当前，全集团公司“撸起袖子加油干、质量时代我当先”解放思想大讨论活动正如火如荼地开展，实践和经验告诉我们，只有坚定信心、鼓足干劲、奋勇争先，才能一路收获、实现梦想，才能凝聚起企业健康可持续发展的强大合力。联系自身的工作实际，使我更加深刻地体会到开展解放思想大讨论活动的必要性、重要性和及时性。
一、解放思想是一项永不竣工的工程
实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。邓小平同志指出：“解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新状况，解决新问题。”“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是、创造性地工作。”从解放思想本身看，是一个长久的、循序渐进的过程，不可能一劳永逸。客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。实践是解放思想的基础，实践活动具有永恒前进性。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，以前正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴随实践的发展而发展的。冲破一切妨碍发展的思想观念，改变一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，才能不断进行创新，才能为xx“十三五”发展提供强有力的思想、组织和政治保障。
二、解放思想是解决突出思想问题的迫切需要
思路决定出路，观念决定财富。没有观念的更新，就不会有发展的突破；没有观念的超越，就不会有发展的跨越；没有观念的领先，就不会有发展的率先。一些陈旧的观念禁锢着我们的思维，束缚着我们的手脚，制约着我们的发展。例如，在市场快速变化的今天，一些员工依然固守传统的营销模式，不愿意尝试新的营销手段，导致企业在激烈的市场竞争中处于被动地位。再比如，面对新技术的挑战，部分员工存在畏难情绪，不愿意接受新知识、新技能的学习，影响了企业的技术进步和产品升级。这些思想上的障碍不仅阻碍了个人的成长，也制约了企业的发展。因此，通过解放思想大讨论活动，引导员工树立开放包容的心态，勇于接受新事物，敢于创新，是解决这些问题的关键。
三、解放思想是推动企业高质量发展的内在动力
随着经济全球化和信息技术的迅猛发展，企业面临的竞争环境日益复杂多变。要想在这样的环境中立于不败之地，就必须具备敏锐的市场洞察力、强大的创新能力以及高效的运营能力。这不仅需要企业在技术和管理上不断进步，更需要在思想观念上实现根本性的转变。通过解放思想，可以激发员工的创造力和主动性，促进企业文化的建设，形成积极向上的工作氛围。同时，解放思想还能帮助企业更好地把握市场机遇，提高决策效率，增强企业的核心竞争力。在新时代背景下，解放思想更是推动企业高质量发展的内在动力，是实现企业长远发展目标的重要保障。
四、解放思想是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动
党的十八大以来，党中央高度重视思想解放工作，多次强调要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，用这一科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。习近平总书记指出：“改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化。”这一重要论述深刻揭示了改革与解放思想之间的内在联系。对于企业而言，只有通过不断解放思想，才能准确把握经济社会发展的新趋势、新特点，才能在改革中抓住机遇、应对挑战，实现企业的持续健康发展。因此，解放思想不仅是推动企业发展的现实需要，也是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动。
五、如何有效推进解放思想大讨论活动
首先，要加强组织领导，确保活动有序开展。各单位要成立专门的领导小组，明确责任分工，制定详细的实施方案，确保解放思想大讨论活动有计划、有步骤地推进。其次，要广泛动员，营造浓厚氛围。通过召开动员大会、举办专题讲座等形式，充分调动广大员工参与活动的积极性，形成人人关心、人人参与的良好局面。再次，要突出问题导向，找准思想症结。结合企业实际，深入查找制约发展的思想障碍，认真剖析问题根源，提出切实可行的改进措施。最后，要坚持学用结合，注重成果转化。将解放思想大讨论活动中形成的共识转化为具体的行动方案，落实到各项工作中去，确保活动取得实效。
总之，解放思想大讨论活动是当前和今后一个时期全集团公司的重点工作之一，对于推动企业转型升级、实现高质量发展具有重要意义。我们要以高度的责任感和使命感，积极参与到这项活动中来，努力在思想上求突破、在行动上见成效，为建设世界一流企业贡献智慧和力量。
