一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以开展党史学习教育为契机，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，积极建立和落实服务群众保障体系、激励群众建功体系和扶危济困帮扶体系、干部员工和谐共建体系，聚焦增强政治性、先进性、群众性，忠诚履职、积极作为，团结带领全厂广大员工在推进企业高质量发展中建功立业。
二、基本原则
坚持一条宗旨。就是要坚持全心全意为员工服务的宗旨。这是“我为群众办实事”的生命线，任何时候、任何情况都不能丢。
2. 把握二项原则。一是把握维护员工具体利益与维护企业整体利益相统一的原则。员工利益和企业的利益是相辅相成的，我们必须抓好两个维护的统一。二是把握依法办事的原则。公司制体制下的一切工作都是规范运作的，这就要求我们必须以法律法规作为行为准则。
3. 树立三个意识。一是树立大局意识。一切工作都要服从服务于企业改革发展稳定的大局。二是树立群众意识。要面向基层、服务群众，以员工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为检验我们工作的标准。三是树立求实创新的意识。各级党员干部要办实事、求实效，在继承优良传统的同时，适应形势发展的要求，积极探索、大胆创新。
三、基本内容
注重人文关怀“凝心”。全力保障员工福利，确保婚丧嫁娶、节日生日、生病住院、退休离岗等慰问工作常态化、制度化。通过定期组织员工座谈会、心理辅导等活动，及时了解员工的思想动态和生活需求，解决员工的实际困难，提升员工的归属感和幸福感。同时，加强对特殊群体的关怀，如老弱病残员工，确保他们能够感受到企业的温暖和支持。
2. 强化教育培训“强基”。坚持以人为本，注重员工的全面发展。通过开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。特别是针对新入职员工，要制定详细的培训计划，帮助他们快速融入团队，适应岗位要求。同时，鼓励和支持员工参加学历教育和技术资格认证，为他们的职业发展提供更多的机会和平台。此外，加强党性教育和职业道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感。
3. 激励创新创造“增效”。建立健全激励机制，激发员工的积极性和创造性。对在技术创新、管理改进等方面做出突出贡献的个人和团队给予表彰和奖励，形成良好的示范效应。同时，鼓励员工提出合理化建议，对于采纳的建议给予物质和精神上的双重奖励，让员工感受到自己的意见被重视，从而更加积极地参与企业的各项活动。通过这些措施，不仅能够提高工作效率，还能促进企业的持续健康发展。
4. 完善服务体系“便民”。进一步优化内部管理流程，简化办事程序，提高服务效率。特别是在涉及员工切身利益的问题上，如工资发放、社保缴纳、住房补贴等，要做到公开透明、公平公正。设立专门的服务窗口或热线电话，方便员工咨询和反映问题，确保每一个合理诉求都能得到及时有效的解决。此外，加强与地方政府部门的沟通协调，争取更多政策支持和服务资源，为员工创造更好的工作和生活环境。
5. 加强文化建设“聚力”。企业文化是企业的灵魂，也是凝聚人心的重要力量。要大力弘扬社会主义核心价值观，结合企业实际，提炼出具有自身特色的企业文化理念，并通过各种形式进行广泛宣传和深入贯彻。举办丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，丰富员工的精神文化生活，增进员工之间的交流与合作。同时，注重发挥先进典型的引领作用，树立一批爱岗敬业、无私奉献的优秀员工形象，激励广大员工向榜样看齐，共同为企业的发展贡献力量。
6. 推动绿色发展“可持续”。积极响应国家关于生态文明建设的战略部署，将绿色发展理念贯穿于生产经营全过程。加大环保投入，采用先进的生产工艺和技术设备，减少能源消耗和污染物排放。推广循环经济模式，实现资源的高效利用和循环再利用。加强对员工的环保宣传教育，倡导低碳生活方式，营造人人关心环保、人人参与环保的良好氛围。通过这些努力，不仅能够保护环境、节约资源，还能够提升企业的社会形象和市场竞争力。
综上所述，通过上述六个方面的努力，我们有信心也有能力将“我为群众办实事”实践活动推向深入，真正把党的关怀和温暖送到每一名员工的心坎上，使全体员工在企业发展中共享成果、共创辉煌。这不仅是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，也是推动企业高质量发展、实现“十四五”规划目标的重要保证。让我们紧密团结在党中央周围，不忘初心、牢记使命，以实际行动迎接20xx年的到来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
