抓实执行力建设，推动改革任务落地见效
习近平总书记强调指出，“实干兴邦。不务实、不落实，再好的蓝图也是镜中花、水中月”。推动党中央各项决策以及习近平总书记系列重要指示精神入心入脑、落地生根，确保国家各项改革任务目标开花结果，需要抓落实。抓落实就要有执行力，没有执行力，任何决策命令、指示要求、规划方案、对策措施都将成为“空中楼阁”，在一片落实声中“落空”。所谓执行力，就是坚决贯彻上级决策指示，联系实际创造性抓好工作落实、推动建设发展的事业追求、精神状态、素质能力和工作作风。
一、对执行力理解
从个人主观看，执行力体现了“四有”：执行力，体现了听党指挥有灵魂。无论是决策部署、还是指示要求，无论是规划方案，还是对策措施，从源头上说，都是党的意志的具体体现。抓落实的过程，说到底就是把党的意志转化为实际行动的过程，就是讲政治、听指挥、守纪律的过程。所以，执行力就是对党忠诚、纯洁可靠的党性修养。执行力，体现了谋事成事有本事。习近平总书记强调：领导干部工作中既要有激情、有韧劲，更要办事管用。“办事管用”讲的就是要有能力、有水平、有办法，就是在抓落实过程中，能够创造性地把决策部署、指示要求落到实处、抓出实效。所以，执行力就是把意图变为结果、把理想变为现实的真本事。执行力，体现了敢于担当有血性。敢于担当是好干部必备的基本素质，大家在抓落实过程中，既要履职尽责、干好本职，更要攻坚克难、开拓创新。要有逢山开路打头阵、遇河架桥当先锋的昂扬锐气和直面困难不绕道、直击挑战不退缩的血性韧劲。所以，执行力就是勇往直前、开拓进取的决心意志。执行力，体现了作风务实有追求。空谈误国、实干兴邦，空谈误事、实干兴业。聚焦中心抓落实，就是要保持闻令而动、雷厉风行的士气，争创一流、争当第一的精神和真抓实干、埋头苦干的作风，“不受虚言、不听浮术、不采华名、不兴伪事”，老老实实做人，踏踏实实做事，以实际行动践行初心使命。
二、提高执行力的关键
提高执行力，关键在于强化责任意识、提升能力素质、改进工作作风。首先，强化责任意识是提高执行力的基础。各级领导干部要深刻认识到，抓落实不仅是职责所在，更是政治要求。要始终牢记党的宗旨，把人民群众的利益放在首位，以高度的责任感和使命感，不折不扣地贯彻落实党中央的决策部署。其次，提升能力素质是提高执行力的关键。面对复杂多变的形势和任务，领导干部必须不断加强学习，提升自身的理论素养和业务能力，特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握科学的思想方法和工作方法，增强解决实际问题的能力。再次，改进工作作风是提高执行力的保障。要大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，做到说实话、办实事、求实效，确保各项工作任务落地见效。
三、强化执行力的具体措施
一是建立健全责任体系。要明确各级各部门的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立完善考核评价机制，将执行力纳入干部考核的重要内容，通过定期检查、随机抽查等方式，督促各级各部门切实履行职责。二是加强教育培训。通过举办培训班、专题讲座等形式，加强对领导干部的教育培训，特别是要加强法律法规、政策理论等方面的学习，提高其依法行政、科学决策的能力。三是强化监督问责。建立健全监督问责机制，对不作为、慢作为、乱作为的行为进行严肃查处，形成有力震慑。同时，要注重发挥社会监督的作用，广泛听取群众的意见建议，及时纠正存在的问题。四是优化工作流程。简化办事程序，减少不必要的审批环节，提高工作效率。推行“互联网+政务服务”，利用信息化手段，实现信息共享、协同办公，提高服务质量和水平。五是营造良好的工作氛围。要树立正确的用人导向，重用那些敢于担当、善于作为的干部，激励广大党员干部干事创业的积极性。同时，要关心关爱基层干部，帮助他们解决实际困难，让他们能够安心工作、放心干事。
四、推动执行力落实的长效机制
一是建立常态化的学习培训机制。要将提高执行力作为干部教育培训的重要内容，定期组织专题培训，邀请专家学者进行授课，帮助干部更新知识结构，提升综合素质。二是完善绩效考核机制。将执行力作为干部绩效考核的重要指标，通过定量与定性相结合的方式，全面客观地评价干部的工作表现。三是健全激励约束机制。对表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对存在问题的单位和个人进行通报批评，形成正向激励和反向约束的机制。四是构建协同联动机制。加强部门之间的沟通协调，形成工作合力，共同推进各项任务的落实。五是建立问题反馈机制。及时收集整理各方面反馈的问题，认真研究解决措施，确保问题得到及时有效的解决。
总之，提高执行力是推动党和国家事业发展的关键。各级领导干部要以高度的政治责任感和历史使命感，切实增强抓落实的自觉性和坚定性，不断提高自身的执行力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。我们要坚定不移地贯彻落实党中央的各项决策部署，以实际行动践行对党的忠诚，以优异的成绩迎接20xx年的到来。
