务实之心重一分，则务名之心轻一分。求真务实，是我们党的优良传统和作风，也是确保党的群众路线教育实践活动取得成效的根本保证。重实际、说实话、办实事、求实效，用“实打实”的行动着力解决员工群众反映强烈的突出问题，才能增强广大党员干部的宗旨意识和群众观念，才能保持与员工群众的血肉联系。
一、深化思想教育，提高求真务实的自觉性
思想是行为的先导。要在行动上做到求真务实，首先要让广大党员干部在思想上深刻认识坚持求真务实的极端重要性，打牢求真务实的思想基础。要破除“怕”字，敢于说真话报实情。说真话，就是坚持实事求是，报实情，不欺上瞒下，不文过饰非，不弄虚作假。有问题敢讲，有缺点和错误敢于批评。要提倡“不唯上、不唯书、只唯实”精神，开会说话、写文章、汇报工作、总结经验，有一说一，有二说二，不搞虚虚套套。要摒弃“虚”字，树立正确的政绩观。靠实干立身，凭实绩进步。杜绝走马观花、浮光掠影式的工作作风，想问题、谋出路要切合实际，坚决不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞华而不实的达标升级，不搞沽名钓誉的“形象工程”。要丢掉“懒”字，在真抓实干上下功夫。领导干部是干事业的带头人，是员工群众的榜样。要大力弘扬大庆精神、铁人精神和酒泉销售艰苦奋斗精神，克服思想上的懒惰作风，替员工群众解难事时，少些锦上添花，多些雪中送炭；少些高谈阔论，多些责任担当；少些后知后觉，多些预研预判，真正把弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风落实到工作的各个环节。
二、密切联系员工群众，增强求真务实的主动性
求真务实，不仅是一种工作作风，更是一种工作态度。只有深入基层，了解员工群众的真实需求，才能制定出符合实际的政策，解决好员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。各级党组织和广大党员干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其丰富内涵和精神实质，以理论指导实践，以实践检验真理。要通过开展形式多样的调研活动，如座谈会、走访慰问、问卷调查等，广泛听取员工群众的意见和建议，确保决策更加科学合理。同时，要建立健全员工群众参与机制，鼓励和支持员工群众参与到单位的管理和决策中来，使各项决策更加贴近民情、民意、民心，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。
三、强化制度建设，保障求真务实的有效性
制度建设是确保求真务实长期有效的重要保障。要不断完善相关制度，为求真务实提供有力支撑。一方面，要加强内部监督机制建设，建立健全考核评价体系，将求真务实纳入干部考核评价的重要内容，对那些工作不实、作风漂浮的干部，要严肃问责，形成有效的震慑作用。另一方面，要加大信息公开力度，通过政务公开、党务公开等方式，增加工作的透明度，接受社会和员工群众的监督，让权力在阳光下运行。此外，还要注重制度执行的刚性，确保各项制度落到实处，不流于形式，不走过场。通过制度的刚性约束，促进广大党员干部养成求真务实的良好习惯，形成风清气正的政治生态。
四、加强能力培训，提升求真务实的水平
求真务实不仅需要坚定的思想信念，还需要扎实的专业知识和业务能力。为此，要加大对党员干部的教育培训力度，特别是加强对新任干部和年轻干部的培养。通过举办培训班、专题讲座、在线学习等多种形式，组织党员干部深入学习党的路线方针政策和国家法律法规，不断提高他们的理论素养和政策水平。同时，要结合工作实际，有针对性地开展业务技能培训，帮助他们掌握必要的专业知识和技能，提高解决实际问题的能力。此外，还要鼓励和支持党员干部参加社会实践，深入基层一线，与员工群众面对面交流，了解社情民意，积累工作经验，不断提升自身的综合素质和服务水平。
五、营造浓厚氛围，推动求真务实的常态化
求真务实是一项长期的任务，需要持之以恒的努力。各级党组织要通过多种途径和方式，营造求真务实的浓厚氛围。一是要充分利用各种宣传媒介，如广播、电视、网络、报刊等，广泛宣传求真务实的重要性，报道先进典型事迹，曝光反面案例，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行求真务实的要求。二是要开展丰富多彩的主题教育活动，如演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等，激发广大党员干部参与的积极性和创造性，使求真务实成为一种风尚、一种习惯。三是要加强文化建设，将求真务实的理念融入企业文化、机关文化之中，通过举办文艺演出、书画展览等活动，丰富员工群众的精神文化生活，增强他们对求真务实理念的认同感和归属感。
总之，求真务实是我们党一贯倡导和坚持的工作作风，是推进各项工作顺利开展的重要保证。各级党组织和广大党员干部要以高度的责任感和使命感，不断深化思想认识，密切联系员工群众，强化制度建设，加强能力培训，营造浓厚氛围，推动求真务实常态化、长效化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
