对县委常委成员的批评意见
一、对县委书记的批评意见
常态化与下级党组织主要负责人的谈心谈话做得少，听汇报听反映多，对基层干部特别是一线干部的思想状态不够了解。作为县委书记，应当更加注重与基层干部的沟通交流，通过定期的谈心谈话，深入了解他们的思想动态和工作情况，及时发现并解决存在的问题。特别是在当前复杂多变的社会环境下，基层干部面临的压力和挑战更大，更需要领导的支持和关心。只有真正了解基层干部的实际困难和需求，才能更好地激发他们的工作积极性和创造性。
2. 在安排部署工作时，压担子、要结果多，面对面教方法少，指导和激励上做得不够。工作安排不仅要明确目标和任务，还要提供切实可行的方法和路径。县委书记应当更多地深入基层，亲自指导工作，帮助基层干部解决实际问题，提高工作效率。同时，要注重激励机制的建设，通过表彰先进、树立典型等方式，激发广大干部的工作热情和创新精神。
二、对县长的批评意见
作为县人民政府的班子，存在工作安排部署少，督导检查少的现象，平时开会安排多要求得多，但后续跟踪督促少，如棚户区改造项目推进缓慢。县政府领导班子应当加强统筹协调，确保各项工作有序推进。特别是对于重点项目，要建立定期督查机制，及时掌握进展情况，解决遇到的难题。此外，要优化会议制度，减少不必要的会议，提高会议效率，确保各项决策能够迅速落实到位。
2. 在干部队伍管理上激励鼓励得多，严要求的相对较少，存在惩戒力度不够的问题。干部队伍建设是政府工作的关键，要建立健全科学合理的考核评价体系，既要注重激励，也要强化约束。对于表现优秀的干部，要及时给予表彰和奖励；对于不作为、慢作为、乱作为的干部，要坚决予以惩处，形成良好的工作氛围。同时，要加强干部教育培训，提升干部的综合素质和业务能力，为全县经济社会发展提供坚强的人才保障。
三、对县委副书记的批评意见
对基层减负工作要下大力扭转。分管部门存在下发文件多的问题。如202x年脱贫攻坚指挥部向乡镇下发各类文件多达XX件，其中方案类文件XX个，平均X天下发1个文件，平均1周下发一个方案，为了减少发文数量，变换形式将通知变为工作提示，要求基层干部填报各种材料和表格，反复修改、反复填写，导致基层干部有怨气。县委副书记应当高度重视基层减负工作，坚决贯彻落实中央关于减轻基层负担的精神，精简文件，优化流程，减少不必要的报表和材料，让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。
2. 作为新任副书记，要对干部严格管理，小过即问，小错即纠，让“红红脸、出出汗”成为常态。干部管理是一项长期而艰巨的任务，要始终坚持从严从实的原则。县委副书记应当定期开展谈心谈话，及时发现和纠正干部中的苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。同时，要建立健全监督机制，加大对干部的日常监督力度，确保干部队伍始终保持清正廉洁、奋发有为的良好形象。
四、对组织部长的批评意见
多渠道、多角度了解基层一线干部的工作表现和群众口碑，注重在急难险重任务中考察和识别干部，把合适的人才放在合适的位置上。组织部作为干部管理的重要部门，应当不断创新工作方式方法，通过多种途径了解干部的真实表现。特别是在应对突发事件和重大任务时，要重点关注干部的表现，从中发现和培养优秀人才。同时，要建立健全干部选拔任用机制，确保选人用人公平公正，激发广大干部的积极性和创造性。
2. 在干部管理上，对干部传导压力不够，对不作为、慢作为、乱作为的干部，撤换不及时。干部管理的关键在于传导压力和激发动力。组织部长应当加强对干部的考核评价，及时发现和纠正存在的问题。对于表现不佳的干部，要果断采取措施，该调整的调整，该撤换的撤换，确保干部队伍始终保持高昂的斗志和良好的作风。同时，要加强干部教育培训，提升干部的综合素质和业务能力，为全县经济社会发展提供坚强的人才保障。
五、对政法委书记的批评意见
加强对政法工作的调研指导。政法工作关系到社会稳定和长治久安，政法委书记应当更加注重调研指导，深入基层，了解实际情况，及时发现和解决存在的问题。特别是对于重点案件和热点问题，要亲自过问，确保依法依规处理，维护社会公平正义。同时，要建立健全政法工作长效机制，不断提升政法工作的规范化、法治化水平。
2. 结合政法系统工作实际开展警示教育不多，利用反面典型警示教育广大干警方面做得少，常态化红脸出汗、咬耳扯袖做得不够。警示教育是预防和减少违法犯罪的重要手段，政法委书记应当高度重视警示教育工作，定期组织干警学习法律法规和典型案例，增强法律意识和纪律观念。同时，要建立健全内部监督机制，加强对干警的日常管理和监督，及时发现和纠正存在的问题，防止小问题演变成大问题。通过常态化开展警示教育，营造风清气正的良好氛围，确保政法队伍始终忠诚可靠、清正廉洁。
六、对宣传部长的批评意见
在宣传思想工作方面，创新意识不强，方式方法较为单一，难以适应新形势下的宣传需求。宣传部长应当积极学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断更新观念，创新宣传方式，提升宣传效果。特别是在新媒体时代，要充分利用互联网和社交媒体等平台，扩大宣传覆盖面，提高宣传的针对性和实效性。同时，要注重宣传内容的质量，确保宣传工作能够深入人心，引导广大人民群众坚定理想信念，弘扬社会主义核心价值观。
2. 对基层宣传工作的指导和支持不够，导致基层宣传工作存在一定的滞后性和被动性。宣传部长应当更加关注基层宣传工作，定期深入基层调研，了解基层宣传工作的情况和需求，及时提供指导和支持。同时，要加强基层宣传队伍建设，提升基层宣传干部的综合素质和业务能力，确保基层宣传工作能够有效开展。通过上下联动，形成合力，推动全县宣传思想工作再上新台阶。
七、对纪委书记的批评意见
在党风廉政建设和反腐败斗争中，存在监督检查不到位、责任追究不严格的问题。纪委书记应当进一步强化监督检查，加大执纪问责力度，确保党风廉政建设各项任务落到实处。特别是对于重点领域和关键环节，要进行专项治理，严肃查处违纪违法行为，形成强大的震慑效应。同时，要建立健全责任追究机制，对失职失责的单位和个人，要坚决追责问责，确保责任落实到位。
2. 在干部教育管理上，存在形式主义、官僚主义现象，缺乏针对性和实效性。纪委书记应当加强对干部的教育管理，注重教育内容的针对性和实效性，避免形式主义、官僚主义现象的发生。同时，要建立健全干部廉政档案，加强对干部的日常监督，及时发现和纠正存在的问题。通过严格的教育管理和监督，确保干部队伍始终保持清正廉洁、奋发有为的良好形象。
八、对统战部长的批评意见
在统一战线工作中，存在联系和服务对象不广泛、不深入的问题。统战部长应当进一步拓展联系范围，广泛团结各民主党派、无党派人士、民族宗教界人士等，凝聚各方力量，共同推动全县经济社会发展。同时，要注重服务对象的实际需求，积极为他们排忧解难，增强统战工作的吸引力和凝聚力。
2. 在促进非公有制经济发展方面，存在政策落实不到位、服务保障不力的问题。统战部长应当积极协调相关部门，落实好支持非公有制经济发展的各项政策措施，为非公有制企业创造良好的发展环境。同时，要加强与非公有制企业的沟通联系，了解他们的实际困难和需求，提供精准有效的服务保障，促进非公有制经济健康发展。
九、对副县长的批评意见
在分管领域的工作中，存在协调配合不够、推诿扯皮的现象。副县长应当进一步加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，确保各项任务顺利推进。特别是在涉及多个部门的综合性任务中，要主动担当，积极作为，避免推诿扯皮现象的发生。同时，要加强自身能力建设，提升统筹协调和解决问题的能力，确保分管领域的工作高效有序开展。
2. 在项目建设和招商引资工作中，存在前期准备不足、后续跟进不力的问题。副县长应当高度重视项目建设和招商引资工作，加强前期调研和论证，确保项目可行性。同时，要建立健全项目推进机制，加强后续跟踪和服务，确保项目顺利落地见效。通过扎实有效的工作，推动全县经济社会持续健康发展。
十、总结与展望
面对新的形势和任务，县委常委成员要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要以此次批评意见为契机，认真查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，确保整改取得实效。同时，要以更高的标准、更严的要求，扎实做好各项工作，不断提升全县经济社会发展的质量和水平，为实现全面建成小康社会的目标作出新的更大贡献。
