XX银行支行202x年工作总结
202x年，在X市分行党委的正确领导下，X区支行全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的X大精神，紧密围绕X市分行“四个融合”目标要求和三个“十大行动”中心工作，以坚定决心写好“实、聚、效、稳”四字诀，“实干笃行”抓党业融合，“聚心聚力”抓改革推进，“高质高效”抓管理服务，“稳扎稳打”抓安全稳定，屡获全国、省、市级荣誉奖项14个，并多次得到上级行和政府领导批示或肯定。现将有关情况报告如下：
一、深化党建业务互融互促，扎实推进全面从严治党
(一)“以学促干”推进第二批主题教育。一是迅速有力谋划推进。以“立体多维理论学习、实干实效推动发展、全过程化检视整改”三大模块为落脚点，于市分行主题教育部署会当天即召开党组扩大会议研究部署支行主题教育工作，当周拟定支行主题教育实施方案，全市率先召开主题教育推进会，按周跟进工作进度。二是立体多维强化学习。由党组班子垂范引领，带头落实“第一议题”制度，推动全行政治学习“一盘棋管理”全行行动“同频共振”，全年组织党组会学习24次、中心组学习15次，领导班子讲党课5次，组织参加外部党课3次。策划党支部“每周一学”“每月一练”以主题学练形式提高指定书目学习的吸引力和参与度；联合X市支行举办2期主题联学，邀请金融消保、风险管理专家授课，进一步提升职工专业能力。三是实干实效推动发展。结合地区金融工作重点，精选4项年度重点项目并建立跨部门攻坚小组，强化项目推进质效，提升职工团队意识，全年共完成重点项目12个，解决实际问题20余项，为支行高质量发展提供了坚实保障。
(二)强化党风廉政建设，营造风清气正政治生态。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续开展“四风”问题专项整治，坚决纠正形式主义、官僚主义等不良风气。全年开展作风纪律检查8次，发现问题12个，均已整改到位。二是加强廉洁文化建设，通过组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地、开展廉洁从业承诺等方式，增强员工廉洁自律意识。全年组织各类廉洁文化活动10余次，覆盖全体员工。三是建立健全监督体系，强化对关键岗位、重要环节的监督，确保权力运行透明规范。全年开展内部审计2次，发现并整改问题5个，有效防范了风险隐患。四是加强警示教育，通过剖析典型案例、通报违纪违法案件等方式，警醒员工引以为戒。全年组织警示教育活动6次，覆盖率达到100%。
(三)深化基层党组织建设，激发党建工作活力。一是优化基层党组织设置，按照“应建尽建、规范运作”的原则，调整完善了10个党支部的设置，确保党组织覆盖面更广、作用发挥更实。二是加强党员队伍建设，通过开展党员教育培训、党员先锋岗创建等活动，提升党员综合素质和服务能力。全年组织党员教育培训15次，评选表彰优秀共产党员10名，党员先锋岗创建率达到90%以上。三是创新党建工作方式，积极探索“互联网+党建”模式，利用微信公众号、党建APP等平台，开展线上学习、交流互动等活动，提高了党建工作的吸引力和实效性。全年发布党建信息50余条，累计阅读量超过1万人次。四是注重党建工作品牌建设，围绕“党旗飘扬、服务民生”主题，打造了“金融为民、服务到家”等特色党建品牌，提升了支行的社会影响力和美誉度。
二、聚焦主责主业，全力支持地方经济社会发展
(一)积极履行社会责任，助力打赢脱贫攻坚战。一是加大扶贫贷款投放力度，针对贫困地区和贫困人口的实际需求，推出了一系列扶贫信贷产品，全年累计发放扶贫贷款1.2亿元，惠及贫困户1200余户。二是积极参与定点帮扶工作，与X县Y村结成帮扶对子，通过捐赠物资、提供技术培训等方式，帮助该村改善基础设施、发展特色产业，全年投入帮扶资金30万元，受益群众达500余人。三是开展消费扶贫活动，通过组织员工购买贫困地区农产品、搭建电商平台等方式，拓宽贫困地区农产品销售渠道，全年实现消费扶贫金额50万元，带动贫困户增收10万元。
(二)优化金融服务，支持实体经济发展。一是加大对中小微企业的支持力度，通过降低贷款利率、简化审批流程等方式，缓解企业融资难、融资贵问题。全年累计向中小微企业发放贷款10亿元，惠及企业500余家。二是创新金融产品和服务，针对不同行业、不同客户群体的需求，推出了一系列定制化金融产品，如“科技贷”“绿色贷”等，满足了客户的多样化需求。三是优化网点布局和服务环境，通过增设自助设备、改进服务流程等方式，提升客户体验。全年新增自助设备20台，优化服务流程10余项，客户满意度达到98%以上。
(三)加强风险防控，维护金融安全稳定。一是健全风险管理体系，完善风险管理制度，强化风险监测预警，确保风险早发现、早处置。全年修订完善风险管理制度10余项，开展风险排查12次，发现并整改问题20余个。二是加强信用风险管理，通过优化授信政策、加强贷后管理等方式，防范信用风险。全年累计收回不良贷款1亿元，不良贷款率控制在1%以内。三是强化操作风险管理，通过开展操作风险专项治理、加强员工培训等方式，提高员工操作风险意识和防范能力。全年开展操作风险专项治理活动6次，培训员工1000余人次。四是加强信息安全保护，通过升级信息系统、加强网络安全防护等方式，确保客户信息和交易数据的安全。全年升级信息系统2次，开展网络安全演练4次，未发生重大信息安全事件。
三、加强队伍建设，提升综合竞争力
(一)强化人才队伍建设，激发员工潜能。一是完善人才培养机制，通过制定人才发展规划、实施分层分类培训等方式，提升员工综合素质和专业能力。全年制定人才发展规划1项，实施分层分类培训10余次，覆盖员工1000余人次。二是加强干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先的原则，通过公开竞聘、民主推荐等方式，选拔了一批优秀年轻干部。全年提拔使用优秀年轻干部10名，占新提拔干部总数的60%以上。三是激励员工成长成才，通过设立“优秀员工奖”“创新成果奖”等奖励机制，激发员工的工作积极性和创造力。全年评选表彰优秀员工100名，奖励创新成果20项，发放奖金50万元。
(二)加强企业文化建设，凝聚发展合力。一是丰富文化活动，通过举办文艺演出、体育比赛、知识竞赛等活动，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和凝聚力。全年举办各类文化活动20余次，参与员工达20xx余人次。二是弘扬企业精神，通过开展“最美员工”评选、企业文化故事征集等活动，传承和发扬企业优良传统和精神风貌。全年评选表彰“最美员工”10名，征集企业文化故事100篇。三是加强对外宣传，通过制作宣传片、发布新闻稿、开展媒体采访等方式，提升企业的社会形象和品牌影响力。全年制作宣传片3部，发布新闻稿50余篇，接受媒体采访10余次。
(三)关心关爱员工，构建和谐劳动关系。一是落实员工福利待遇，通过提高工资待遇、改善工作条件等方式，保障员工的基本权益。全年累计为员工发放福利待遇1000万元，改善工作条件10余项。二是关注员工身心健康，通过组织健康体检、心理辅导、文体活动等方式，促进员工身心健康。全年组织健康体检2次，开展心理辅导10次，举办文体活动20余次。三是加强劳动保护，通过配备劳动保护用品、开展安全培训等方式，保障员工的生命安全和身体健康。全年配备劳动保护用品1000余件，开展安全培训10余次，未发生重大安全事故。
四、展望未来，奋力开创高质量发展新局面
202x年，X区支行在各级领导的关心和支持下，取得了显著的成绩，但也清醒地认识到工作中还存在一些不足之处，如部分业务发展不平衡、风险防控压力较大等问题。面对新形势、新任务，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的X大精神，按照X市分行党委的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移走高质量发展之路，努力实现“四个融合”目标要求，为X市经济社会发展作出新的更大贡献。
一是持续深化党建业务互融互促，不断提升党建工作水平。我们将继续推进第二批主题教育，巩固深化主题教育成果，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，确保取得实实在在的效果。同时，将进一步加强基层党组织建设，创新党建工作方式，提升党建工作质量，为支行高质量发展提供坚强的政治保证。
二是聚焦主责主业，全力支持地方经济社会发展。我们将继续加大对中小微企业、民营企业和实体经济的支持力度，创新金融产品和服务，优化金融服务环境，不断提升服务质量和效率。同时，将进一步加强风险防控，完善风险管理体系，确保资产质量稳步提升，为地方经济社会发展提供更加坚实的金融支撑。
三是加强队伍建设，提升综合竞争力。我们将继续完善人才培养机制，加强干部选拔任用，激励员工成长成才，努力打造一支高素质的专业化队伍。同时，将进一步加强企业文化建设，丰富文化活动，弘扬企业精神，增强员工的归属感和凝聚力，为支行高质量发展提供强大的精神动力。
四是关心关爱员工，构建和谐劳动关系。我们将继续落实员工福利待遇，关注员工身心健康，加强劳动保护，努力营造一个温馨、和谐、健康的工作环境，让员工在支行这个大家庭中感受到温暖和幸福，共同创造更加美好的未来。
总之，202x年是X区支行发展历程中具有重要意义的一年，我们将在各级领导的关心和支持下，团结一心，奋发图强，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加扎实的举措，奋力开创高质量发展的新局面，为X市经济社会发展作出新的更大贡献。
