市委统战部在全市青年干部培育使用工作座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
市委统战部高度重视青年统战干部培养，实施“青年统战干部成长计划”，努力锻造一批忠诚干净担当的优秀年轻统战干部。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
聚焦成长管理科学化，创新青年干部成长机制。多部门协同联动。创新实施青年干部成长计划，会同各民主党派市委会、市工商联、市社会主义学院，打造青年干部工作协作配合机制。开展“选育管用”全链条培养，利用“心桥”信息化系统，结合干部个人表现和工作绩效，建立青年干部“个人成长记录”，为青年干部精准“导航”。推行“成长导师制”。建立“一对一”“多层次”导师制，部领导班子成员与20名处长建立综合素质提升导师关系，20名处长与30名青年统战干部建立专业技能提升导师关系，时刻关注青年干部思想动态、工作进展、业务推进、能力提升，先后开展“一对一”辅导60余次。建立长效培训机制。聚焦作风能力提升，打造一支“党性坚强、能力过硬、学识丰富、作风优良”的“实干型”统战青年队伍，连续5年举办青年干部研修班，会同市委党校、市社会主义学院，精心策划培训课程，安排“专题理论学习、现场教学体悟、同心拓展训练、统战业务指导”等内容，累计培训青年干部300余人次。
为进一步加强青年干部的思想政治教育，市委统战部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为青年干部教育培训的核心内容。通过组织专题讲座、研讨交流、实地考察等多种形式，引导青年干部深刻理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，鼓励青年干部在工作中践行新发展理念，推动统一战线工作创新发展。例如，在民营经济统战工作中，我们组织青年干部深入企业调研，了解企业发展需求，帮助企业解决实际问题，增强了青年干部服务大局的能力。
为了更好地激发青年干部的工作热情和创新活力，市委统战部还注重搭建平台，提供展示舞台。一是定期举办青年干部论坛，邀请优秀青年干部分享工作经验和心得体会，营造比学赶超的良好氛围。二是开展青年干部岗位练兵活动，通过模拟实战演练、案例分析等方式，提高青年干部应对复杂局面的能力。三是支持青年干部参与重要项目和重大活动，如承办全国性统战工作会议、参与重大课题研究等，让他们在实践中锻炼成长。四是鼓励青年干部参加各类学术交流和专业培训，拓宽视野，提升专业素养。通过这些举措，不仅提高了青年干部的综合素质，也增强了他们对统战工作的认同感和归属感。
在加强青年干部培养的同时，市委统战部还注重建立健全激励机制，激发青年干部的积极性和创造性。一是完善考核评价体系，将青年干部的成长情况纳入年度考核，实行差异化评价，确保公平公正。二是建立表彰奖励制度，对表现突出的青年干部给予表彰奖励，树立典型，发挥示范引领作用。三是畅通晋升渠道，对符合条件的优秀青年干部优先推荐提拔使用，形成良好的人才梯队。四是关心青年干部的生活和发展，帮助解决实际困难，营造拴心留人的良好环境。通过这些措施，有效调动了青年干部的工作积极性，形成了人人争先、个个向上的良好局面。
面对新形势新任务，市委统战部将继续以更高的标准、更严的要求，深入推进青年干部培养工作。一是进一步深化思想政治教育，强化理想信念，筑牢信仰之基。二是优化培养模式，探索更加灵活有效的培养方式，满足不同层次、不同类型青年干部的发展需求。三是加大实践锻炼力度，让青年干部在急难险重任务中经受考验，快速成长。四是强化监督管理，健全完善青年干部监督管理机制，防止“带病提拔”“带病上岗”。五是加强统筹协调，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的工作格局，共同推动青年干部培养工作取得新成效。
总之，青年干部是党和国家事业发展的生力军，是统一战线事业的未来和希望。市委统战部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于青年干部培养的决策部署，不断探索创新，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化青年统战干部队伍，为推动新时代统一战线事业高质量发展提供坚实的人才保障。
以上是市委统战部在青年干部培养方面的主要做法和初步成效。我们将继续努力，争取在今后的工作中取得更大的进步，为我市经济社会发展作出新的更大贡献。谢谢大家！
