同志们：
今天召集大家座谈，目的有两个：一是要在全区形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部的氛围和平台。二是通过面对面的交流方式，认识大家，了解大家的工作状态。会前，大家围绕如何落实“五个抢”（抢先机、抢指标、抢项目、抢服务、抢立功）要求作了准备，几位同志结合自身工作，站位全区的高度谈了很多好想法和“金点子”，听了很受启发，有的可以马上着手实施，从你们身上看到xx发展大有希望。我感觉有三个特点：一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是80后，有一部分90后，朝气蓬勃、思想解放、思维活跃，是各条战线的精兵强将。二是能吃苦。大家毕业后，主动到镇街、村社，工作在一线，创业在一线，在各自的岗位上履职尽责，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成绩。三是进步快。在座任单位副职、乡街班子的40名，占总数的一半以上，是各单位的中坚力量。但同时，通过半年多来的走访调研，我也发现我们年轻干部中很多“三门”干部，“出家门、入校门、进衙门”无缝衔接，存在对区情民情了解不够、与群众打交道能力欠缺等不足，在作风上，也存在一些同志理想信念有所淡化，一些同志急功近利，一些同志斤斤计较，一些同志廉洁自律不够等问题。对于年轻干部的缺点，习近平总书记在《摆脱贫困》这本书中曾有精辟的论述，提到“青年干部四忌”问题：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。大家不妨重温这篇文章，对照思考，自励自勉。我再讲三个问题：
一、为什么要培养年轻干部？
一是大势所趋。当前从中央到地方都前所未有地重视年轻干部、选拔培养年轻干部，习近平总书记在20xx年3月春季学期中央党校中青年干部培训班上强调，选拔培养优秀年轻干部是一件大事，是百年大计；省委xx书记在20xx年全省组织工作会议上指出，要把各方面优秀年轻干部发现出来、培养好来、使用起来。月初省委召开的全省年轻干部工作会议上，再次强调了年轻干部队伍建设的重要性，提出了一系列具体措施，为我们指明了方向。面对新时代的新任务新要求，我们必须深刻认识到，培养年轻干部不仅是应对当前干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构优化调整的现实需要，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的战略选择。
二是事业所需。随着经济社会的快速发展，各种新情况新问题层出不穷，对干部队伍的能力素质提出了更高的要求。年轻干部精力充沛、思维敏捷、接受新事物快，具有较强的学习能力和创新意识，是推动改革发展的生力军。特别是在当前复杂多变的国际国内形势下，我们面临着诸多挑战，无论是推进高质量发展，还是维护社会稳定，都需要一大批能够担当重任的年轻干部。只有不断加强年轻干部队伍建设，才能确保党和国家事业薪火相传、后继有人。
三是群众所盼。人民群众对美好生活的向往是我们奋斗的目标，而实现这一目标的关键在于有一支高素质的干部队伍。年轻干部作为干部队伍的重要组成部分，直接关系到党和政府的形象，直接影响到党的路线方针政策的贯彻落实。因此，我们必须把年轻干部的培养放在更加突出的位置，不断提升他们的政治素养、业务能力和群众工作水平，使他们真正成为人民群众信得过、靠得住、离不开的好干部。
二、如何培养年轻干部？
培养年轻干部是一项系统工程，需要我们从多方面入手，综合施策，久久为功。
一是加强理论武装。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。我们要引导年轻干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要学深悟透其核心要义和精神实质，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。要教育年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，始终保持共产党人的政治本色。同时，还要注重加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习教育，让年轻干部从中汲取智慧和力量，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是强化实践锻炼。实践出真知，实践长才干。我们要坚持在实践中培养锻炼年轻干部，让他们在基层一线、艰苦地区、复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要鼓励年轻干部主动到条件艰苦、矛盾集中、任务繁重的地方去摔打历练，敢于接最烫手的山芋，勇于挑最重的担子。要建立健全年轻干部交流轮岗机制，通过跨部门、跨行业、跨区域的交流任职，拓宽视野，丰富经历，提高综合素质。要注重发挥老同志传帮带作用，帮助年轻干部快速成长。
三是完善制度保障。制度建设是根本性、长期性的建设。我们要建立健全年轻干部选拔任用、教育培训、监督管理等制度体系，为年轻干部健康成长提供有力保障。要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，把那些政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部及时发现出来、合理使用起来。要建立年轻干部成长档案，动态掌握他们的思想状况、工作表现和发展潜力，有针对性地进行培养。要完善容错纠错机制，为年轻干部大胆探索、改革创新创造宽松环境，让他们轻装上阵、放手干事。
四是营造浓厚氛围。良好的外部环境是年轻干部健康成长的重要条件。我们要大力营造重视年轻干部、关心年轻干部、支持年轻干部的良好氛围，让年轻干部感受到组织的温暖和关怀。要加强舆论引导，广泛宣传报道优秀年轻干部的先进事迹和典型经验，树立正确导向，激发广大年轻干部干事创业的热情。要建立健全激励机制，对表现突出的年轻干部给予表彰奖励，让他们有荣誉感、归属感、成就感。要畅通年轻干部成长通道，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。
三、年轻干部如何成长？
年轻干部的成长不仅需要组织的培养，更需要自身的努力。在这里，我想对在座的年轻干部提几点希望和要求：
一是坚定信念，矢志不渝。理想信念是共产党人精神上的“钙”。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。年轻干部要始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在任何时候任何情况下都保持政治定力，经得起风浪考验。
二是勤于学习，提升本领。学习是成长进步的阶梯。年轻干部要珍惜韶华、不负青春，把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学。要学以增智，通过学习不断提高自己的政治鉴别力、政治敏锐性和驾驭复杂局面的能力。要学以致用，把学到的知识转化为指导实践、推动工作的强大动力，努力成为本职工作的行家里手。
三是勇于担当，敢于作为。担当作为是干部的职责所在。年轻干部要有强烈的事业心和责任感，面对困难和挑战，要迎难而上，不回避、不退缩，敢于啃硬骨头、涉险滩。要善于解决问题，遇到问题不推诿、不扯皮，积极寻找破解之道。要勇于创新，敢于突破常规，善于运用新思路新方法解决新问题，推动工作取得新进展。
四是严于律己，清正廉洁。廉洁自律是干部的基本底线。年轻干部要时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党纪国法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持一颗平常心，淡泊名利，甘于奉献。要自觉接受监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，永葆共产党人的政治本色。
同志们，年轻干部是党和国家的未来和希望。希望大家珍惜机遇，不负重托，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为推动xx高质量发展作出新的更大贡献！
