XX县充分发挥纪检监察教育、监督和检查职能，坚持定位向基层聚焦、责任向基层压实、力量向基层倾斜，创新开展“百名纪检监察干部进百村”活动，切实打通全面从严治党“最后一公里”。
一、主要做法
（一）顶层设计“强推动”
一是组建领导机构。成立了由县委常委、纪委书记、监委主任担任组长，纪委副书记、监委副主任担任副组长的“双百”活动领导小组。在全面安排部署的基础上，领导小组在基层召开对接会、见面会，上下联动统筹协调推进活动开展。二是健全制度机制。制定了《关于开展XX县纪检监察干部“双百活动”实施意见》《XX县“清风干部”队伍建设工作实施方案》《XX县“双百活动”纪检监察干部“十不准”》等相关制度，印发了《百名纪检监察干部进百村工作手册》，明确了调研走访、信访接待、监督问责等八项要求，强化了工作保障。三是营造宣传氛围。充分利用广播、电视台、微信公众号、纪检监察网等媒体平台，全方位、多层面、立体化宣传“双百”活动的目的和意义，及时宣传报道工作动态，壮大宣传声势。
（二）明确职责“夯责任”
一是当好“监督员”。将全县纪检监察干部划片分区，分成11个包联工作队和39个联村工作组，包联全县11个乡镇街道104个行政村。按照分类监督、突出重点的原则，将104个行政村划分为矛盾集中村、提升进步村、和谐稳定村。按照新老、城乡混合搭配的方式，每2名纪检监察干部组建1个联村工作小组，负责2-3个行政村，通过以督代查、以督促改，重点监督基层党组织主体责任落实、“三务”公开、“四官”整治等工作，全面了解掌握包联地区群众关心的热点难点问题。二是当好“化解员”。工作队长、联村干部每月至少2天到乡镇街道、行政村开展工作，根据实际情况确定一天为固定信访接待日，接受群众来访，收集、处置问题线索；另一天深入基层，走访调研，收集民生诉求和意见建议，制定矛盾化解措施，做好矛盾调解工作，让群众感受到党和政府的温暖和关怀。
（三）注重实效“促提升”
一是加强业务培训。定期组织纪检监察干部参加业务培训，学习了党的最新理论成果和政策法规，提升干部的业务能力和综合素质。通过专题讲座、案例分析、实地考察等多种形式，增强纪检监察干部的责任感和使命感。二是强化考核激励。建立科学合理的考核评价体系，将“双百”活动纳入年度绩效考核，对表现突出的干部给予表彰奖励，对工作不力的进行约谈提醒，确保活动取得实实在在的效果。三是深化成果运用。将活动中发现的问题和建议汇总整理，形成专项报告，提交县委县政府决策参考。同时，针对存在的普遍性、倾向性问题，提出改进措施，推动基层治理水平不断提升。
（四）创新方式“增活力”
一是探索“互联网+”模式。利用现代信息技术手段，搭建“双百”活动信息平台，实现数据共享、信息互通。通过手机APP、微信小程序等便捷方式，方便群众反映问题、提出建议，提高工作效率和服务质量。二是开展“主题党日”活动。结合党史学习教育，组织纪检监察干部走进农村、社区，与基层党员群众面对面交流，听取意见、解决问题，进一步密切党群干群关系。三是实施“结对帮扶”计划。鼓励纪检监察干部与困难群众结成帮扶对子，帮助解决实际困难，传递党和政府的关爱。通过这些创新举措，进一步激发了“双百”活动的生机和活力，为推动全面从严治党向基层延伸提供了有力支撑。
通过以上一系列措施，XX县“百名纪检监察干部进百村”活动取得了显著成效，不仅有效提升了基层治理水平，还增强了人民群众的获得感和幸福感，为全县经济社会高质量发展提供了坚强保障。未来，XX县将继续深化“双百”活动，不断创新工作思路和方法，努力开创纪检监察工作新局面。
