县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言
新质生产力的核心是创新驱动，创新驱动的本质是人才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的80后区县组织部长，我一直将“大人才观”作为工作的重要理念，认为“吸引人才首先要做大人才品牌，‘留下人才’关键是建立比较优势，‘留住人才’更考验我们的人才生态。”
一、品牌就是“强磁场”
在“流量时代”，就要有“好酒不怕巷子深”的战略自信，通过形成强有力的人才品牌、创新战略，让“酒香”从深巷飘出去，把人才吸引过来。近年来，X县持续秉承“创新制胜”的理念，推动联合国全球地理信息知识与创新中心正式落户，“地信+”产业蓬勃发展，可以说，我们比历史上任何时候都更需要人才。来到X县工作后，我认真分析了地理信息这片“新蓝海”，结合省地理信息小镇的发展需要，强化“德天独厚清爱人才”的品牌建设，迭代人才新政5.0版，成功推动部省共建莫干山地信实验室揭牌落地、地磁研究院登记设立。现在，“国际地信城”就是我们招募人才的“金名片”，集聚了院士级人才10人、国家级人才25名、省级人才43人、创业创新人才6500余人，已有10余项国家标准、50余项行业标准、400余项发明专利成功诞生。
二、政策就是“硬道理”
一个县级城市，在产业基础、科研实力、配套服务等方面存在天然劣势，很难抵挡大城市的“虹吸效应”，关键还是要敢于创新，建立起人才竞争的比较优势，与人才“双向奔赴”。陈博士是浙江润禾有机硅新材料有限公司的一位技术领军人物，他在X县的创业经历就是一个典型的例子。陈博士毕业于清华大学材料科学专业，曾在海外知名研究机构工作多年，拥有丰富的科研经验和多项发明专利。201x年，他带着团队和项目回到国内，经过多方考察，最终选择在X县落户。
X县为陈博士提供了全方位的支持，包括启动资金、办公场地、税收优惠等政策扶持，以及子女教育、医疗保障等生活服务。这些措施不仅解决了陈博士及其团队的实际困难，也为他们提供了良好的工作和生活环境。短短几年时间，陈博士带领团队在有机硅新材料领域取得了重大突破，研发出的产品性能达到国际领先水平，企业产值年均增长超过30%。陈博士的成功案例，充分证明了政策支持对于吸引和留住高端人才的重要性。
三、环境就是“软实力”
“栽下梧桐树，引得凤凰来。”良好的人才生态环境是吸引和留住人才的关键。为此，X县坚持“以人为本”的发展理念，不断优化人才发展环境，努力打造宜居宜业的城市环境。一是加强基础设施建设，提升城市功能品质。近年来，X县加大了对交通、教育、医疗等公共服务设施的投入，新建了一批高品质住宅小区、学校和医院，有效提升了城市综合竞争力。二是营造浓厚的创新创业氛围，激发人才创新活力。X县定期举办各类创新创业大赛、论坛等活动，搭建人才交流平台，促进产学研深度融合。三是建立健全人才服务体系，提供贴心周到的服务。X县成立了专门的人才服务中心，为人才提供一站式服务，解决他们在工作、生活中遇到的各种问题，让他们安心工作、舒心生活。
四、文化就是“凝聚力”
人才不仅是智力资源，更是文化资源。一个地方的文化底蕴和人文环境，往往能够成为吸引人才的重要因素。X县拥有丰富的历史文化资源，如古朴典雅的古镇、历史悠久的寺庙、风景秀丽的山水等，这些都是吸引人才的独特魅力所在。为了更好地发挥文化优势，X县深入挖掘和传承优秀传统文化，积极开展各类文化交流活动，增强人才对X县的认同感和归属感。同时，X县还注重培养开放包容、积极向上的社会氛围，鼓励人才积极参与社区建设和公益活动，增进彼此之间的了解和友谊，形成良好的人才互动机制。
五、未来就是“新希望”
站在新的历史起点上，X县将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续深化人才体制机制改革，优化人才发展环境，加快构建具有国际竞争力的人才制度体系。我们将进一步加大对高层次人才的引进力度，特别是围绕战略性新兴产业和未来产业发展需求，精准引进一批顶尖科学家、领军人才和创新团队。同时，我们将更加重视本土人才培养，实施“X县英才计划”，选拔和培养一批具有国际视野、创新精神和发展潜力的青年才俊。此外，我们还将积极探索人才评价激励机制改革，建立健全以创新能力、质量、实效为导向的人才评价体系，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让各类人才在X县这片热土上施展才华、实现梦想。
总之，人才是推动经济社会发展的第一资源。X县将坚定不移地贯彻“大人才观”，把人才工作放在更加突出的位置，不断创新思路举措，完善政策措施，优化发展环境，努力打造人才集聚高地，为加快建设高质量发展先行示范区提供坚强的人才支撑和智力保障。
