多维度研判 高标准选配全面优化提升农村“带头人”队伍
xx县辖x镇x乡，xxx个行政村。自今年换届开始，县委坚决扛责、精心组织、挂图作战、奋力攻坚，于今年11月底圆满完成换届任务，实现了选情稳、参与广、人选优、风气好的目标，全面优化了农村“带头人”队伍。经验先后被《xx组织工作》和《xx信息》刊发推介。我们的主要做法是：
着眼“三高”要求，提高站位抓换届。把加强党的领导作为根本保障，牢牢把握换届工作主导权。一是定位高标准强领导。立足为全市乃至全省村“两委”换届探索路径，吃透试点工作要求，把高标准贯穿始终，强化组织领导。县委书记担任村“两委”换届工作领导组组长，亲自动员部署、调研推动，对政策制定、人选确定、选举程序、纪律风气、风险防范等提出要求、重点把控；县四大班子领导全部包乡联村，下沉指导；乡镇成立大小专班，全员上手抓换届。二是围绕高质量抓调度。建立换届调度机制，组织部长每晚主持召开乡镇党委书记钉钉会议，掌握进展、解决问题。落实指导把关责任，对示范村、合并村、选派村、难点村4类村分类指导、精准施策，确保政策要求全面落实、换届选举规范有序。三是注重高效率聚合力。建立部门联动机制，纪委监委、公检法司、卫体、信访等11个成员单位全部制定换届工作保障措施，联动做好资格联审、风纪监督、秩序维护等关键工作，确保全县上下“一盘棋”。
坚持“五优”标准，拉高标杆选干部。县委把提高人选质量作为换届工作重中之重，真正把好干部选出来用起来。一是坚持政治品格优，选“忠”人，通过民主测评、随机入户、谈心谈话，深入了解意向人选政治素质和道德品行，确保人选对党忠诚；二是坚持能力素质优，选“能”人，采取现场预审、考试预选、实战预判等方式，全面考察人选知识水平以及组织协调、群众工作等综合能力，确保选出的人选能够胜任岗位职责；三是坚持群众基础优，选“亲”人，通过走访座谈、民意调查等形式，广泛听取党员群众意见，确保选出的人选在群众中有较高的威信和认可度；四是坚持廉洁自律优，选“廉”人，严格审查人选的廉洁情况，坚决防止“带病提拔”；五是坚持发展潜力优，选“新”人，注重选拔年轻化、知识化、专业化的优秀人才，为农村发展注入新鲜血液。
强化培训教育，提升能力促发展。换届后，县委高度重视新任村干部的教育培训工作，着力提升他们的履职能力和综合素质。一是开展集中培训，邀请党校教授、农业专家、优秀村支书等进行授课，内容涵盖党的理论知识、农村政策法规、乡村振兴战略、基层治理实践等方面，帮助新任村干部尽快进入角色。二是实施跟班学习，组织新任村干部到先进村、示范村进行实地观摩，学习借鉴好的经验和做法，开阔视野、增长见识。三是建立导师制度，为每位新任村干部配备一名经验丰富的老村干部作为导师，定期开展一对一辅导，帮助解决工作中遇到的实际问题。四是搭建交流平台，通过召开座谈会、举办培训班等形式，促进新任村干部之间的沟通交流，共同探讨解决农村发展中的难题。通过这些措施，新任村干部的能力素质得到了显著提升，为推动农村经济社会发展奠定了坚实基础。
健全激励机制，激发活力增动力。为了调动新任村干部的工作积极性，县委研究出台了一系列激励措施，努力营造干事创业的良好氛围。一是完善考核评价体系，建立健全以实绩为导向的考核评价机制，将经济发展、社会稳定、民生改善等作为重要考核指标，客观公正地评价村干部的工作成效。二是加大表彰奖励力度，每年评选一批优秀村党组织书记和优秀村干部，给予物质和精神上的双重奖励，树立典型、弘扬正气。三是拓宽晋升渠道，对于表现突出、群众公认的优秀村干部，优先推荐参加公务员招录和事业单位招聘，符合条件的可按程序选拔为乡镇领导班子成员，为他们提供更广阔的发展空间。四是强化关心关爱，建立村干部健康体检、意外伤害保险等制度，解决他们的后顾之忧，增强职业荣誉感和归属感。通过这些举措，新任村干部的工作热情和创造力得到了有效激发，为农村各项事业的发展注入了强大动力。
加强监督管理，严明纪律保清廉。县委始终把纪律规矩挺在前面，严格管理、严肃问责，确保换届工作风清气正。一是严把入口关，严格执行候选人资格条件，坚决杜绝不符合条件的人选进入候选人名单。二是严守程序关，严格按照法定程序开展换届选举工作，确保每一个环节都公开透明、依法依规。三是严控过程关，加强对选举全过程的监督，及时发现和纠正违规违纪行为，确保选举结果真实有效。四是严肃纪律关，加大对拉票贿选、破坏选举等违法行为的查处力度，始终保持高压态势，营造风清气正的换届环境。通过这些措施，换届工作顺利推进，新任村干部队伍的整体素质得到了显著提升，为实现农村经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。
展望未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央和省市的部署要求，进一步巩固和拓展换届成果，不断加强农村基层党组织建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质农村“带头人”队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化作出新的更大贡献。
