根据市委关于召开民主生活会的统一安排部署，为高质量开好市工信局民主生活会，我单位面向市政府相关部门、各区工信部门等多家单位征集意见和建议。同时，召集分管领域企业代表、基层群众征求意见座谈会，广泛听取干部群众的意见建议，邀请了基层党员群众、离退休老干部、油服企业等工作服务对象、各区工信局等下级部门参会，真心诚意听取他们的意见，收集掌握“第一手资料”。会上，市工信党组班子成员与干部群众畅所欲言，共收集多条意见建议，分别涉及企业人才培养、加大对基层单位的业务指导、避免数据多头报送、完善中小企业公共服务体系优化营商环境、希望加大政策解读力度和项目申报指导、希望政府加大业务支持力度和协调解决企业融资难问题。现将征求的意见建议汇总如下：
一、对市工信局领导班子的意见建议
未能带领全体党员从思想上把学习放在首位，存在因业务工作忙而影响政治学习问题。在当前复杂多变的经济形势下，加强政治理论学习尤为重要。领导班子应带头深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工业和信息化工作的论述，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过定期组织专题学习会、读书班等形式，确保学习活动常态化、制度化，切实解决学习时间不足的问题。
2. 全局党的建设和组织工作不够强，党建工作核心作用发挥不足。要强化党建引领，推动党建工作与业务工作深度融合，形成党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织书记抓党建的主体责任，确保党建工作责任落实到位。同时，加强基层党组织建设，提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3. 针对目前工作压力比较大的实际，应在如何舒缓压力方面多想办法。面对繁重的工作任务和高压的工作环境，领导班子应更加关注干部职工的心理健康，采取有效措施缓解工作压力。可以定期开展心理健康教育和辅导，提供心理咨询服务，帮助干部职工树立正确的心理调适观念，提高心理承受能力。同时，合理安排工作任务，科学调配人力资源，避免过度劳累，确保干部职工身心健康。
4. 班子成员各类事项繁多，能在一起开会、讨论事情的时间很少，需要加强班子成员之间交流。为增强班子凝聚力和战斗力，应建立定期沟通交流机制，如每月召开一次班子会议，专题研究解决工作中遇到的重点难点问题。同时，鼓励班子成员之间多沟通、多交流，增进了解，增强互信，形成团结协作的良好氛围。在日常工作中，可以通过微信、钉钉等即时通讯工具，保持信息畅通，及时沟通工作进展，提高工作效率。
5. 建议领导班子加强对年轻干部的传帮带，在处理复杂问题时多对年轻干部进行指导和帮助。年轻干部是工信事业发展的生力军，培养好年轻干部对于推动工信事业长远发展具有重要意义。领导班子应注重年轻干部的培养和使用，为他们搭建成长平台，提供更多的实践机会。在处理复杂问题时，可以邀请年轻干部参与，给予他们充分的信任和支持，帮助他们在实践中锻炼成长，提升综合素质和业务能力。
6. 我委党员干部队伍需要进一步加强配备。为适应新形势新任务的要求，应加强党员干部队伍建设，优化干部队伍结构。一方面，要引进一批具有专业知识背景和技术特长的高层次人才，充实到关键岗位；另一方面，要加强现有干部的教育培训，提升他们的履职能力和业务水平。通过内部选拔和外部引进相结合的方式，不断优化干部队伍结构，提高整体素质。
7. 与党员谈心交心的次数不多，对党员的思想、工作、生活上的问题重视不够、关心不多。要建立健全谈心谈话制度，定期开展谈心谈话活动，深入了解党员的思想动态、工作情况和生活状况，及时发现和解决党员存在的问题。通过个别谈心、集体座谈等形式，增强谈心谈话的针对性和实效性，真正达到沟通思想、增进理解、凝聚共识的目的。同时，要关心关爱党员的生活，帮助解决实际困难，增强党员的归属感和幸福感。
8. 为企服务的工作效果不明显，企业反映问题解决效果不好。要坚持以企业需求为导向，优化服务方式，提高服务质量。一是加强政策宣传解读，通过举办政策宣讲会、印发政策汇编等方式，帮助企业全面准确地了解相关政策，提高政策知晓率。二是简化办事流程，减少审批环节，提高办事效率，让企业少跑腿、好办事。三是建立企业问题反馈机制，及时收集企业反映的问题和建议，建立问题清单，明确责任部门和责任人，限时办结，确保问题得到有效解决。
二、对市工信局班子成员的意见建议
（一）对党组书记、副局长XX的意见建议
对照理论学习有收获要求仍有差距，学习领会不够深，学习还不够系统深入，学习的多，深入领会分析的少。作为党组书记，应带头深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工业和信息化工作的论述，提高政治理论水平和业务能力。在学习过程中，不仅要注重学习的数量，更要注重学习的质量，做到学深悟透、融会贯通。可以通过撰写学习心得、参加专题研讨等方式，加深对理论知识的理解和把握，不断提高理论素养。
2. 在推动工作落实上，有时存在决策不够果断、执行不够有力的问题。作为主要领导，应敢于担当、勇于负责，面对复杂问题和艰巨任务，要有迎难而上的勇气和决心。在决策过程中，要充分听取各方意见，科学分析研判，确保决策的科学性和可行性。在执行过程中，要强化责任意识，严格落实各项决策部署，确保各项工作有序推进。
3. 对干部的培养和使用还存在不足，对年轻干部的关心和培养不够。应重视干部队伍建设，特别是年轻干部的培养和使用。可以通过组织培训、挂职锻炼等方式，提高年轻干部的综合素质和业务能力。同时，要大胆使用年轻干部，为他们提供更多展示才华的机会，让他们在实践中锻炼成长。
4. 在联系基层和服务企业方面做得不够，与基层单位和企业的沟通交流较少。应加强与基层单位和企业的联系，定期走访调研，了解基层单位和企业的需求和困难，帮助解决实际问题。可以通过召开座谈会、现场办公会等形式，面对面听取基层单位和企业的意见和建议，增强服务意识，提高服务水平。
5. 在创新工作方法和提升工作效能方面还有待加强，对新技术、新手段的应用不够。应注重工作方法的创新，积极探索运用新技术、新手段提高工作效率。可以通过引入大数据、云计算等现代信息技术，优化工作流程，提高工作效率。同时，要鼓励干部职工创新思维，积极提出改进工作的意见和建议，营造良好的创新氛围。
6. 在推动作风建设方面还有差距，对形式主义、官僚主义等问题的整治力度不够。应持续深化作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。可以通过开展专项整治行动，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题，营造风清气正的工作环境。同时，要建立健全作风建设长效机制，确保作风建设取得实效。
7. 在加强党风廉政建设方面还有待加强，对廉政风险点的防控不够。应严格落实党风廉政建设责任制，加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险。可以通过开展廉政教育、签订廉洁承诺书等方式，增强干部职工的廉洁自律意识。同时，要建立健全廉政风险防控机制，确保权力运行公开透明，防止腐败现象的发生。
8. 在推进全面深化改革方面还有不足，对改革任务的落实不够到位。应坚定不移推进全面深化改革，按照中央和省委、市委的部署要求，扎实推进各项改革任务。可以通过制定改革方案、明确改革目标、细化改革措施等方式，确保改革任务落地见效。同时，要注重改革的系统性、整体性和协同性，确保各项改革任务相互衔接、相互促进，形成改革合力。
综上所述，市工信局领导班子及成员在政治理论学习、党的建设、干部培养、联系基层、创新工作方法、作风建设、党风廉政建设和深化改革等方面还存在一定的差距和不足。下一步，我们将以此次民主生活会为契机，认真梳理和整改存在的问题，不断提升领导班子的整体素质和工作水平，为推动工信事业高质量发展作出新的更大贡献。
