市人力社保局在全市人才建设工作会议上的交流发言
各位领导、同志们：
年初以来，市人力社保局树牢“人才不问出处、人人皆可成才”的理念，聚焦高素养劳动者队伍建设，不断构建技能培育体系、打造多元引育平台、拓宽晋升发展通道、涵养成长激励生态，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，夯实高质量发展的基础支撑。主要有四点做法：
一、构建“一人一技”技能培训体系
健全技能人才培养协调机制，构建政府主导、部门共育共评、企业和劳动者为主体、社会广泛参与的技能人才培育格局。发挥企业培养主体作用，根据生产经营特点，采取理论知识考试、技能操作考核、竞赛选拔等灵活多样的方式开展职业技能等级认定。同时，结合企业职工教育培训、技能人才自主评价、技能人才薪酬分配、技能岗位设置、校企合作等情况，认定激励一批技能型企业。积极培育契合产业发展、培训成效突出、促进就业效果显著的民办职业培训机构。今年将开展各类技能培训12万人次以上，新增高技能人才超3万人。
二、打造“精英越匠”多元引育平台
积极举办“金蓝领”引才专列活动、“名校名企”技能人才对接洽谈会，开展重点企业、院校深度考察调研，建立人才输送、联合办学等多元化、深层次合作。加强公共职业技能培训基地建设，统筹推进公共实训基地、高技能人才培训基地、工匠学院等平台建设，形成覆盖城乡、服务全民的职业技能培训网络。通过这些平台，我们不仅为本地企业提供了大量高素质技能人才，还为外来务工人员提供了良好的职业发展空间，促进了区域经济的协调发展。例如，我们与某知名企业共建的“智能制造实训中心”，已成为省内领先的技能人才培养基地，每年为行业输送上千名技术骨干。此外，我们还积极探索国际交流合作，与多个国家和地区的职业教育机构建立了友好关系，引进先进培训理念和技术标准，不断提升我市技能人才的国际竞争力。
三、拓宽技能人才晋升发展通道
为解决技能人才职业发展中的“天花板”问题，我们积极推进技能人才评价制度改革，建立以能力为导向、业绩为重点、贡献为依据的技能人才评价体系。一是完善职业技能等级制度，推行终身职业技能培训，鼓励劳动者通过持续学习提升技能水平。二是创新技能人才评价方式，探索建立“企业自主评价+第三方认证”的双轨制评价模式，提高评价结果的社会认可度。三是打通技能人才与专业技术人才职业发展通道，实现两类人才在职称评定、待遇享受等方面的互通互认。四是加大对高技能人才的表彰奖励力度，设立“杰出技能人才奖”“首席技师”等荣誉称号，增强技能人才的职业荣誉感和社会地位。通过这些措施，我们有效激发了广大技能人才的工作热情和创新活力，为推动经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。
四、涵养技能人才成长激励生态
为营造有利于技能人才成长的良好环境，我们从政策支持、资金投入、社会氛围等多个方面入手，全方位构建技能人才成长激励生态。一是加大政策扶持力度，出台《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》，明确技能人才队伍建设的目标任务和政策措施，为技能人才提供更加广阔的发展空间。二是增加资金投入，设立专项基金用于技能人才培养、引进和奖励，确保各项政策措施落地见效。三是优化社会环境，通过媒体宣传、主题展览等形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，引导全社会尊重劳动、崇尚技能、关爱人才。四是强化服务保障，建立健全技能人才服务体系，为技能人才提供职业指导、就业创业、权益维护等全方位服务，解决他们的后顾之忧。五是深化产教融合，推动职业院校与企业深度合作，共同开发课程资源、共建实习实训基地，实现教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。
总之，在市委市政府的坚强领导下，市人力社保局将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕高质量发展大局，不断创新工作机制，优化政策供给，努力构建更加开放、包容、高效的技能人才工作体系，为加快建设现代化国际化创新型城市作出新的更大贡献。我们将继续加强与各部门、各地区的沟通协作，形成工作合力，共同推动我市技能人才队伍建设迈上新台阶。相信在大家的共同努力下，我市的技能人才队伍必将更加壮大，为实现经济社会持续健康发展提供强有力的人才支撑。
