基层党组织书记是基层党组织的灵魂，打造一支高素质、强能力、贴近民心的基层党组织带头人队伍，能够有力推动党的基层组织建设，夯实党的执政基础。近年来，某地通过选、育、管、用等措施，扎实推进基层党组织带头人队伍建设，选优配强农村党组织“领头羊”，为决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会提供了坚强的组织保障。
突出政治标准“选”，充实力量。该地坚持日常选拔，制定了《xx县村级后备干部选拔工作暂行办法》，推行社会化公开招考。乡镇根据各村“两委”班子建设情况，拟定招聘职数、范围和要求，经县委组织部审批后实施，严格把关政治关、品行关、入口关，规范报名、资格审查、笔试、面试、考察、试用、转正等12个环节，优先从大学生村官、外出务工优秀人员、回乡创业青年、退伍军人等群体中招聘。采取“内部挖掘新手、提升现有干部、下派优秀干部”等多种方式，多渠道选优配强基层党组织带头人。出台了《关于从乡镇优秀党员干部中选任村级党组织书记的实施办法（试行）》，从乡镇和县直单位选派多名优秀党员干部到村任书记；加强对非贫困村的驻村帮扶工作，从县直、乡镇选派多名干部到多个非贫困村（社区）任职。把握关键“选”，利用村和社区“两委”换届的时机，突出政治标准，努力将政治素质好、带富能力强、办事公道正派、热心服务群众、廉洁奉公守法的人选入村“两委”队伍。结合明年村“两委”换届，每村选拔培养多名后备干部，加强党小组长、村民小组长队伍建设。在201x年村“两委”换届中，多名通过换届选举进入村“两委”班子，优化了农村基层班子结构。目前，全县共招聘后备干部多名，其中多名进入村（社区）“两委”；多名致富能手、多名退伍军人、多名返乡人员进入村“两委”。
坚持多措并举“育”，提升本领。该地坚持“走出去”培训，依托浙江大学、寿光市委党校、西安交通大学、厦门大学等知名院校，每年举办1-2期人才专题培训班，重点培养农村种植大户、养殖大户、合作社负责人等新型农业经营主体的带头能力。同时，注重“请进来”培训，邀请专家学者、优秀企业家、成功创业者等进行现场授课，传授先进理念和技术，提升基层干部的综合素质。此外，还开展“结对子”帮扶活动，组织优秀村书记与新任村书记结成对子，通过传帮带的方式，帮助新任村书记快速成长。每年定期举办基层党组织书记培训班，邀请上级领导、专家学者进行专题讲座，内容涵盖党的理论知识、农村经济发展、社会治理创新等方面，全面提升基层党组织书记的理论水平和实践能力。通过这些措施，基层党组织书记的综合素质得到了显著提升，为推动农村经济社会发展奠定了坚实基础。
强化管理监督“管”，确保实效。该地建立健全基层党组织书记管理制度，制定《xx县村级党组织书记管理办法》，明确职责任务、考核评价、奖惩激励等内容，确保基层党组织书记履职尽责。实行年度述职评议制度，每年年底组织基层党组织书记进行述职评议，由乡镇党委、党员代表、村民代表等进行评议打分，评议结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。建立动态调整机制，对不胜任、不称职的基层党组织书记及时进行调整，确保队伍始终充满活力。同时，加强日常监督管理，通过定期走访、随机抽查、群众反馈等方式，及时掌握基层党组织书记的工作情况，发现问题及时纠正，确保各项工作落到实处。通过严格的管理和监督，基层党组织书记的责任意识和服务意识不断增强，为推动农村经济社会发展提供了有力保障。
注重激励关怀“用”，激发活力。该地注重激励关怀基层党组织书记，制定《xx县村级党组织书记激励关怀办法》，从政治待遇、经济待遇、生活关怀等方面给予全面保障。对于表现优秀的基层党组织书记，优先推荐参加各类评先评优活动，符合条件的可以推荐为各级党代表、人大代表、政协委员。在经济待遇方面，合理提高基层党组织书记的报酬，确保其生活水平与当地经济发展水平相适应。在生活关怀方面，定期组织健康体检，关心其家庭生活，帮助解决实际困难。通过这些措施，基层党组织书记的积极性和创造性得到了充分调动，为推动农村经济社会发展注入了强大动力。
总之，通过选、育、管、用等多方面的措施，该地逐步建立了一支高素质、强能力、贴近民心的基层党组织带头人队伍，为推动农村经济社会发展、实现乡村振兴提供了坚强的组织保障。未来，该地将继续深化基层党组织建设，不断创新工作方法，进一步提升基层党组织的凝聚力和战斗力，为实现新时代党的历史使命作出新的更大贡献。
