提高站位 狠抓落实努力实现发现培养选拔优秀年轻干部工作新跨越
同志们：
按照中省市关于学习贯彻全国组织工作会议精神要求，经局党组研究，决定召开此次理论中心组（扩大）学习会，目的就是通过集体学习和交流讨论，要进一步提高政治站位，持续深入学习贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，研究部署市直水利系统当前和今后一个时期发现培养选拔优秀年轻干部工作，不断提高发现培养选拔优秀年轻干部工作水平。根据会议安排，下面我就市直水利系统干部培养讲几点意见：
一、转变思想，提高认识，进一步增强做好发现培养选拔年轻干部工作的自觉性和主动性
在全国组织工作会议上，习近平总书记九次提及“优秀年轻干部”，着重强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部，这对新时代的年轻干部来说是历练挑战，更是难得的出彩舞台。各单位党组织要站在深入学习贯彻全国组织工作会议精神的高度，充分认识做好培养选拔年轻干部工作的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，以改革创新精神推动发现培养选拔优秀年轻干部工作不断取得新进展。
（一）做好培养选拔优秀年轻干部工作，是贯彻落实习近平总书记选人用人思想的具体行动。“实现中华民族的伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。党的十八大以来，习近平总书记多次强调选拔优秀年轻干部，在全国组织工作会议上，习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化干部队伍”。习近平总书记对大力发现培养选拔优秀年轻干部提出明确要求，为做好新时代年轻干部培养选拔工作指明了方向。我们要从事关党和国家前途命运的高度，统一思想，提高认识，进一步增强做好培养选拔年轻干部工作的责任感和使命感。
二、明确目标，突出重点，全面提升发现培养选拔优秀年轻干部的质量和效果
做好年轻干部的发现培养选拔工作，不仅要从战略高度出发，更要从实际操作层面着手，确保培养选拔工作取得实效。为此，我们应围绕以下几方面开展工作：
（一）加强理论武装，坚定理想信念。理想信念是共产党人的精神之钙，是年轻干部成长的首要条件。我们要引导年轻干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。通过定期举办培训班、专题讲座等形式，帮助年轻干部深化对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解和把握，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
（二）注重实践锻炼，提升能力素质。实践是检验真理的唯一标准，也是培养干部的最好课堂。我们要有计划地选派年轻干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。同时，鼓励和支持年轻干部参加各类专业培训，不断提升他们的专业能力和综合素养，使他们成为既懂专业又善管理的复合型人才。
（三）严格管理监督，促进健康成长。信任不能代替监督，严管才是真正的厚爱。我们要建立健全年轻干部日常管理监督机制，加强对年轻干部的思想引导、行为规范和作风养成，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。通过建立年轻干部成长档案，全面记录其德才表现、工作实绩和廉洁自律情况，为科学评价和合理使用提供依据。同时，要关心年轻干部的工作生活，帮助解决实际困难，营造良好的成长环境。
（四）完善选拔机制，拓宽选人视野。选拔优秀年轻干部，既要注重德才兼备，又要兼顾结构优化。我们要打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，树立重实干、重实绩、重公认的鲜明导向。建立健全竞争择优机制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，让有能力、有潜力的年轻干部脱颖而出。同时，拓宽选人视野，不仅从机关内部选拔，还要注意从企事业单位、社会组织等各个领域发现优秀人才，不断丰富年轻干部队伍的来源渠道。
三、强化责任，形成合力，确保发现培养选拔优秀年轻干部工作扎实推进
做好年轻干部的发现培养选拔工作，是一项系统工程，需要各级党组织共同努力，形成工作合力。为此，我们要从以下几个方面入手：
（一）强化组织领导，压实工作责任。各级党组织要切实履行好主体责任，把发现培养选拔优秀年轻干部作为一项重要政治任务来抓。主要领导同志要亲自过问、亲自部署，分管领导要具体负责、具体落实，确保各项措施落到实处。同时，要建立健全工作责任制，将发现培养选拔优秀年轻干部工作纳入年度考核重要内容，定期检查评估，确保责任到位、任务完成。
（二）健全制度体系，提供政策保障。制度是做好工作的根本保证。我们要结合实际，制定和完善发现培养选拔优秀年轻干部的相关制度，明确标准、程序和方法，确保各项工作有章可循、有序开展。特别是要在选拔任用、教育培训、监督管理等方面建立长效机制，为年轻干部的成长成才提供坚实的制度支撑。
（三）营造良好氛围，激发内在动力。良好的环境是年轻干部健康成长的重要条件。我们要大力弘扬“敢于担当、勇于创新”的精神，营造尊重人才、爱护人才、用好人才的良好氛围。通过树立先进典型、宣传优秀事迹，激励广大年轻干部见贤思齐、奋发有为。同时，要建立健全容错纠错机制，为那些敢于负责、勇于担当、善于作为的年轻干部撑腰鼓劲，让他们在改革发展的大潮中尽情施展才华。
（四）加强调研指导，提升工作水平。调查研究是做好工作的基础。我们要经常深入基层、深入群众，了解掌握年轻干部的真实情况和实际需求，及时总结经验、发现问题、改进工作。特别是要针对年轻干部成长中的共性问题和难点问题，组织开展专项调研，研究提出有针对性的对策建议，不断提升发现培养选拔优秀年轻干部工作的科学化、规范化水平。
同志们，发现培养选拔优秀年轻干部，关系到党和国家事业的长远发展，关系到市直水利系统的未来。让我们在市委的坚强领导下，以更高的政治站位、更实的工作举措、更严的责任担当，努力开创发现培养选拔优秀年轻干部工作的新局面，为推动我市水利事业高质量发展作出新的更大贡献！
