同志们：
今天，根据工作安排，结合当前形势和企业实际，与大家交流一下学习体会。近年来，在我们企业改革发展中，同志们立足部门职责和各自岗位，做了大量卓有成效的工作；特别是今年实施的改革，以及对部分同志的分工、岗位等进行了调整，很多涉及相关部门乃至个人切身利益，大家都能带头支持改革、参与改革，都能正确对待、愉快接受。在党建方面，企业机关党委和各支部，在过好组织生活、算好三笔账、过政治生日、一支部一品牌建设、廉政建设等方面都能较好发挥带头作用。这些优点和好的传统，希望今后继续保持并发扬光大。同时，也要清醒看到，我们企业党的建设和工作中也还存在不少问题：一是不懂规矩。政治站位不高，习惯讨价还价，以我为主。有的同志对社会上的错误思想认识不到位，缺乏斗争精神。二是互相扯皮。主动作为方面存在差距，对一些跨界协同工作存在推诿扯皮现象，甚至本部门职责内的工作也能推则推。三是缺乏热情。存在行政化问题，上干部班，一杯茶、一支烟，一张报纸看半天，支一支动一动，不支不动，不主动考虑事情，不主动创新，不研究政策，有混日子的惯性，总部有三分之一的人在混日子。四是思维固化。习惯老办法，不接受新事物，没有计划，不搞调研，不掌握全面情况。五是不敢担当。遇到问题躲着走，遇到刺头不敢正面应对，有矛盾上交。这些问题，都需要采取有力措施加以解决。我们党员干部是企业的风向标，下一步要坚持事事带头，做到“五个表率”。
一、做理论武装的表率
只有理论上的成熟，才有信仰上的坚定和政治上的清醒；只有思想认识上的真正提高，才有行动上的高度自觉。我们要求企业全体党员加强政治理论学习，领导同志必须走在前列，必须在学懂弄通做实上当好示范，要在学习理论上有更强自觉，在学懂弄通做实上下更大功夫。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的论述，深刻领会其核心要义和实践要求，不断提高运用科学理论指导实践的能力。要通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，增强学习的针对性和实效性，确保理论学习取得实实在在的效果。
二、做推动改革的表率
改革是企业发展的强大动力，是破解发展难题的关键一招。面对复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争态势，我们必须坚定不移地推进改革，不断激发企业活力和发展潜力。领导干部要敢于担当，勇于创新，善于破题，成为改革的推动者和践行者。要深入研究国家政策和行业发展动态，结合企业实际，制定切实可行的改革方案，确保改革措施落地见效。同时，要注重改革的过程管理，及时总结经验教训，不断完善改革举措，确保改革顺利进行。要充分调动广大员工的积极性和创造性，形成全员参与改革的良好氛围，共同推动企业实现高质量发展。
三、做廉洁自律的表率
清正廉洁是党员干部的基本要求，也是赢得群众信任和支持的重要保证。我们要始终保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，自觉抵制各种诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。要认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，树立良好的工作作风。要加强自我约束，做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。要加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止发生违规违纪行为。要以身作则，严于律己，为全体员工树立榜样，营造风清气正的企业文化氛围。
四、做服务群众的表率
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是企业发展的出发点和落脚点。我们要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把员工的利益放在首位，切实解决好员工最关心、最直接、最现实的问题。要建立健全员工利益诉求表达机制，畅通沟通渠道，及时回应员工关切，解决员工困难。要关注员工的职业发展，提供更多的培训机会和成长平台，帮助员工提升技能，实现个人价值。要关心员工的生活，改善工作环境，丰富文化生活，增强员工的归属感和幸福感。通过一系列务实有效的措施，让员工感受到企业的温暖和关怀，激发员工的工作热情和创造力，为企业的发展凝聚强大的力量。
五、做团结协作的表率
团结就是力量，团结才能胜利。我们要大力弘扬团结协作的精神，增强团队意识，形成合力。领导干部要带头维护团结，尊重同志，善待同事，营造和谐融洽的工作氛围。要加强部门之间的沟通协调，打破壁垒，消除隔阂，实现资源共享，优势互补。要鼓励和支持跨部门合作，共同完成重大任务，解决复杂问题。要注重培养团队精神，倡导互帮互助，形成人人关心集体、个个为集体出力的良好风尚。通过团结协作，凝聚起推动企业发展的强大合力，为实现企业的发展目标而共同努力。
同志们，面对新的形势和任务，我们要以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到企业改革发展的各项工作中去。让我们紧密团结在党中央周围，深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心，牢记使命，锐意进取，勇毅前行，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献！
