领导班子“四风”方面的意见建议
（一）形式主义方面
有的不重视学习，大局意识、责任意识不强，工作能力不适应办公室工作新形势、新任务的要求。2. 制定下发的一些公文针对性和实效性不强。3. 转发或下发的文件简报过多。4. 一些会议活动组织不够精简，公务接待不够简化。5. 一些工作统筹性不够，向机关部门、基层单位索要材料，存在各科室重复安排的现象。6. 干部队伍激励考核力度不够，一些工作人员热情不高、工作劲头不足。7. 在基层走访调研，听取的意见没有及时反馈和解决。
（二）官僚主义方面
8. 服务基层、服务职工群众的观念不强，深入基层了解情况不够。9. 制文、办文、发文工作程序复杂。10. 对党委重大决策的执行，检查落实的不够。1对工作人员工作生活关心不够。12. 有的不注重团结，工作相互推诿。13. 一些工作安排不结合实际，缺乏计划统筹，随意性强，不解决实际问题。
（三）享乐主义方面
14. 有的精神有所懈怠、工作创新进取精神不强，缺乏危机意识，工作满足于过得去、还可以。15. 有的按部就班，领导没安排的不办，领导安排的拖着办，工作互相推诿，缺乏主动服务、敢于担当的精神。
（四）奢靡之风方面
16. 一定范围内存在执行公务接待标准不严，有浪费现象。17. 存在以公款互相宴请的现象。18. 廉洁从业规定执行不严格，在思想上放松了要求。
班子成员“四风”方面的意见建议
（一）市委办公室主任
19. 理论学习和业务学习不深入、不全面，学以致用做得不够。20. 对党中央和上级党委的政策、指示精神领会不透彻，贯彻执行不到位。2在工作中有时过于强调程序，缺乏灵活性和创新性，导致工作效率不高。22. 对下属的工作指导和督促不够，缺乏有效的管理和监督机制，导致一些工作推进缓慢。23. 对基层反映的问题重视不够，解决问题的力度和效果有待提升。24. 在处理复杂问题时，有时缺乏全局观和前瞻性，导致决策不够科学合理。25. 对干部队伍建设重视不够，缺乏系统的培养和激励机制，影响了团队的整体战斗力。
（二）市政府秘书长
26. 在贯彻落实党中央和上级党委的决策部署方面，有时存在理解不深、落实不力的问题。27. 对政府工作的全局性和系统性把握不够，有时在处理具体事务时过于注重细节，忽视了整体协调。28. 在推动政府职能转变和服务型政府建设方面，措施不够有力，效果不明显。29. 对政府各部门的工作协调和沟通不够，导致一些工作推进中出现脱节现象。30. 对基层和群众的实际需求关注不够，服务意识和为民情怀有待进一步增强。3在推进政府信息化建设方面，进展缓慢，信息化手段在政府管理中的应用不够广泛。32. 对政府内部管理存在的问题认识不足，整改力度不够，影响了政府的整体形象和工作效率。
（三）市纪委副书记
33. 在贯彻落实中央八项规定精神和反“四风”方面，有时存在监督不严、执纪不力的问题。34. 对党员干部的思想教育和廉政教育不够深入，部分干部的廉洁自律意识不强。35. 在查处违纪违法行为时，有时存在失之于宽、失之于软的情况，未能形成强有力的震慑效应。36. 对纪检监察干部的管理和培训不够，部分干部的业务能力和综合素质有待提高。37. 在推进党风廉政建设和反腐败斗争中，有时缺乏创新思路和有效举措，工作成效不够显著。38. 对基层纪检监察工作的指导和支持不够，基层纪检监察机构的履职能力有待进一步提升。39. 在处理信访举报和群众反映问题时，有时态度不够积极，回应不够及时，影响了群众的满意度和信任度。
（四）市委组织部副部长
40. 在贯彻落实党的组织路线和干部选拔任用政策方面，有时存在理解不深、执行不力的问题。4对干部队伍建设的长远规划和系统设计不够，缺乏有效的激励和约束机制，影响了干部的积极性和主动性。42. 在干部教育培训和监督管理方面，措施不够具体，效果不明显。43. 对基层党组织建设的指导和支持不够，部分基层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分。44. 在推进人才工作和人才队伍建设方面，政策支持力度不够，人才引进和培养机制不完善。45. 对党员的日常教育和管理不够严格，部分党员的党性修养和纪律意识有待加强。46. 在处理干部人事问题时，有时缺乏公平公正的原则，影响了干部的士气和凝聚力。
整改措施及建议
一、加强理论学习，提高政治站位
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和作风建设的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2. 定期组织领导班子和全体干部职工进行集中学习，邀请专家学者进行专题辅导，提升理论素养和业务水平。3. 结合工作实际，开展多种形式的学习活动，如读书会、研讨会等，促进学以致用、知行合一。
二、优化工作流程，提高工作效率
精简会议活动，减少不必要的文件简报，确保会议和文件的质量和实效。2. 优化制文、办文、发文工作程序，简化审批流程，提高工作效率。3. 加强统筹协调，避免多头索要材料，减轻基层负担。4. 推进信息化建设，利用现代信息技术手段，提高办公自动化水平，提升工作效率和服务质量。
三、强化服务意识，提升服务水平
树立服务基层、服务群众的理念，定期深入基层调研，了解实际情况，解决实际问题。2. 建立健全基层联系点制度，定期到联系点开展工作，听取意见和建议，帮助解决困难。3. 加强与基层单位的沟通协调，形成上下联动、协同推进的工作机制。4. 完善干部考核评价体系，将服务基层、服务群众的表现作为重要考核内容，激发干部的积极性和主动性。
四、严格纪律要求，树立良好作风
严格执行中央八项规定精神和廉洁自律各项规定，坚决反对“四风”问题。2. 加强对干部的日常教育和监督管理，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防和治理腐败问题。3. 严肃查处违纪违法行为，加大对典型案例的通报曝光力度，形成强有力的震慑效应。4. 弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，杜绝铺张浪费现象，树立清正廉洁的良好形象。
五、加强队伍建设，提升整体素质
加大干部教育培训力度，提升干部的理论水平和业务能力。2. 完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先，选拔一批忠诚干净担当的优秀干部。3. 加强对年轻干部的培养和锻炼，建立后备干部库，为干部队伍的持续发展提供人才储备。4. 建立健全干部激励机制，表彰先进典型，激发干部的工作热情和创新活力。5. 加强对基层党组织的指导和支持，提升基层党组织的战斗力和凝聚力。
通过以上措施，进一步改进领导班子和班子成员的作风，提升工作效能和服务水平，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
