某县委组织部“六措并举”全面推进公务员职务与职级并行工作

　　实行公务员职务与职级并行制度，是深化公务员分类改革，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍的重要举措。X县严格按照中央和省市《公务员职务与职级并行制度实施方案》的精神和政策规定，及时制定了具体的实施细则，积极开展宣传引导、认真调查摸底、逐人分析研判、严格审核资格、认真开展测评、及时研究审批，扎实推进公务员职务与职级并行工作的稳步实施。

　　一是稳妥推进，注重宣传引导。为了确保工作平稳进行，X县始终将宣传工作放在首位，严格执行政策标准，确保“一把尺子量到底”，不搞特殊化，严格把握实施范围和职级晋升条件，严格规范晋升程序及审批要求，确保政策全面落实。对于审核不符合条件前来咨询政策的干部，相关部门全面细致地做好政策宣传解释工作，及时解答干部的疑问，帮助他们正确理解和把握政策的范围界定和标准要求，自觉按政策规定执行，确保公务员职务与职级并行制度工作平稳顺利进行。

　　二是摸清底子，确保不遗不漏。为夯实公务员职务与职级并行工作基础，准确了解情况、掌握底子，7月初，X县制定了《X县公务员职务与职级并行制度实施方案》，并召开了全县业务培训会议。随后，县委编办联合94个公务员（参照管理）单位，逐编、逐岗、逐人开展了两轮排查摸底。组织部以干部档案和公务员管理信息系统为依据，对全县公务员单位和参照公务员法管理单位的在库公务员进行了核查摸底统计。94个公务员（参照管理）单位按照职级晋升条件，对本单位公务员是否占编、任职年限、奖惩等情况进行了初步摸底，并填写了《X县公务员拟晋升职级人员摸底表》。通过这些......