我叫蒙XX，XX年参加工作，现任作业XX队党支部书记。通过几年来的工作，我感到要做好支部书记工作，要从小事入手，主要体现在“宣贯精神不走样、员工冷暖挂心中、思想分析无小事”。
宣贯精神不走样
宣贯上级指示精神是指导队伍发展的方向，上级指示宣贯准确与否直接关系到队伍的发展和是否能够充分发挥思想政治优势。怎样才能宣贯好上级指示精神呢？从我的自身经验来说，首先自己要掌握上级指示精神的实质，其次是让其他班子成员掌握，再次是让全队员工掌握。这是从人员结构来说的。还要从上级指示精神的大小来分，是否从大、从重、从细，如十八大精神宣贯就从大的方面讲，公司、厂指示精神从和我们有关的重点讲，大队和相关部门的指示精神就要全面细致地讲，必须领会贯通。还要鼓励员工从电视、网络、手机短信、书刊报纸等渠道自觉宣贯上级指示精神。由于政策宣贯得力，使员工在最短的时间内掌握和领会了政策，保证了安全环保优质高效地完成了全年生产任务。
思想分析无小事
收入分配、生病住院、家庭纠纷、工作和生活压力增大，以及遭到挫折、苦闷、彷徨等，这些问题都会引起员工思想的波动。第一时间掌握员工思想变化，及时进行思想帮扶和矛盾化解，关心关爱员工，引导员工以积极的心态对待工作和生活。工作中，我通过看、听、谈、问卷等多种形式了解员工的思想变化，了解员工普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题，把握员工思想动态。看：看员工表情和情绪变化；听：听员工在说什么讲什么；谈：主动和员工谈心，了解员工的心声；问卷：就是利用答题的形式了解员工的看法。今年作业工节后，我队有一名员工总说些怪话，工作情绪低落。我知道后，找到他谈心，了解到，他看到别人都当过优秀作业工，为什么自己始终没当过，所以自己不理解。了解到他的思想变化后，我就给他做了详细的解释，告诉他每个人都有自己的长处和短板，优秀作业工的评选标准不仅仅看个人能力，还要考虑团队合作、安全生产等多个方面。同时，我也鼓励他多参与团队活动，增强团队意识，提升自身的综合素质。经过多次交流，这名员工逐渐调整了自己的心态，工作积极性明显提高，最终在年底被评为优秀作业工，实现了个人价值的提升。
员工冷暖挂心中
作为一名基层党支部书记，我深知员工是队伍的主体，是完成各项任务的基础。因此，我始终坚持把员工的冷暖挂在心上，努力为他们解决实际困难，营造一个和谐稳定的工作环境。每年夏季高温季节，我都会提前组织后勤部门准备防暑降温用品，确保每位员工都能在高温天气下保持良好的工作状态。冬季来临前，我会亲自检查宿舍供暖设施，确保每一位员工都能温暖过冬。对于家庭经济条件较差的员工，我积极协调相关部门，争取更多的帮助和支持，减轻他们的经济负担。此外，我还定期组织员工开展文体活动，丰富大家的精神文化生活，增强团队凝聚力。例如，今年我们举办了“庆五一”篮球赛、“迎国庆”歌咏比赛等一系列活动，不仅提高了员工的身体素质，也增强了团队的向心力和战斗力。
在日常工作中，我特别注重对新入职员工的关怀与培养。新员工初入职场，往往面临诸多不适应，包括工作环境、人际关系等方面的压力。为此，我专门成立了新员工导师制度，由经验丰富的老员工担任导师，一对一指导新员工，帮助他们快速融入集体，掌握必要的工作技能。同时，我也鼓励新员工积极参与各类培训和学习，不断提升自身的业务能力和综合素质。通过这些措施，新员工很快就能独当一面，成为队伍中的骨干力量。
在做好本职工作的同时，我还积极组织员工学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题讲座、集中学习等方式，引导员工深刻理解和把握这一思想的核心要义和实践要求。通过学习，员工们的思想觉悟显著提高，工作热情更加高涨，为推动队伍发展注入了强大的动力。
总之，作为一支基层队伍的党支部书记，我深感责任重大。只有时刻把员工的冷暖挂在心上，用心用情做好每一项工作，才能带领队伍不断前进，为实现企业高质量发展贡献自己的力量。未来，我将继续秉承“以人为本”的理念，不断创新工作方法，提升服务水平，努力将我们的队伍建设成为一支团结奋进、充满活力的优秀团队。
