同志们：
今天我们在这里召开集团系统后进（问题）党支部整顿工作督导推进视频会，主要目的有两个：一是落实基层党建三年行动计划收官之年的工作要求，以及《中国共产党国有企业基层组织工作条例》关于抓好软弱涣散基层党组织整顿提升的要求；二是贯彻落实集团党委书记、董事长XX同志在20xx年8月5日讲授专题党课上的有关指示要求，确保通过集中整顿，推动集团系统所有基层党组织全面进步全面过硬。刚才，各业务单元分别汇报了本单位后进（问题）党支部整顿工作进展情况、存在问题及下一步计划，大家都能够以自我革命的勇气直面问题和不足，讲得都很好，我都赞同。下面，我主要讲5点意见：
一、要提高思想认识，从贯彻落实习近平总书记对国企党建工作的重要要求、以高质量党建推动企业改革发展的站位来推动整顿工作
习近平总书记深刻阐述了坚持新时代党的组织路线的重大意义，系统提出“五个抓好”的基本要求，第三项就是抓好党的组织体系建设，强调基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，绝对不能出现“断头路”。坚持大抓基层的鲜明导向，“抓两头促中间”，整顿软弱涣散和后进基层党组织，补齐党组织工作的各种短板，一直以来都是中央组织部、国资委和集团公司党委的基本要求。中组部专门发布了抓好党支部工作条例落实的具体措施的工作提示，要求推动党委书记和班子成员挂点联系后进党支部。但自从20xx年6月中旬，各直属企业党委确定后进（问题）党支部以后，2个多月过去了，大多数后进党支部其实都没有刀刃向内进一步深挖存在的问题和不足，不少党支部现在还没有形成成熟的整改方案和措施，直到近期党群工作部印发关于进一步抓好后进（问题）党支部整顿提升工作的通知，各单位才有所实质性行动，这说明大家要么就不重视，要么就是假重视，真正花费时间精力来研究推进整顿工作的不多，根本原因就是认识不够，所以重视不够、动作不快。
整顿后进（问题）党支部，不仅是完成上级任务的要求，更是提升企业核心竞争力、实现高质量发展的内在需要。我们要深刻认识到，只有基层党组织坚强有力，才能更好地发挥战斗堡垒作用，凝聚广大党员和职工群众的智慧和力量，为企业的改革发展稳定提供坚强的政治保证和组织保障。因此，我们必须站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，特别是关于国有企业党建工作的论述，切实增强做好整顿工作的责任感和紧迫感。
二、要坚持问题导向，深入查找和解决后进（问题）党支部存在的突出问题
要认真对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》和集团党委的相关要求，逐条逐项进行自查自纠，找准问题症结，列出问题清单。要注重从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面进行全面体检，特别是要关注党员教育管理、组织生活制度执行、党员先锋模范作用发挥、党支部战斗堡垒作用发挥等方面的问题。对于查找出的问题，要逐一分析原因，制定切实可行的整改措施，明确责任人和完成时限，确保整改到位。同时，要建立长效机制，防止问题反弹。
在具体工作中，要注重以下几点：一是加强政治理论学习，特别是学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员的思想政治素质和理论水平。二是严格落实“三会一课”等组织生活制度，增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是强化党员教育管理，特别是对年轻党员和新入党党员，要加大教育培训力度，帮助他们尽快成长。四是加强支部班子建设，选优配强支部书记和委员，提高他们的履职能力和水平。五是深化作风建设，坚决纠正形式主义、官僚主义，树立求真务实的工作作风。
三、要强化责任落实，形成齐抓共管的工作合力
各级党组织要切实担负起主体责任，党委书记要履行好第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，层层传导压力，确保各项任务落到实处。要建立健全工作台账，定期检查调度，及时掌握工作进展，协调解决遇到的困难和问题。要加强对后进（问题）党支部的指导和帮扶，特别是党委书记和班子成员要亲自挂点联系，定期深入基层调研指导，帮助解决问题。要充分发挥考核评价的导向作用，将整顿工作纳入年度考核重要内容，对工作成效显著的给予表彰奖励，对敷衍塞责、弄虚作假的严肃追责问责。
同时，要加强宣传引导，营造良好的舆论氛围。要充分利用企业内部媒体和网络平台，广泛宣传整顿工作的意义、目标和要求，及时报道好的经验和做法，树立先进典型，激励广大党员和职工群众积极参与和支持整顿工作。要注重总结提炼，形成可复制、可推广的经验做法，为其他单位提供借鉴和参考。
四、要注重实效，确保整顿工作取得实实在在的成果
要以解决问题为导向，确保每一项整改措施都能落地见效。要注重解决实际问题，特别是那些长期得不到解决的老大难问题，要下决心、下力气加以解决。要注重提升工作质量，不能只满足于完成任务，而要追求卓越，努力打造一批党建工作示范点。要注重激发内生动力，通过整顿工作，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，使广大党员和职工群众更加紧密地团结在党组织周围，为企业的发展贡献智慧和力量。
在具体实施过程中，要注重以下几点：一是要分类施策，针对不同类型、不同情况的后进（问题）党支部，采取不同的整顿措施，做到精准发力。二是要持续跟踪，建立动态管理机制，定期评估整改效果，确保问题不反弹。三是要注重实效，不搞花架子，不做表面文章，真正让党员和职工群众感受到变化和进步。四是要创新方法，积极探索新形势下基层党建工作的有效途径和方法，不断提升党建工作科学化水平。
五、要以整顿为契机，推动企业党建和业务工作深度融合
要以此次整顿工作为契机，进一步加强企业党的建设，推动党建与业务工作深度融合，实现互促共进。要牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，把党建工作融入企业生产经营的各个环节，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为企业的改革发展稳定提供坚强保障。要通过整顿工作，进一步优化组织设置，完善工作机制，提升服务能力，使基层党组织成为企业发展的坚强战斗堡垒。
同时，要注重培养选拔优秀年轻干部，为企业发展储备人才。要加大对年轻干部的培养力度，特别是要注重在急难险重任务中锻炼和考验年轻干部，让他们在实践中增长才干、提升能力。要建立健全激励机制，为优秀年轻干部提供更多的发展机会和成长空间，激发他们的工作热情和创新活力。
总之，整顿后进（问题）党支部是一项系统工程，需要我们上下一心、共同努力。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好各项工作，确保整顿工作取得实实在在的成效，为集团公司的高质量发展作出新的更大贡献。谢谢大家！
