为通过建设廉洁文化引导公司领导干部和职工筑牢思想道德防线，充分发挥廉洁文化在推进反腐倡廉工作中的重要作用，打造能源公司廉洁文化示范点，进一步提升党员干部廉洁意识的塑造，不断强化廉洁文化的感染力、渗透力和影响力。按照二级公司纪委的要求，结合我公司实际，特制定本方案。
一、总体目标
围绕中心、服务大局，突出特色，以党员干部、关键岗位为重点，以培育廉洁从业价值理念为根本，以廉洁制度为支撑，以开展职工群众喜闻乐见的廉洁文化活动为载体，把廉洁文化建设融入精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程，着力培养廉洁价值理念，树立能源公司职工队伍廉洁形象，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防腐败现象发生，结合公司规范化、制度化建设，创建具有引领作用的廉洁文化示范点。
二、组织机构
公司成立廉洁文化示范点创建工作领导组：
组 长：张伟（假设）
副组长：李强（假设）
成 员：王明、赵雷、刘洋、陈刚（假设）
领导组下设创建工作办公室，办公室设在公司纪委，主要负责在公司党委领导下，开展廉洁文化示范点创建工作。办公室主任由公司纪委书记兼任，成员由各部门负责人组成，具体负责各项工作的落实与推进。
三、工作思路
此次廉洁文化示范点建设活动围绕文化、制度、教育、环境四个方面开展，以文化为根基，制度为保障，教育为手段、环境为依托，结合公司实际情况制定具体举措，形成能源公司“123456”的廉洁文化特色。具体内容为：
“1”依托一个基地，建立警示教育中心，不断更新公司党风廉政教育基地内容，每年组织党员领导干部和关键岗位人员进行一次警示教育。警示教育中心将通过案例分析、视频播放、互动体验等多种形式，使广大干部职工深刻认识到廉洁从业的重要性，增强自我约束和自我监督的能力。同时，公司将定期邀请专家学者来公司举办专题讲座，深入解读国家关于党风廉政建设的相关政策法规，帮助员工提高法律意识和道德修养。
“2”运用两次谈话，就是通过第一种形态，开展年初和年尾两个廉洁谈话，签订党风廉政责任书和廉洁自律承诺书，从“要我廉洁”到“我要廉洁”。年初的廉洁谈话重在规划全年工作，明确廉洁自律的具体要求，确保每位员工都能清楚地了解自己的职责所在；年尾的廉洁谈话则侧重于总结经验教训，查找存在的问题和不足，提出改进措施，为下一年度的工作打下坚实基础。通过这种常态化的廉洁谈话机制，可以有效促进公司内部廉洁文化的建设，营造风清气正的工作氛围。
“3”监督三个层次。围绕公司领导班子、公司中层干部、部室关键岗位人员，开展政治监督、专项监督和日常监督。首先，对于公司领导班子成员，我们将重点检查其执行中央八项规定精神的情况，确保他们能够带头遵守党纪国法，树立良好的表率作用。其次，对于中层干部，我们将加强对他们履行职责情况的监督，确保他们在工作中严格依法依规办事，不滥用职权。最后，对于部室关键岗位人员，我们将通过定期审计、巡视等方式，及时发现并纠正可能存在的违规行为，防止小问题演变成大隐患。
“4”建设四个阵地。一是网络阵地，利用公司网站、微信公众号等平台，定期发布廉洁文化相关资讯，传播正能量，引导广大干部职工树立正确的价值观。二是图书阵地，设立廉洁文化阅览室，购置一批与廉洁文化相关的书籍，供员工借阅学习，丰富他们的精神生活。三是活动阵地，组织丰富多彩的文化活动，如演讲比赛、征文比赛等，激发员工参与廉洁文化建设的积极性。四是宣传阵地，在公司办公区、食堂等人流密集场所设置廉洁文化宣传栏，张贴标语、海报，营造浓厚的廉洁文化氛围。
“5”实施五项工程。一是廉洁教育工程，将廉洁文化纳入新入职员工培训课程，确保每一位新员工都能接受到系统的廉洁教育。二是廉洁文化工程，通过开展各类文化活动，弘扬中华民族传统美德，倡导现代文明风尚。三是廉洁制度工程，完善公司内部各项规章制度，建立健全廉洁风险防控体系，从制度层面预防腐败问题的发生。四是廉洁监督工程，建立多层次、全方位的监督网络，确保各项决策和行为都在阳光下运行。五是廉洁评价工程，定期对各部门廉洁文化建设情况进行评估，表彰先进，鞭策后进，推动公司廉洁文化建设向纵深发展。
“6”实现六个目标。一是提高思想认识，使全体员工深刻认识到廉洁从业的重要性和必要性。二是规范行为准则，通过严格的制度约束，促使员工自觉遵守廉洁纪律。三是优化工作流程，减少权力寻租的空间，降低腐败风险。四是营造浓厚氛围，让廉洁文化成为公司的鲜明特色和重要标志。五是增强企业竞争力，通过加强廉洁文化建设，提升企业的社会形象和市场信誉。六是构建长效机制，确保廉洁文化建设持续健康发展，为公司长远发展提供坚强保障。
四、具体措施
为了确保廉洁文化示范点建设工作的顺利推进，我们制定了以下具体措施：
加强组织领导。公司党委将把廉洁文化建设作为一项重要任务来抓，定期听取工作汇报，研究解决重大问题。各基层党组织要切实担负起主体责任，结合自身实际，制定具体实施方案，确保各项工作落到实处。
2. 强化教育培训。公司将继续深化“两学一做”学习教育常态化制度化，组织全体党员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断提高党员的思想觉悟和理论水平。同时，将廉洁文化知识纳入年度培训计划，通过集中授课、在线学习等多种方式，使广大员工掌握必要的廉洁从业知识。
3. 完善制度体系。公司将进一步梳理现有规章制度，查漏补缺，针对重点领域和关键环节，出台更加科学合理的管理规定，堵塞漏洞，防范风险。特别是要加大对财务、采购、招投标等敏感领域的监管力度，坚决杜绝“暗箱操作”。
4. 创新宣传形式。除了传统的会议传达、文件下发外，公司还将充分利用新媒体技术，创新宣传手段，如制作微电影、动漫短片等，让廉洁文化更贴近员工的生活实际，更容易被大家接受和理解。
5. 开展主题活动。每年确定一个主题，如“廉洁从政年”、“廉洁从业月”等，围绕该主题策划一系列活动，包括知识竞赛、文艺演出、志愿服务等，寓教于乐，增强教育效果。
6. 强化监督检查。公司纪委将加强对廉洁文化建设工作的监督检查，采取明察暗访、随机抽查等方式，及时发现和纠正存在的问题。对于违反廉洁纪律的行为，将严肃追责问责，绝不姑息迁就。
7. 注重总结提升。每年底，公司将组织一次廉洁文化建设工作总结会，交流经验做法，查找差距不足，提出改进措施。在此基础上，逐步形成一套符合公司实际、具有自身特色的廉洁文化建设模式，为其他单位提供借鉴。
五、预期成效
通过上述努力，我们期望达到以下几方面的成效：
党员干部廉洁自律意识显著增强，能够在日常工作生活中严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励。
2. 员工对廉洁文化的认同感和参与度明显提高，能够积极主动地参与到各种廉洁文化活动中来，共同营造风清气正的良好氛围。
3. 公司内部管理更加规范有序，各项业务流程得到有效优化，工作效率和服务质量得到显著提升。
4. 企业品牌形象和社会声誉得到进一步提升，为公司可持续发展创造有利条件。
总之，建设廉洁文化示范点是一项系统工程，需要我们齐心协力、久久为功。让我们在公司党委的坚强领导下，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进各项工作，为打造一支忠诚干净担当的能源铁军而不懈奋斗！
