升和发展机会，真正实现“干得好有前途、干得差没市场”的良性循环。通过这些激励措施，不仅提升了先进典型的积极性，也激发了广大员工的学习热情和工作动力。
四、总结与展望
通过实施“433”选、树、育模式，XX公司在先进典型选树工作中取得了显著成效。不仅涌现出了一批批优秀典型，更形成了浓厚的学习氛围和积极向上的工作环境。这些先进典型不仅在各自岗位上发挥了重要作用，还通过自身的实际行动，感染和带动了周围的人，形成了良好的示范效应。
在未来的工作中，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步完善先进典型选树机制，不断创新工作方法，丰富工作内容，努力将先进典型选树工作推向新的高度。我们将继续坚持“选、树、育”三位一体的工作思路，确保每一个环节都做到精细化、科学化、规范化，真正使先进典型成为推动企业高质量发展的强大动力。同时，我们还将进一步加强典型宣传力度，通过多种渠道和形式，广泛传播先进典型的事迹和精神，激发广大员工的学习热情和工作动力，为实现企业的长远发展目标作出更大的贡献。
