“领导”是人们在生活中极其熟悉的一个名词，但对于如何领导，大多数人却并不了解。在过去，领导之道是一种潜学，是秘不外传的。领导者获取领导知识的途径主要有三条：一是通过自己“悟”，二是通过模仿，三是通过阅读史书和传记。最近我仔细阅读了祁凡骅老师《领导学—理念·行为与艺术》这本书，使我对“领导学”有了更深的认识，结合自己的工作，对于如何当好领导也有如下几点体会：
一、一个成功的领导者一定要知道什么是“领导之本”。领导之本即以人为本。领导的社会性决定了领导完全是因人而发、因人而用的社会行为过程。领导的服务本质承认并确立其根本地位。服务是领导永恒的本义，因为服务的领导是以人为本的。只有以人为本的领导才是合乎领导的社会性，才能赢得人心，成为真正被社会系统所需要的人，并且能够持久、甚至流传千古。领导主体一旦脱离人、忘记人、忽视人、轻慢人、做贱人、践踏人，就会马上转变领导的性质，成为忘本的、无本的、乃至反动的领导主体，并且出现无本的、反动的领导，进而迅速丧失存在的合理性和合法性，绝对不能长久下去，更不会有什么作为或价值。我国古代许多政治家、思想家早就认识到了领导之本的重要性，并阐发了关于领导之本与领导成败盛衰关系和意义的思想。他们总结历史经验教训，提出了一系列“重民”重本的正确思想。战国时期，孟子提出：民为贵，君为轻；唐太宗也说：民，水也；君，舟也；故水能载舟，亦能覆舟；宋代理学家程颐在《代吕公著应诏上神宗皇帝书》中也说：为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本，以安而不扰为本；朱元璋也很重视人民的历史地位和根本地位，因而奉行重民、爱民、利民、富民、安民、教民的政策。这些民本思想不同程度上推动了生产力的发展和社会历史的进步。
二、领导要懂得创新。创新是这个时代的主流，任何东西都在变。各行各业都需要发展，如果行业停滞不前，那么它将很快被时代淘汰。领导者的角色不仅是维持现状，更是推动变革和创新的关键。在当前快速变化的环境中，领导者需要具备敏锐的洞察力，能够预见未来趋势，提前布局，引领组织适应新环境。同时，领导者还应鼓励团队成员发挥创造力，敢于尝试新事物，不怕失败。创新不仅仅是技术上的革新，更包括管理方式、思维方式等多方面的创新。例如，在企业管理中，引入更加灵活的工作制度，如远程办公、弹性工作时间等，可以提高员工的工作满意度和效率，同时也符合现代社会的发展趋势。此外，领导者还应该关注社会需求的变化，及时调整组织的战略方向，确保组织始终走在正确的道路上。
三、领导要注重团队建设。一个优秀的领导者不仅要有个人魅力，更重要的是能够建立一支高效协作的团队。团队建设的核心在于培养团队成员之间的信任和合作精神。领导者应当通过公平公正的管理方式，营造一个积极向上的工作氛围，让每个团队成员都能感受到自己的价值和贡献。同时，领导者还需要关注团队成员的职业发展，提供必要的培训和支持，帮助他们在职业生涯中不断进步。在团队建设过程中，领导者还应该注重沟通，定期与团队成员进行交流，了解他们的想法和需求，及时解决工作中遇到的问题。良好的团队氛围不仅能够提升工作效率，还能增强团队的凝聚力，为组织的长远发展打下坚实的基础。
四、领导要学会倾听。有效的沟通是领导成功的重要因素之一。领导者不仅要善于表达自己的观点，更重要的是要学会倾听他人的意见。在决策过程中，领导者应该充分听取各方面的意见，尤其是基层员工的声音，因为他们往往最了解实际情况。通过倾听，领导者可以获得更多的信息，有助于做出更加科学合理的决策。同时，倾听也是尊重他人的一种表现，能够增强团队成员的归属感和参与感。在实际工作中，领导者可以通过定期召开会议、设立意见箱等方式，鼓励团队成员积极提出建议和意见。此外，领导者还应该学会换位思考，站在他人的角度考虑问题，这样更容易获得他人的理解和支持。
五、领导要具备全局观念。在复杂的组织结构中，领导者需要具备宏观视野，能够从整体出发考虑问题。这意味着领导者不仅要关注自己负责的具体事务，还要关心整个组织的发展方向。在制定战略规划时，领导者应该充分考虑内外部环境的变化，确保战略目标具有前瞻性和可行性。同时，领导者还需要具备较强的协调能力，能够在不同部门之间搭建桥梁，促进资源的有效整合。在全球化背景下，领导者还应该具备国际视野，关注国际形势的变化，把握全球发展趋势，为组织的国际化发展做好准备。例如，在面对国际市场时，领导者需要了解不同国家的文化差异和法律法规，制定相应的市场策略，避免因文化冲突或法律障碍影响业务拓展。
六、领导要勇于承担责任。作为领导者，面对困难和挑战时，应该率先垂范，勇于承担起责任。当团队遇到问题时，领导者不应该推卸责任或将错误归咎于他人，而应该主动寻找解决问题的方法，带领团队共同克服难关。这种勇于担当的精神不仅能够树立良好的榜样，还能够激发团队成员的责任感和使命感。同时，领导者在取得成绩时也应该保持谦虚谨慎的态度，将荣誉归功于团队的努力，而不是个人的功劳。通过这种方式，领导者可以赢得团队成员的信任和支持，为组织的持续发展奠定坚实的基础。
七、领导要不断提升自身素质。领导者是一个不断学习和成长的过程。随着时代的发展，新的知识和技能不断涌现，领导者需要保持学习的热情，不断提升自身的综合素质。这包括专业知识的学习、领导能力的培养以及个人品德的修炼等多个方面。通过不断学习，领导者可以更好地适应变化，应对各种挑战。同时，领导者还应该注重身体健康，保持良好的心态，这样才能在紧张的工作中保持高效的状态。在提升自身素质的过程中，领导者还应该关注团队成员的成长，为他们提供学习和发展的机会，共同推动组织向前发展。
总之，成为一名优秀的领导者并非易事，需要不断地学习和实践。通过深入理解和掌握“领导之本”，注重创新、团队建设、有效沟通、全局观念、勇于承担责任以及不断提升自身素质，领导者可以在复杂多变的环境中带领团队实现目标，推动组织持续健康发展。在新时代中国特色社会主义思想的指导下，我们每一位领导者都应该以更高的标准要求自己，努力成为人民群众满意的好干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
