在202x年干部监督工作调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手，通过“抓点带线、以线促面”的方式，全面构筑干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强纪律保障。现将有关工作进展情况汇报如下：
抓好一个关键，找准干部监督“发力点”。突出抓好“一把手”监督这个关键，落实好管党治党政治责任，集中检阅各级党委（党组）书记履行基层党建工作第一责任人情况，进一步严肃党内政治生活，对基层党建述职评议考核为“一般”的单位主要负责同志和相关负责人进行约谈。开展“组织部长接待日”活动，听取53家单位的“一把手”在基层党组织建设、干部队伍、公务员和人才工作方面存在的困难问题及意见建议，并及时回应解决。开展“组织关爱送到家，创新监督聚合力”活动，县委组织部主要领导带队入户走访了61家乡镇（街道）、部委办局的“一把手”，通过面对面“拉家常”，及时了解“一把手”思想动态、身体状况、家庭关系、子女教育等情况，引导干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”。
紧盯两条主线，延展干部监督“信息线”。紧盯干部选拔任用监督“主线”。把监督贯穿于干部选用任前、任中、任后全过程，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立干部选拔任用纪实制度，确保每个环节都有据可查。推行干部选拔任用全程纪实电子化管理，实现干部选拔任用工作的透明化、规范化。同时，加强对干部选拔任用过程中的群众反映、举报投诉等问题的调查核实，严肃查处违规用人行为，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”。此外，我们还建立了干部选拔任用工作定期分析研判机制，通过数据分析和案例研究，及时发现和纠正选人用人中的倾向性、苗头性问题，不断提升干部选拔任用工作的科学性和精准度。
另一条主线是干部日常行为监督。我们建立健全了干部日常行为监督体系，将干部的思想、工作、作风、生活等各个方面纳入监督范围，形成全方位、多角度的监督网络。一是强化日常考核，通过定期和不定期的谈心谈话、民主测评、绩效考核等方式，全面掌握干部的现实表现。二是加强与纪检监察机关、审计部门、信访部门等的协作配合，建立信息共享机制，及时获取干部违纪违法线索，形成监督合力。三是利用现代信息技术手段，如大数据分析、网络舆情监测等，提高监督的时效性和针对性。四是注重发挥社会监督作用，通过设立意见箱、公开举报电话、开展满意度调查等形式，广泛收集社会各界的意见建议，增强监督的开放性和透明度。五是加强对干部八小时外的行为监督，关注干部的生活圈、社交圈，防止“小圈子”文化滋生，维护干部的良好形象。
构建三大平台，提升干部监督“实效性”。一是构建干部监督信息平台。依托互联网和大数据技术，整合干部人事档案、年度考核、教育培训、奖惩情况等信息资源，建立统一的干部监督信息数据库，实现数据互联互通、资源共享。通过数据分析，可以及时发现干部队伍建设中存在的问题和不足，为科学决策提供依据。二是构建干部监督预警平台。根据干部监督信息平台的数据积累，设置合理的预警指标和阈值，一旦发现干部存在苗头性、倾向性问题，系统自动发出预警提示，提醒相关部门及时介入，采取有效措施予以纠正，防止小问题演变成大问题。三是构建干部监督反馈平台。建立干部监督结果反馈机制，定期向干部本人及其所在单位通报监督情况，指出存在的问题和不足，提出整改要求。同时，鼓励和支持干部积极整改，对整改效果好的干部给予表扬和奖励，形成良好的正向激励机制。
强化四项举措，筑牢干部监督“防火墙”。一是加强干部监督制度建设。结合我县实际，制定和完善了一系列干部监督制度，如《干部选拔任用工作责任追究办法》、《干部日常行为规范》、《干部监督联席会议制度》等，为干部监督工作提供了坚实的制度保障。二是深化干部教育培训。将干部监督作为干部教育培训的重要内容，通过举办培训班、专题讲座、警示教育等形式，增强干部的纪律意识和规矩意识，提高干部抵御风险的能力。三是加大干部监督执纪力度。对违反干部监督规定的干部，严格按照有关规定进行处理，绝不姑息迁就，保持高压态势，形成强有力的震慑效应。四是推进干部监督文化建设。通过开展丰富多彩的文化活动，如廉洁文化进机关、进社区、进家庭等，营造浓厚的干部监督氛围，引导广大干部自觉接受监督，主动参与监督，共同维护风清气正的政治生态。
总结过去，展望未来。在今后的工作中，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实中央和省、市关于干部监督工作的部署要求，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有效的举措，不断推动我县干部监督工作迈上新台阶，为全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。让我们紧密团结在党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！
谢谢大家！
