经验交流：打造"参与文化"焕发职工新活力
202x年以来，××公司聚焦从“越”到“悦”的切实转变，以思想政治工作为抓手，将党的二十大提出的“坚持以人民为中心的发展思想”作为根本出发点，切实结合制造型国有企业的特色，充分聚焦职工队伍中蓝领职工“基数高、底盘大”的实际情况，通过将以人为本的理念渗入到管理的各个环节，逐渐形成了“参与文化”，并推动其在企业内部的落地生根。“参与文化”以打造职工融入企业管理的文化模式为切入点，以职工满意为目标，在逐渐内化为“让群众说话、听群众说话、请群众说话”三个行动方向，为企业改革发展与品牌推广落地凝聚了最广泛、最扎实、最坚固的职工力量。
(一) 让群众说话：建立“四位一体”沟通渠道，构建“参与文化”的信任地基
让群众说话是新时期下员工队伍思想稳定工作的重要基础，也是群众路线在新时期下的新挑战。当前，公司共有职工近20xx人。其中，生产线上的蓝领队伍职工占比高达80%。蓝领队伍职工是生产制造的主力军，也是思想政治工作开展的重要对象。针对蓝领职工队伍流动性快、诉求差异大、思想状态较为复杂的特点，公司把“让群众说话”作为打造“参与文化”的第一步，通过搭建“四位一体”立体式交流平台，深度打通内部壁垒，逐步建立企业与职工的相互信任，让企业改革发展的强音与职工成长的足音充分碰撞，形成和谐共鸣的文化闭环。在公司的大力推动下，202x年解决职工诉求73项。围绕职工诉求，新建的职工球场正式开张、新食堂正式营业。职工与企业关系逐渐亲密，其参与度也活跃了起来。
(二) 听群众说话：个性化定制服务解决方案，筑牢“参与文化”的情感根基
“听群众说话”是“参与文化”建设的关键环节。为了更好地倾听职工的心声，公司采取了一系列措施，确保职工的意见和建议能够得到有效反馈和落实。首先，公司建立了定期座谈会制度，每月组织一次职工代表座谈会，邀请各部门负责人参加，面对面听取职工的意见和建议。这种直接对话的方式不仅拉近了管理层与职工的距离，还增强了职工的归属感和认同感。
其次，公司设立了意见箱和在线反馈平台，鼓励职工随时提出自己的想法和建议。为了确保每一条意见都能得到及时处理，公司成立了专门的意见处理小组，负责收集、整理和反馈职工的意见。对于一些重要的建议，公司还会组织专题会议进行讨论，并将处理结果及时向职工公布。这一举措极大地提高了职工的参与热情，使他们感到自己的声音被重视和尊重。
此外，公司还开展了“金点子”征集活动，鼓励职工为企业发展出谋划策。对于优秀建议，公司不仅给予物质奖励，还在全公司范围内进行表彰，以此激发更多职工的积极性和创造性。通过这些措施，公司成功地将“听群众说话”落到了实处，进一步夯实了“参与文化”的情感根基。
(三) 请群众说话：搭建展示平台，提升“参与文化”的实践效能
“请群众说话”是“参与文化”建设的最终目标，旨在通过搭建各种展示平台，让职工在企业管理和决策中发挥更大的作用。为了实现这一目标，公司采取了多种方式，让职工的声音真正影响到企业的决策和发展。
首先，公司成立了职工提案委员会，由各部门推荐的职工代表组成。该委员会负责收集和审议职工的提案，并将其提交给公司管理层。对于通过审议的提案，公司会制定具体的实施计划，并在实施过程中邀请提案人参与监督和评估。这一机制不仅提高了职工的参与度，还促进了公司决策的科学性和民主性。
其次，公司在重大决策过程中，广泛征求职工的意见。例如，在制定年度经营计划、调整薪酬福利政策等重要事项时，公司都会组织职工大会，听取大家的意见和建议。这种开放透明的决策方式，不仅增强了职工的主人翁意识，还提升了决策的可行性和执行力。
此外，公司还定期举办“职工论坛”，邀请各领域的专家和优秀职工分享经验和见解。通过这种形式，职工不仅可以学习到新的知识和技能，还可以结识志同道合的伙伴，共同为企业的发展贡献力量。为了激励更多的职工积极参与，公司还设立了“最佳发言奖”，对表现突出的职工给予表彰和奖励。
通过以上措施，公司成功地将“请群众说话”落到了实处，使“参与文化”真正成为推动企业发展的强大动力。
(四) 深化“参与文化”建设，推动企业高质量发展
在“参与文化”的引领下，公司不断深化各项改革措施，推动企业实现高质量发展。首先，公司加强了职工培训和教育，提高职工的综合素质和专业技能。公司每年投入大量资金，组织各类培训班和讲座，邀请行业内的专家学者来公司授课。同时，公司还鼓励职工参加各类职业技能竞赛，通过比赛锻炼和提升自己的能力。这些措施不仅提高了职工的职业素养，还为公司培养了一支高素质的职工队伍。
其次，公司大力推进技术创新，提升企业的核心竞争力。公司成立了技术研发中心，集中力量攻克关键技术难题。为了激发职工的创新热情，公司设立了“技术创新奖”，对在技术创新方面做出突出贡献的职工给予重奖。同时，公司还与多所高校和科研机构建立了合作关系，共同开展科研项目，取得了多项重要成果。这些成果不仅提升了公司的技术水平，还为公司赢得了良好的市场声誉。
此外，公司注重企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。公司定期举办各类文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富职工的业余生活。公司还设立了“职工之家”，提供心理咨询、法律援助等服务，帮助职工解决生活中的实际问题。这些举措不仅增强了职工的凝聚力和向心力，还提升了公司的整体形象。
总之，在“参与文化”的引领下，公司不断深化改革，推动企业实现高质量发展。未来，公司将继续坚持“以人民为中心的发展思想”，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断创新管理模式，提升职工的幸福感和获得感，为实现企业的可持续发展作出更大贡献。
