中共XXXX开发区党工委班子紧密结合“两学一做”学习教育，深入学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，聚焦突出问题，广泛征求了意见和建议，逐条逐项进行了对照检查，查摆了六方面XX个突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）理想信念方面
班子突出学习了习近平总书记系列重要讲话、党章、党规、党纪，组织中心组集中学习、专题研讨，班子成员核心意识和看齐意识明显增强。但经过严格对照检查，仍存在两个方面的问题：1.理念信念有所动摇。有的同志与入党时相比，从思想上主动进取的劲头有所减弱，创新意识不足，无私奉献的精神有所弱化，归根到底还是理想信念教育有待进一步加强。2.大局意识不强。有的同志在大是大非问题和党中央、省市委保持高度一致，但对于社会上的不当言论和消极现象抵制不够彻底、没有站出来及时制止，大局意识、政治意识有待于进一步增强。
（二）政治纪律和政治规矩方面
班子立场坚定，在思想上、政治上、行动上始终同党中央、省市委保持高度一致，能够第一时间传达学习上级重要会议精神和重要决策部署。但仍然存在一些问题：1.遵守党的政治纪律和政治规矩不严。考虑问题还多从自身利益出发，缺乏从全市大局着眼，面对繁杂的工作任务，有时对上级决策部署行动迟缓，干事情、作决策程序意识不强。比如，有时为了考虑开发区的业务，对于关乎全市的重点项目和配套建设，为了项目尽快落地，存在着“加快推进”的现象。2.讲诚信、懂规矩、守纪律方面存在差距。平时工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少，偶尔有违反工作纪律、机关纪律的现象，表率作用发挥不够。
（三）组织生活方面
班子能够严格按照中央和上级党组织的要求，认真开展民主生活会和组织生活会，坚持民主集中制原则，但在实际操作中还存在一些问题：1.组织生活质量不高。部分党员参加组织活动的积极性不高，存在走过场、形式主义的现象，组织生活会批评与自我批评的深度和广度不够，未能达到红脸出汗的效果。2.民主集中制执行不到位。个别班子成员在重大事项决策过程中，听取意见不充分，决策过程透明度不高，影响了班子的整体战斗力和凝聚力。
（四）工作作风方面
班子能够深入基层，密切联系群众，但在某些方面还需要进一步改进：1.调查研究不深入。部分班子成员下基层调研次数不多，调研时间短，了解的情况不全面，导致决策科学性、针对性不强。2.服务群众意识不强。有的同志对群众反映的问题重视不够，解决不及时，甚至存在推诿扯皮的现象，影响了党群关系和干群关系。3.担当精神不足。面对复杂矛盾和困难，有的同志存在畏难情绪，不敢直面问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。
（五）廉洁自律方面
班子能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，但在某些细节上还需要进一步规范：1.廉洁自律意识需进一步增强。个别班子成员对廉洁自律的要求认识不够深刻，对一些小事小节放松警惕，存在侥幸心理。2.监督管理机制不健全。对下属单位和党员干部的监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现和处理不及时，导致一些问题逐渐积累，影响了队伍的纯洁性和战斗力。
（六）选人用人方面
班子能够坚持党管干部原则，严格按照干部选拔任用条例办事，但在具体实践中还存在一些不足：1.选人用人视野不宽。在选拔干部时，有时过于注重内部培养，对外部优秀人才的引进力度不够，导致干部队伍结构单一，活力不足。2.干部考核评价体系不完善。现有的考核评价体系过于侧重量化指标，对干部的德行、能力、实绩等方面的综合评价不够全面，影响了干部工作的积极性和创造性。
二、问题原因剖析
针对上述存在的问题，班子进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：
（一）理论武装不够扎实
理论是行动的先导，只有理论上的清醒才能保证政治上的坚定。班子在理论学习上虽然做了大量工作，但学习的深度和广度还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统，对党的最新理论成果的理解还不够透彻，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不强，对一些深层次问题的认识不够深刻。
（二）责任意识不强
部分班子成员在工作中存在责任意识不强的问题，对分管领域的工作抓得不紧，对存在的问题解决不力，缺乏主动作为、敢于担当的精神。这种责任意识的缺失，直接影响了班子的整体战斗力和凝聚力，也影响了开发区各项工作的顺利推进。
（三）制度执行不到位
制度的生命力在于执行。班子在制度建设上虽然取得了一定成效，但在制度执行上还存在不到位的问题。一些制度文件下发后，没有得到有效的落实，导致制度成为一纸空文，失去了应有的约束力。同时，对制度执行情况的监督检查也不够严格，对违反制度的行为惩处不力，影响了制度的权威性和严肃性。
（四）作风建设需进一步加强
作风建设永远在路上。班子在作风建设上虽然取得了一定成绩，但与人民群众的期望还有一定差距。部分班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义的问题，对群众反映的问题解决不及时，服务群众的意识不强。这些问题的存在，不仅损害了党和政府的形象，也影响了党群关系和干群关系。
三、整改措施
针对存在的问题和原因，班子制定了以下整改措施，确保整改工作落到实处，见到实效：
（一）强化理论武装，提高政治站位
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2. 加强理想信念教育。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，定期开展理想信念教育活动，引导班子成员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（二）增强责任意识，强化担当作为
明确职责分工。进一步明确班子成员的职责分工，建立责任清单，确保每项工作都有专人负责、专人落实。同时，建立健全责任追究机制，对不作为、慢作为、乱作为的行为进行严肃问责，形成人人有责、人人尽责的良好局面。
2. 提升工作效能。加强对重点工作的督促检查，建立定期汇报制度，确保各项工作有序推进。对存在的问题及时研究解决，确保问题不过夜、不积压，切实提高工作效率和服务水平。
（三）严格制度执行，强化制度约束
完善制度体系。结合实际情况，进一步完善各项规章制度，确保制度设计科学合理、可操作性强。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根、发挥作用。
2. 强化制度执行。加大对违反制度行为的查处力度，对发现的问题严肃处理，绝不姑息迁就。通过严格的制度执行，树立良好的制度权威，营造风清气正的工作氛围。
（四）加强作风建设，提升服务水平
深入开展作风整治。持续开展“四风”问题专项整治，重点整治形式主义、官僚主义等问题，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等行为。通过专项整治，推动作风建设向纵深发展。
2. 密切联系群众。进一步畅通群众诉求渠道，建立健全群众意见征集和反馈机制，确保群众的意见建议能够及时得到回应和解决。同时，加大走访调研力度，深入了解群众所思所想所盼，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
（五）严格选人用人，优化队伍结构
拓宽选人用人视野。打破地域、部门界限，拓宽选人用人渠道，积极引进外部优秀人才，优化干部队伍结构，增强队伍活力。同时，加大对年轻干部的培养力度，为开发区的长远发展储备人才。
2. 完善考核评价体系。建立科学合理的干部考核评价体系，注重德行、能力、实绩的综合评价，形成正确的用人导向。通过公平公正的考核评价，激发干部的工作积极性和创造性。
总之，XXXX开发区党工委班子将以此次对照检查为契机，深入查找问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，确保整改工作取得实效。同时，以更高的标准、更严的要求，不断提升班子的凝聚力、战斗力，为推动开发区高质量发展提供坚强保障。
