根据XXX省委组织部《关于认真做好省属国有企业党委领导班子集中换届工作的意见》，中共XXX委省属国有企业领导班子党委、董事会换届领导小组《关于认真做好省属国有企业董事会集中换届（调整）工作的意见》等，并结合市属监管企业实际，现就相关情形提前退出管理岗位人员落实相关薪酬待遇提出如下指导意见。
一、工作原则
企业管理人员未到退休年龄提前退出管理岗位的，应根据现代企业管理制度落实，坚持能进能退、能上能下、优化配置，同时兼顾人性化的工作原则，做到既能最大限度地调动企业员工的积极性、主动性、创造性，又防止人员庸懒散现象；做到管理岗位既没有重叠和空白，又能确保人人有事干、事事有人管，打造精干高效的企业管理队伍和员工队伍，利于有效控制企业管理成本，提高企业市场竞争力，为促进企业快速、健康、可持续发展奠定坚实基础，为市属国有企业做强做优做大提供坚强有力的队伍保障。
二、处理意见
（一）因工作需要，组织安排提前退出管理岗位的情形。
市管企业领导班子成员或干部按市委组织相关政策落实。委管企业领导班子成员，换届时，新提名的党委委员，原则上能干满两届，继续提名的党委班子成员原则上要能干满一届。现任企业领导班子成员因年龄原因不能继续提名为党委委员且退出领导岗位的，或符合提名条件自愿申请不再继续提名并退出领导岗位的，原则上在本企业享受一届原职务经济待遇；离退休时间不足一届的，享受原职务经济待遇至退休。现任班子成员因自身原因本次党委换届不能提名，且未进入企业领导班子成员的，按新的工作岗位领取薪酬，不再享受原职务经济待遇。
2. 市管企业中层管理人员，确因工作需要，对人员进行优化配置的，从退出管理岗位至正式办理离退休手续期间，原则上保留原薪酬待遇不变，年限应控制在距正常退休年龄2年以内；距正常退休年龄不足2年的，按原职务待遇执行至退休。对于因工作需要调整到其他非管理岗位的中层管理人员，其薪酬待遇按照新岗位的标准执行，但不得低于原岗位的80%。
（二）因个人原因申请提前退出管理岗位的情形。
企业管理人员因个人健康原因或其他正当理由，经本人申请并经企业党委批准，可以提前退出管理岗位。此类人员在退出管理岗位后，可根据其实际情况，适当保留部分原职务经济待遇，具体比例由企业党委根据实际情况确定，但原则上不超过原待遇的70%。同时，企业应积极为这些人员提供必要的医疗和心理支持，帮助他们顺利过渡到退休生活。
2. 对于因个人意愿强烈申请提前退出管理岗位的人员，企业应充分尊重其个人选择，但在经济待遇方面，可适当降低标准。此类人员的薪酬待遇可参照同级别非管理岗位人员的标准执行，但不得低于最低工资标准。同时，企业应鼓励和支持这些人员参与企业的志愿服务活动，发挥他们的经验和智慧，为企业发展贡献力量。
三、组织实施
为确保上述指导意见的有效实施，各市属国有企业应成立专门的领导小组，负责具体工作的推进和监督。领导小组由企业党委书记担任组长，分管人力资源的副总经理担任副组长，成员包括人力资源部门负责人、财务部门负责人等相关人员。领导小组的主要职责包括：
制定具体的实施细则，明确提前退出管理岗位人员的具体待遇标准和操作流程，确保政策的透明度和公平性。
2. 定期对提前退出管理岗位人员的待遇落实情况进行检查，及时发现和解决存在的问题，确保政策的有效执行。
3. 加强与提前退出管理岗位人员的沟通交流，了解他们的实际需求和困难，提供必要的支持和帮助，确保他们在新的岗位上能够继续保持积极向上的态度，为企业的发展贡献自己的力量。
四、监督管理
为保证提前退出管理岗位人员的待遇落实到位，各市属国有企业应建立健全监督机制，确保政策的公正性和透明度。具体措施包括：
建立公开透明的信息发布平台，定期公布提前退出管理岗位人员的名单、待遇标准和落实情况，接受广大职工的监督。
2. 设立专门的举报渠道，鼓励职工对违规行为进行举报，一经查实，严肃处理，确保政策的严肃性和权威性。
3. 加强与上级主管部门的沟通协调，及时汇报政策执行中的问题和建议，争取更多的支持和指导，确保政策的顺利实施。
五、总结与展望
通过以上措施的实施，我们相信能够有效解决市属国有企业中提前退出管理岗位人员的待遇问题，进一步激发企业员工的积极性、主动性和创造性，推动企业在激烈的市场竞争中不断发展壮大。同时，这也为我们深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党中央关于深化国有企业改革的重大决策部署提供了有力保障。
未来，我们将继续关注企业内部管理的优化和完善，积极探索更加科学合理的薪酬分配机制，努力构建和谐稳定的企业劳动关系，为实现市属国有企业的高质量发展做出更大贡献。在这一过程中，我们将始终坚持以人为本的原则，注重人文关怀，关心每一位员工的成长和发展，努力营造一个充满活力、创新力和凝聚力的企业文化氛围，为推动我市经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。
