同志们：
大家上午好！刚才7位干部代表围绕“年轻干部如何立足本职工作争当新时代好干部”，分别结合工作岗位和自身实际，从个人工作经历、心得体会、意见建议等方面作了交流发言，讲得都很好。在区委六届三次全会上，我们审议通过了《关于完整准确全面贯彻新发展理念推动经济高质量发展的决定》以及3个配套《实施意见》，为我区未来一个时期的发展规划了路径，明确了路线图和施工图。为实现这一目标，必须全面加强领导班子和干部队伍建设，打造政治过硬、具备现代化高质量发展能力的领导班子和干部队伍。到基层去、从基层来是优秀干部成长的普遍规律。习近平总书记强调，要注重基层导向，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。根据区委组织部的摸底调查，当前我区干部队伍中，约有40%的领导干部和新进机关年轻干部没有基层工作经历；新一届的乡镇（街道）领导班子中，有高达78%的领导干部没有在区直单位担任过领导职务的经历。我们一些干部不同程度存在工作经历不够丰富、考虑问题不够全面等短板弱项。此外，还有些干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，不敢于斗争、不善于斗争，甘做“躺平式”干部，当甩手掌柜二传手，满足于开会了事，把说了当做了、把做了当做成了，作风拖沓、得过且过、不重时效，“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”。凡此种种，是对我区事业的严重不负责任。为此，前段时间我们在全区范围内开展了优秀干部推荐工作，全区范围内推荐了300名干部，组织开展了两期年轻干部培训班，探索干部分类培养新路径创新培养方式，开展即兴演讲、无领导小组讨论等能力测试+培训班相结合模式，储备了“工业信息类”“城乡规划类”等多个类别干部，优中选优蓄好干部队伍“源头活水”。这次“上挂下派”工作，区委首批选派了50名干部（其中有32名就是培训班的优秀年轻学员）参加挂职锻炼，将21名区直机关事业单位没有基层工作经历的干部安排到乡镇（街道）任职，19名乡镇（街道）干部到区直机关挂职，旨在通过双向交流，促进干部能力提升和视野拓展。
同志们，基层是培养锻炼干部的广阔天地，也是检验干部能力和水平的重要舞台。我们要深刻认识到，只有扎根基层，才能真正了解群众的所思所想所盼，才能更好地解决群众的实际困难，才能不断提升自身的综合素养。为此，我们要坚持以下几点：
一是强化理论武装，坚定理想信念。广大干部要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是锤炼过硬本领，提升服务能力。年轻干部要充分利用挂职锻炼的机会，加强业务知识的学习，提高解决复杂问题的能力。要在实践中不断总结经验，提升自己的综合素质和服务群众的能力。三是勇于担当作为，敢于攻坚克难。面对复杂多变的工作环境，广大干部要保持清醒的头脑，敢于直面矛盾，勇于承担责任。要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以实际行动践行初心使命。四是严守纪律规矩，树立良好形象。挂职干部要严格遵守各项纪律规定，始终保持清正廉洁的政治本色。要树立正确的政绩观，不搞形式主义，不做表面文章，以实实在在的工作成效赢得群众的信任和支持。
接下来，我再谈几点具体的要求和期望：
首先，要高度重视挂职锻炼工作。各派出单位和接收单位要密切配合，确保挂职干部能够顺利开展工作。要为挂职干部创造良好的工作和生活环境，帮助他们尽快适应新的岗位。同时，要加强对挂职干部的管理和考核，确保挂职锻炼取得实效。其次，要注重挂职干部的后续培养。挂职锻炼结束后，各单位要对挂职干部的表现进行全面评估，对于表现优秀的干部，要及时予以提拔使用，形成良好的用人导向。再次，要加强沟通交流。挂职干部要定期向派出单位汇报工作情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难。派出单位也要积极关心挂职干部的思想动态和工作进展，为他们提供必要的支持和帮助。最后，要建立健全长效机制。区委组织部要认真总结这次“上挂下派”工作的经验和做法，逐步完善干部培养选拔机制，形成一套科学合理、行之有效的制度体系。
同志们，当前我区正处于高质量发展的关键时期，机遇与挑战并存。我们要以此次“上挂下派”为契机，进一步激发广大干部的积极性、主动性和创造性，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。希望各位挂职干部珍惜机会，不负重托，以更加饱满的热情和更加务实的作风，投入到新的工作岗位中去，为推动我区经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
谢谢大家！
