国企品牌建设工作做法：以七个“着力”为抓手，推动“七彩党建”品牌建设
为全面建设具有行业竞争力的企业，公司党委牢记习近平总书记视察企业时的殷殷嘱托，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，以七个“着力”为抓手，全面推进基层党建提质增效，推动“七彩党建”品牌建设。
一、着力抓好政治建设，启动“红色引擎”
(一) 加强政治思想引领
建立完善党委会学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神的“第一议题”制度，健全工作体系、完善落实机制、形成工作闭环。通过定期召开党委会，专题学习习近平总书记的重要讲话和指示批示精神，确保党的最新理论成果在企业落地生根。同时，精准落实党委前置研究把关企业重大经营管理事项机制，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，确保企业在正确的政治方向上稳健前行。
(二) 深化创新理论武装
贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，再学习、再领会、再落实习近平总书记视察企业时的重要讲话精神。通过举办专题培训班、开展主题党日活动等多种形式，深入学习党的最新理论成果，不断提升党员干部的政治素养和理论水平。同时，开展“反形式主义保落实”作风建设专项行动，进一步统一思想，形成发展合力，确保各项决策部署落到实处。
(三) 巩固主题教育成果
建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，把主题教育取得的宝贵成果巩固好、拓展好，转化为坚定理想信念、锤炼党性作风的高度自觉，在深化、内化、转化上持续用力。通过定期开展主题教育回头看活动，查找不足、补齐短板，确保主题教育成果长效化、常态化。同时，将主题教育与企业实际相结合，推动党员干部在实践中检验学习成效，不断提升企业的核心竞争力。
二、着力抓好思想建设，激发“橙色动能”
(一) 强化理想信念教育
以“不忘初心、牢记使命”为主题，深入开展理想信念教育，引导广大党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。通过组织参观红色教育基地、观看红色电影、开展红色故事会等形式，增强党员的历史使命感和责任感。同时，结合企业实际，开展“我为企业发展献一策”等活动，激发广大员工的主人翁意识和创新精神，为企业高质量发展注入强大动力。
(二) 推进企业文化建设
以企业文化建设为载体，弘扬社会主义核心价值观，树立良好的企业形象。通过制定企业文化手册、开展企业文化培训、举办企业文化节等活动，提升员工的文化认同感和归属感。同时，注重挖掘和宣传企业先进典型，树立榜样，激励广大员工奋发向上，为企业的发展贡献智慧和力量。
(三) 增强思想政治工作实效
建立健全思想政治工作体系，加强思想政治工作队伍建设，提高思想政治工作的针对性和实效性。通过定期开展员工思想状况调查，了解员工的思想动态，及时解决员工的思想困惑和实际困难。同时，利用新媒体平台，拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和感染力，确保思想政治工作深入人心。
三、着力抓好组织建设，筑牢“黄色堡垒”
(一) 优化组织结构
按照新时代党的建设总要求，不断优化党组织设置，健全组织体系，确保党组织的覆盖面和影响力不断扩大。通过调整党支部设置，优化党小组划分，确保每个部门、每个岗位都有党组织的领导和监督。同时，加强基层党组织建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，为企业的改革发展提供坚强的组织保障。
(二) 强化党员队伍建设
以提升党员队伍的整体素质为目标，加强党员教育培训，提高党员的综合素质和业务能力。通过开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”等活动，激励广大党员在工作中发挥先锋模范作用。同时，严格党员管理，严肃党内政治生活，规范党内组织生活，确保党员队伍的纯洁性和先进性。
(三) 完善考核评价机制
建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，确保党建工作与企业生产经营同部署、同推进、同考核。通过定期开展党建工作检查和评估，查找问题、总结经验，不断提高党建工作的质量和水平。同时，注重考核结果的应用，将考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，激发广大党员干部的工作积极性和创造性。
四、着力抓好作风建设，打造“绿色环境”
(一) 深入开展党风廉政建设
坚持全面从严治党，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，营造风清气正的良好氛围。通过开展廉洁从业教育，增强党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，加强监督检查，严肃查处违纪违法行为，确保企业健康发展。
(二) 推动作风建设常态化
建立健全作风建设长效机制，将作风建设贯穿于企业发展的全过程。通过开展“作风建设年”活动，集中整治作风顽疾，树立新风正气。同时，注重作风建设的日常化、规范化，通过定期开展作风督查，及时发现和纠正存在的问题，确保作风建设取得实效。
(三) 提升服务效能
以服务员工、服务客户为宗旨，不断提升服务质量和效率。通过优化服务流程，简化办事程序，提高工作效率，切实解决员工和客户的实际问题。同时，加强服务窗口建设，提升服务人员的综合素质和服务水平，树立良好的企业形象。
五、着力抓好纪律建设，维护“蓝色秩序”
(一) 严格遵守党纪国法
坚持依法治企，严格遵守党纪国法，确保企业各项工作在法治轨道上运行。通过开展法律法规培训，增强员工的法律意识和法治观念，确保员工在工作中依法依规办事。同时，加强内部审计和监督，防范法律风险，维护企业合法权益。
(二) 加强纪律监督
建立健全纪律监督机制，加强对党员干部的监督管理，确保党员干部严格遵守党的纪律和国家法律法规。通过设立举报箱、开通举报电话等方式，畅通监督渠道，鼓励员工和社会各界积极参与监督。同时，严肃查处违纪违法行为，维护企业纪律的严肃性。
(三) 落实责任追究
严格落实“一岗双责”，明确各级领导干部的责任，确保责任落实到位。通过签订党风廉政建设责任书，明确责任目标和任务，确保责任到人、任务到岗。同时，建立健全责任追究机制，对因失职渎职导致严重后果的，严肃追究责任，确保纪律严明。
六、着力抓好制度建设，构建“紫色框架”
(一) 完善规章制度
以制度建设为保障，建立健全企业各项规章制度，确保企业各项工作有章可循、有据可依。通过梳理现有制度，查漏补缺，修订完善，确保制度的科学性和实用性。同时，加强制度执行力度，确保制度落地见效。
(二) 规范管理流程
以规范化管理为目标，优化企业管理流程，提高管理效率。通过引入现代管理理念和技术，改进管理模式，提升管理水平。同时，加强信息化建设，推动企业管理的数字化、智能化，实现管理的高效便捷。
(三) 强化制度执行
建立健全制度执行监督机制，确保制度得到有效执行。通过定期开展制度执行情况检查，查找问题、整改落实，确保制度执行到位。同时，注重制度执行的公开透明，接受员工和社会各界的监督，确保制度执行的公正公平。
七、着力抓好群团建设，凝聚“白色力量”
(一) 发挥工会作用
充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。通过开展职工代表大会、职工恳谈会等活动，广泛听取职工意见和建议，及时解决职工关心的问题。同时，加强工会自身建设，提升工会工作的能力和水平，更好地服务职工。
(二) 激活共青团活力
充分发挥共青团组织的生力军作用，激发青年员工的创新创造活力。通过开展青年岗位能手评选、青年创新创业大赛等活动，激励青年员工在工作中勇挑重担、敢于创新。同时，加强团组织建设，提升团干部的能力素质，为青年员工的成长成才提供有力支持。
(三) 凝聚妇女力量
充分发挥妇女组织的积极作用，凝聚妇女员工的智慧和力量。通过开展巾帼建功立业活动、妇女健康知识讲座等活动，提升妇女员工的综合素质和健康水平。同时，加强妇女组织建设，维护妇女员工的合法权益，为妇女员工的发展创造良好条件。
结语
通过以上七个“着力”的具体措施，公司党委全面加强了基层党建工作的质量和效果，推动了“七彩党建”品牌的建设。在今后的工作中，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，不断探索和创新党建工作的新思路、新方法，为企业的高质量发展提供坚强的组织保障和强大的精神动力。
