为进一步加强从严治部，打造模范部门，努力干在实处、走在前列、作出表率，全面提升新形势下工作水平，为实现追赶超越提供坚强的组织保障，现就从严治部从实加强部门自身建设提出如下意见。
一、强化理论武装，提升对党忠诚的政治品格
坚定理想信念。部门是管党治党的重要职能部门，政治信仰坚定是第一要求，理论武装是加强部门自身建设的首要任务。要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神及关于党的建设和工作的重要论述，坚持“部长讲党课、股长讲业务、干部谈心得”制度，拓展干部外出学习培训渠道，全面提升干部政治理论素养，不断增强“四个意识”和“四个自信”，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
2. 始终对党忠诚。对党忠诚，是衡量干部政治觉悟和党性修养的首要标准。做工作，最关键的是政治上忠诚可靠，时刻牢记政治责任，始终向党中央基准看齐。要严守政治纪律和政治规矩，把对党忠诚作为组工文化的精神内核，作为干部的精神标识，落实到工作各个方面，以对党忠诚之心，选好对党忠诚之人，尽到为党护党之责。
3. 坚持公道正派。公道正派是工作的生命线，是干部最重要的职业操守。要坚守正道、秉公用权，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，真正对党负责、对事业负责、对干部负责，勇于求真、敢于较真，既敢为好干部说话撑腰，又敢于直言干部身上存在的问题和不足，不断增强党员干部对组织的信任感和归属感。
二、强化能力素质，提升全面过硬的职业素养
提升业务技能。工作是一门科学，需要很强的专业素养和能力。部机关干部职工要把工作当事业来追求，注重学习，勤于思考，坚持周例会学习制度，规范“月例会点评通报”措施，打牢理论和业务功底，学深悟透上级要求和组工业务知识，成为工作上的“活字典”、“政策通”。要加强调查研究，深入基层一线，掌握第一手资料，确保决策科学、措施有力、成效显著。
2. 增强创新能力。创新是发展的动力源泉，也是提高工作效能的关键所在。要鼓励和支持干部结合实际，积极探索新思路、新方法，解决工作中遇到的新情况、新问题。要建立健全激励机制，对于在创新中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，营造良好的创新氛围。同时，要注重总结推广成功经验，形成可复制、可推广的工作模式，不断提升整体工作水平。
3. 提高服务意识。服务是工作的出发点和落脚点，是检验工作成效的重要标准。要牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服务意识，改进工作作风，提高服务质量。要定期开展走访调研活动，了解群众需求，解决实际困难，真正做到为民办实事、解难题。要优化办事流程，简化审批程序，提高工作效率，让群众感受到实实在在的变化和实惠。
三、强化作风建设，树立清正廉洁的良好形象
严格遵守纪律。纪律是党的生命线，是保证各项工作顺利进行的重要前提。要教育引导广大干部严格遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和政治规矩，做到心中有戒、行有所止。要加强对干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大错。要严肃查处违纪违法行为，坚决维护纪律的严肃性和权威性。
2. 深入推进反腐败斗争。反腐败斗争是一项长期而艰巨的任务，必须保持高压态势，坚定不移地推进。要严格落实党风廉政建设责任制，层层传导压力，压实责任。要深化廉政风险防控，完善权力运行制约和监督体系，减少腐败机会。要加大案件查办力度，严肃查处贪污受贿、滥用职权等违纪违法行为，形成强大震慑效应。
3. 加强道德修养。道德修养是干部立身之本，是做好工作的内在要求。要教育引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操。要弘扬中华民族传统美德，倡导社会主义核心价值观，形成良好的社会风尚。要注重家庭家教家风建设，教育子女遵纪守法、诚实守信，树立良好形象。
四、强化制度建设，构建科学高效的运行机制
完善工作制度。制度是规范行为、提高效率的根本保障。要结合实际，不断完善各项规章制度，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。要严格执行制度，确保各项规定落到实处，发挥应有效力。要加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保制度的刚性约束。
2. 优化工作流程。流程是提高工作效率的重要手段。要按照精简高效的原则，进一步优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。要建立健全工作台账，明确责任人和完成时限，确保每一项工作都有人抓、有人管。要加强信息化建设，充分利用现代信息技术手段，提高工作智能化水平。
3. 强化绩效考核。考核是推动工作落实的有效方式。要建立健全科学合理的绩效考核体系，突出工作实绩和群众满意度，避免形式主义和官僚主义。要坚持奖惩并重，对成绩突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行批评教育，直至调整岗位或退出干部队伍。要通过考核激发干部的积极性、主动性和创造性，形成比学赶超的良好氛围。
五、强化队伍建设，打造忠诚干净担当的高素质队伍
注重选拔任用。选拔任用干部是关系党和国家事业发展全局的大事。要坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，选拔那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。要拓宽选人用人视野，打破地域、行业限制，广纳贤才。要健全选拔任用机制，严格执行民主推荐、考察公示等程序，确保选准用好干部。
2. 加强教育培训。教育培训是提高干部素质的重要途径。要制定科学合理的教育培训规划，有针对性地开展政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，提升干部的综合素质和履职能力。要创新培训方式，采取集中培训、网络学习、实地考察等多种形式，增强培训的实效性和吸引力。要建立培训效果评估机制，确保培训质量。
3. 关心关爱干部。关心关爱干部是激发干部积极性、增强队伍凝聚力的重要举措。要建立健全干部成长激励机制，为干部创造良好的工作和生活环境，帮助他们解决实际困难，减轻后顾之忧。要注重人文关怀，经常性地开展谈心谈话活动，了解干部的思想动态，及时化解矛盾，增进理解信任。要加大对优秀干部的宣传力度，树立先进典型，营造干事创业的良好氛围。
总之，从严治部、从实加强部门自身建设是一项长期而系统的工程，需要全体干部职工共同努力，久久为功。我们要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，不忘初心、牢记使命，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，推动各项工作不断迈上新台阶，为实现追赶超越、建设美丽中国作出新的更大贡献。
