“把一个青蛙放进冷水锅里，如果慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，因为它还能够适应水温的变化。水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了……”这是每天在某信通公司晨会上总能听到的独特声音，吸引了在座的干部职工。今年以来，某供电公司信通公司党支部在深入开展“两学一做”学习教育的基础上，围绕“亮旗工程”，将企业文化建设有机融入到党建工作中，变抽象空洞的思想教育为生动鲜活的文化活动，引领党员干部将个人发展与公司目标紧密结合，真正实现了基层党建工作的潜移默化、润物无声的效果。
“勤学慎思，思行合一”的学习文化先行培育，通过开展多种形式的学习实践活动，鼓励员工勤读有字之书、善读无字之书，丰富思想源泉，为学习文化的形成打下坚实基础。公司积极开发“手机党校”微信平台，精心设计图文并茂的学习课件，不断丰富学习形式和内容，使广大党员随时随地都能进行学习，不仅提升了学习的趣味性，还有效解决了党员学习中的“工学矛盾”。同时，公司建立了统一的学习考核制度和个人学习档案，实行量化管理，并将其纳入年终考评；领导班子带头学习、带头思考、带头交流，起到表率作用；全体员工认真学习重要文献，深刻领会中央精神；邀请离退休党员上党课，聆听老一辈的奋斗历程；组织社会实践活动，举办主题党日活动，重温入党誓词；坚持理论与实践相结合，政治学习与业务学习并重，普遍学习与按需学习相结合，确保主题教育活动全面开展。
“提炼汇聚，学有所悟”的故事文化也在支部内部得到了积极倡导。每天的晨会上，干部职工轮流讲故事、说名词，使原本严肃、沉闷的晨会变得生动有趣、意义深远。每轮故事由党支部书记率先开讲，随后其他领导依次讲，各专业负责人及班组长轮流上台。每个故事或新名词不超过5分钟，力求简短精悍，易于传播。故事的形式多样，可以是亲身经历、身边的好人好事、历史故事、传统文化等。通过这种方式，不仅增强了团队的凝聚力，还激发了员工的创新思维和表达能力。
此外，公司还特别注重将企业文化与党建工作的深度融合。在日常工作中，通过各种形式的活动，如知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，进一步丰富员工的精神生活，提升团队的综合素质。例如，在每年的“五四”青年节，公司会组织青年员工开展主题演讲比赛，围绕“青春献给党，奋斗新时代”的主题，分享自己的成长经历和感悟，激励广大青年员工在工作中勇担重任、奋发有为。
为了确保各项活动的顺利开展，公司还成立了专门的工作小组，负责活动的策划、组织和实施。工作小组定期召开会议，总结经验、查找不足，不断优化活动方案，确保每一次活动都能达到预期效果。通过这些举措，公司不仅提升了员工的综合素质，还增强了企业的核心竞争力，为公司的持续健康发展奠定了坚实基础。
总之，某供电公司信通公司党支部通过一系列创新举措，将企业文化与党建工作有机结合，形成了独具特色的企业文化氛围。这种文化氛围不仅提升了员工的归属感和认同感，还为公司的长远发展注入了强大的动力。未来，公司将继续深化“两学一做”学习教育，扎实推进“亮旗工程”，努力打造一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍，为实现公司的高质量发展贡献力量。
