一、对党组书记XX的批评意见
示范带头作用发挥的很不到位，抓党建主要依托机关党支部，党组自身的作用发挥不够，学习内容较呆板，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。作为党组书记，XX同志应当以身作则，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入理解和把握其核心要义，将其融入到日常工作中。同时，应创新学习形式，通过专题讲座、实地考察、案例分析等多种方式，增强学习的实效性和吸引力，使班子成员能够在理论学习中不断提升自身的政治素养和业务能力。
2. 就党建抓党建，满足于完成规定动作，党建和业务工作两张皮的现象还在一定程度存在。党建工作不应仅仅停留在表面，而应与业务工作紧密结合，形成相互促进的良好局面。XX同志应进一步明确党建工作的重要性，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，确保党建工作能够真正服务于业务工作的开展，为单位的整体发展提供坚强的政治保障。例如，可以通过设立党员先锋岗、开展主题党日活动等方式，激发党员干部的积极性和创造性，使其在业务工作中发挥模范带头作用。
3. 对单位的各项工作统筹协调作用发挥的不到位，与驻村工作队的联系主要交给了党支部，党组会上亲自研究和安排研究驻村工作不多。作为党组书记，XX同志应当加强对单位各项工作的统筹协调，特别是在涉及重要任务和重大项目的决策过程中，应充分听取各方意见，科学决策，确保各项工作有序推进。同时，应加大对驻村工作队的支持力度，定期召开党组会议，专门研究驻村工作队的工作情况和存在的困难，及时提供必要的支持和帮助，确保驻村工作队能够顺利完成各项任务。
4. 自我保护意识过强，主动担当意识不够，有时把工作中出现的需要党组集体研究的事项推给行政领导解决。作为一名领导干部，XX同志应当树立正确的权力观和责任观，敢于担当，勇于负责。在面对复杂问题和重大决策时，应积极主动地承担起自己的职责，而不是将责任推卸给他人。同时，应加强与班子成员的沟通和协作，形成团结一致、共同奋斗的良好氛围，确保党组的决策能够得到有效执行。
5. 官僚主义作风仍比较严重，日常工作中与机关干部见面多、但交流多是安排、督导和约谈问责式的，对干部生活、思想的变化关心关爱不够。XX同志应进一步改进工作作风，增强服务意识，注重与机关干部的沟通交流，了解他们的实际需求和困难，及时解决他们的问题。可以通过定期召开座谈会、个别谈心谈话等方式，深入了解干部的思想动态和生活状况，帮助他们解决实际问题，增强他们的归属感和凝聚力。同时，应注重培养年轻干部，为他们提供更多的成长机会和发展空间，激发他们的工作热情和创造力。
6. 到基层调研少，对于基层出现的一些新情况不了解，对基层反映的问题一批了之，主动帮助解决的不多。作为党组书记，XX同志应当深入基层，了解基层实际情况，倾听基层声音，掌握第一手资料。可以通过定期下基层调研、参加基层活动等方式，了解基层工作的难点和热点问题，及时提出解决方案，帮助基层解决实际困难。同时，应建立健全基层反馈机制，畅通基层反映问题的渠道，确保基层的意见和建议能够及时得到回应和处理。
7. 作为派出单位党组织主要领导，对工作重视不够，与驻村工作队联系少，与其他四家派驻单位联系少，对驻村工作进行过问，与队员的谈心谈话较少，给予相应关爱和帮助不多。XX同志应进一步提高对驻村工作的认识，将其作为一项重要的政治任务来抓。应定期与驻村工作队保持联系，了解他们的工作进展和遇到的困难，及时提供必要的支持和帮助。同时，应加强与其他派驻单位的沟通和协作，形成合力，共同推动驻村工作的顺利开展。此外，应定期与驻村队员进行谈心谈话，了解他们的思想动态和生活状况，关心他们的身心健康，帮助他们解决实际问题，增强他们的工作动力和信心。
8. 作为书记履行第一责任人的责任不到位，谈话面不够，仅局限在科室长，谈心谈话不广不深。XX同志应进一步增强责任意识，切实履行好第一责任人的职责。应扩大谈心谈话的范围，不仅限于科室长，还应包括普通干部和一线工作人员，确保谈心谈话全覆盖。同时，应提高谈心谈话的质量，注重实效，真正了解干部的思想状况和工作表现，及时发现和解决问题，帮助干部健康成长。可以通过建立谈心谈话档案，记录每次谈心谈话的内容和效果，以便跟踪落实和改进工作。
二、对局长XX的批评意见
作为行政主官，对于综合交通运输工作的谋划不到位。XX同志应进一步增强战略思维和全局意识，加强对综合交通运输工作的顶层设计和长远规划。应深入研究国家和省市关于交通运输工作的政策文件，结合本地区实际，制定科学合理的发展规划，明确发展目标和重点任务，确保各项工作有章可循、有序推进。同时，应加强与相关部门的沟通和协作，形成合力，共同推动综合交通运输事业的发展。
2. 基于市政府确定的我市北省中心城市的定位，没有充分发挥自身优势加大项目跑办力度，在争取我市相关项目中成效不显著。作为局长，XX同志应充分利用我市北省中心城市的优势，积极争取上级部门的支持和帮助，加大项目跑办力度，确保更多优质项目落地我市。应成立专门的项目跑办小组，明确分工，落实责任，确保项目跑办工作高效有序进行。同时，应加强与企业的沟通和合作，吸引更多的社会资本参与项目建设，为我市经济社会发展注入新的活力。
3. 遵守党组议事规则不够严格，对于涉及大额资金的项目，在立项前上过党组会，但在实际支出前没有督促项目分管领导、分管科室就落实情况向党组进行汇报。XX同志应进一步增强法治意识和纪律意识，严格遵守党组议事规则，确保各项工作依法依规进行。对于涉及大额资金的项目，应在立项前充分论证，确保项目的可行性和必要性。在项目实施过程中，应定期督促项目分管领导和分管科室就项目的进展情况向党组进行汇报，确保项目按计划顺利推进。同时，应建立健全项目监督机制，加强对项目的全过程监管，确保资金使用的安全和效益。
4. 此次巡察暴露了很多问题，在今后的工作中不能新官不理旧账，要加强落实党建。XX同志应高度重视此次巡察中发现的问题，认真反思，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，确保问题得到有效解决。同时，应坚持问题导向，举一反三，全面排查工作中存在的其他问题，做到早发现、早整改。在今后的工作中，应坚决克服“新官不理旧账”的思想，勇于担当，敢于负责，确保各项工作稳步推进。特别是要加强党建工作，将其作为一项重要的政治任务来抓，确保党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，为单位的整体发展提供坚强的政治保障。
5. 要进一步增强服务意识，提高工作效率。作为局长，XX同志应牢固树立服务意识，始终把人民群众的利益放在首位，不断提高服务质量和效率。应进一步优化工作流程，简化办事程序，减少不必要的审批环节，确保各项工作高效运转。同时，应加强与基层单位和群众的沟通和联系，及时了解他们的需求和意见，不断改进工作方法和措施，切实解决他们在生产生活中遇到的实际问题。此外，应加强队伍建设，提高干部职工的综合素质和服务能力，确保各项工作能够顺利开展。
6. 要注重人才培养和引进，为单位的长远发展提供人才支撑。XX同志应高度重视人才工作，将其作为一项重要的战略任务来抓。应建立健全人才培养和引进机制，制定科学合理的人才发展规划，明确人才培养和引进的目标和任务。应加大对优秀人才的引进力度，通过多种途径和方式，吸引更多的高层次人才加入到单位的队伍中来。同时，应加强现有人才的培养和使用，通过举办培训班、开展学术交流、提供实践机会等方式，不断提高干部职工的业务能力和综合素质。此外，应建立健全激励机制，激发干部职工的工作积极性和创造性，为单位的长远发展提供坚实的人才保障。
7. 要加强作风建设，树立良好的形象。XX同志应进一步加强作风建设，树立良好的形象，赢得广大干部职工和人民群众的信任和支持。应严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持清正廉洁的工作作风。应加强廉政建设，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防和治理腐败问题。同时，应加强思想教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。此外，应加强与社会各界的沟通和联系，广泛听取意见和建议，自觉接受监督，不断提升单位的社会影响力和美誉度。
8. 要注重创新，推动单位的可持续发展。XX同志应进一步增强创新意识，积极探索符合本单位实际的新思路、新方法、新举措，推动单位的可持续发展。应加强科技应用，充分利用现代信息技术手段，提高工作效率和管理水平。应加强制度创新，建立健全科学合理的管理制度和运行机制，确保各项工作有章可循、有序推进。同时，应加强文化创新，营造良好的工作氛围，增强干部职工的凝聚力和向心力。此外，应加强对外交流合作，借鉴先进经验，拓宽视野，不断提升单位的整体竞争力和影响力。
综上所述，党组书记XX和局长XX在工作中还存在一些不足之处，需要进一步改进和提升。希望两位同志能够认真对待这些问题，切实采取有效措施，努力改进工作，为单位的全面发展作出更大的贡献。
