一、对领导班子的意见建议
理论学习不深入，对习近平总书记关于国有企业党建工作的有关要求学习不够，理解不深、掌握不透。部分班子成员在理论学习上存在浅尝辄止的现象，未能将习近平新时代中国特色社会主义思想全面融入到日常工作中，导致在实际操作中缺乏理论指导，影响了决策的科学性和有效性。建议领导班子进一步强化理论武装，通过定期举办专题学习班、读书会等形式，系统学习党的最新理论成果，提升理论素养，增强用党的创新理论指导实践的能力。
2. 对“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”理解不深入，靠前服务的思想准备还不够。部分班子成员在工作中未能充分认识到服务人民的重要性，缺乏主动服务的意识和行动。建议领导班子加强宗旨教育，引导全体成员牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位，切实解决群众关心的实际问题，不断提升服务水平和质量。
3. 公司作为独立法人单位已经运营多年，班子成员还未能适应新形势下法人治理模式，目前董事会、监事会运行机制还不完善。这导致公司在决策过程中缺乏有效的监督和制衡机制，影响了公司的规范运作和健康发展。建议领导班子加快推进法人治理结构改革，建立健全董事会、监事会等机构，明确职责权限，确保各机构有效运转，形成科学决策、民主管理的良好氛围。
4. 在经营创效、开拓市场方面创新力度不够。部分班子成员在市场竞争中缺乏创新思维和创新能力，导致公司在新的市场环境下难以取得突破性进展。建议领导班子加大市场调研力度，密切关注行业动态，积极引进和培养创新型人才，推动技术创新和管理创新，不断提升企业的核心竞争力。
5. 存在对政治建设重视不够的问题。部分班子成员在政治建设上存在认识不足、措施不力等问题，影响了企业的政治生态。建议领导班子高度重视政治建设，严格落实中央关于加强党的建设的各项要求，加强党性修养，严守政治纪律和政治规矩，营造风清气正的政治环境。
6. 如部分班子成员对党建工作主动研究不够，满足于、习惯于具体业务部门安排。这导致党建工作与业务工作脱节，未能充分发挥党建引领作用。建议领导班子进一步强化党建责任意识，主动研究党建工作，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，确保党建工作与业务工作深度融合，相互促进。
7. 在抓民族团结工作中，公司开展民族团结一家亲活动较少。部分班子成员在民族团结工作中缺乏主动性和创新性，导致公司内部民族团结氛围不够浓厚。建议领导班子高度重视民族团结工作，积极开展形式多样的民族团结活动，增强员工的民族团结意识，促进各民族员工之间的交流与融合，共同维护和谐稳定的工作环境。
8. 部分班子成员对党建工作主动研究不够，满足于、习惯于具体业务部门安排。这一问题在前一条建议中已有提及，这里再次强调，建议领导班子进一步强化党建责任意识，主动研究党建工作，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，确保党建工作与业务工作深度融合，相互促进。
9. 个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多。部分班子成员在工作中存在重布置轻落实的问题，导致一些重要任务和项目推进缓慢，影响了整体工作成效。建议领导班子进一步强化责任担当，改进工作方法，建立科学合理的考核评价体系，确保各项任务和项目能够按时保质完成。
10. 在经营创效、开拓工程建设等方面市场的创新力度不够。部分班子成员在市场竞争中缺乏创新思维和创新能力，导致公司在新的市场环境下难以取得突破性进展。建议领导班子加大市场调研力度，密切关注行业动态，积极引进和培养创新型人才，推动技术创新和管理创新，不断提升企业的核心竞争力。
二、对公司党委书记、董事长、总经理XX的意见建议
1日常学习中，满足于开会安排、中心组学习、支部集中学习，在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习。作为公司主要领导，XX同志在理论学习上存在被动应付的现象，未能将学习成果转化为指导实践的有效工具。建议XX同志进一步增强学习的自觉性和主动性，通过自学、参加培训等方式，不断丰富知识结构，提高理论水平，为更好地履行职责提供坚实的理论支撑。
12. 对现代企业管理制度执行不到位，“三会一层”执行不到位，董事会没有按时召开。XX同志在公司治理方面存在一定的疏漏，未能严格按照现代企业管理制度的要求规范运作，影响了公司的科学决策和高效管理。建议XX同志加强对现代企业管理制度的学习和理解，严格按照相关法律法规和公司章程的规定，规范董事会、监事会等机构的运作，确保公司治理结构的完善和有效。
13. 在工作中急躁，存在同志话还没讲完就发表意见的情况，如在经理办公室上，出现急于表态的现象，有些同志的话还没有说完就打断，作为一把手按照规定应当最后一个表态。这种行为不仅影响了会议的正常进行，还可能导致决策失误。建议XX同志增强耐心和包容心，尊重每一位班子成员的意见和建议，确保会议讨论的充分性和科学性，提高决策的质量和效果。
14. 工作作风不严谨，做决定或下结论时，未征求分管领导意见，考虑问题不周到。XX同志在决策过程中存在独断专行的现象，未能充分听取各方意见，导致一些决策缺乏科学性和可行性。建议XX同志进一步改进工作作风，增强民主意识，广泛征求各方意见，确保决策的科学性和民主性，提高决策的执行力和公信力。
15. 表率作用发挥不够，作为支部里的一名党员对支部组织的扫雪、社区更换软管等活动不积极，参加的少。XX同志在参与支部活动中存在消极应付的现象，未能充分发挥党员的先锋模范作用。建议XX同志增强党员意识，积极参加支部组织的各项活动，以实际行动带动广大党员和员工，树立良好的榜样形象，增强党组织的凝聚力和战斗力。
16. 工作在多元化经营业务开拓中，对前期风险预判不足。XX同志在拓展新业务领域时，缺乏系统的风险评估和应对措施，导致一些项目在实施过程中遇到困难。建议XX同志加强市场调研和风险分析，建立健全风险防控机制，确保新业务的顺利推进和健康发展。
17. 对公司内部管理中存在的问题重视不够。XX同志在日常管理中存在忽视细节的问题，导致一些潜在的风险隐患未能及时发现和解决。建议XX同志进一步增强管理意识，加强对公司内部各项工作的监督检查，及时发现和解决存在的问题，确保公司各项工作的顺利进行。
18. 在人才培养和团队建设方面投入不足。XX同志在人力资源管理上存在短板，未能充分调动员工的积极性和创造性，影响了公司的整体发展。建议XX同志加大对人才培养和团队建设的投入，通过培训、激励等多种方式，提升员工的综合素质和专业能力，打造一支高素质的管理团队和技术队伍，为公司的可持续发展提供人才保障。
19. 在企业文化建设方面缺乏长远规划。XX同志在企业文化建设上存在短期行为，未能形成具有鲜明特色的企业文化，影响了员工的归属感和认同感。建议XX同志加强企业文化建设，制定长远发展规划，通过开展丰富多彩的文化活动，弘扬企业精神，增强员工的凝聚力和向心力，为公司的长远发展奠定坚实的文化基础。
20. 在廉洁自律方面存在不足。XX同志在廉洁自律方面存在一定的松懈现象，未能严格遵守党纪国法和公司规章制度，影响了自身的形象和威信。建议XX同志进一步增强廉洁自律意识，严格要求自己，做到清正廉洁，树立良好的党员干部形象，为公司营造风清气正的工作氛围作出表率。
总之，针对上述问题和建议，希望公司领导班子特别是党委书记、董事长、总经理XX同志能够高度重视，认真整改，不断提升自身素质和管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。同时，也希望广大员工能够积极参与，共同推动公司各项工作再上新台阶，为实现公司高质量发展贡献力量。
