为进一步加强和改进工作作风，提高干部职工工作效率，保证令行禁止，政令畅通，卓有成效地完成各项工作任务，特制订本出勤考核方案。一、考勤对象全县交通运输系统在编在岗的行政机关和事业单位的工作人员。二、考勤时间工作日上下班实行打卡签到考勤制度。上午7︰00～8：00签到，下午13︰30～14︰30（夏令时间为14︰00～15︰00）签到，未在规定时间内打卡（签到）的视为未打卡（签到），按迟到处理，无正当理由全天未打卡（签到）的，按旷工处理。因公出差（下乡）、临时外出办事、请（休）假等原因而未打卡（签到）的，必须到值班室(或在签到册上）进行登记、注明缘由，否则按未打卡（签到）处理。不在规定时间上下班视为迟到或早退。工作人员如有下列情况之一者，视为旷工：（1）不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；（2）请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；（4）上班时间从事与本职工作无关的事情受到上级有关部门通报批评的；（5）其他应当按旷工处理的。三、考勤方式局机关统一设置“xx县交通运输局工作人员去向牌”，去向牌包含在岗、出差、开会、下乡、请假等事项（由办公室负责）。全体考勤人员应根据工作情况适时调整自己的“工作去向牌”，客观地反映本人的去向。运管所、客运办，检测站参照执行。四、考勤纪律和奖惩（一）严格遵守上班下班制度。不迟到、不早退、不旷工，凡无故迟到或早退30分钟的第一次给予书面检查，第二次给予通报批评，从第三次起每次扣年终绩效奖50元，直至扣完为止。迟到30分钟以上按缺岗（旷工）处理。凡无故旷工的第一次给予诫勉谈话，第二次给予通报批评，第三次给予停职检查，且每旷工一次扣年终绩效奖80元，直至扣完为止。（二）严格遵守会议学习制度。所有会议和学习活动，参会人员必须按时参加，不得无故缺席或迟到早退。对于无故缺席会议或学习活动的，第一次给予口头警告，第二次给予书面检查，第三次给予通报批评，并视情节轻重扣除相应绩效奖金。对于会议期间不遵守会场纪律，影响会议秩序的行为，将根据情节严重程度给予相应的处分。
五、请假审批流程
为确保考勤管理的规范化、科学化，特制定以下请假审批流程：（1）事假、病假、婚假、产假、丧假等各类假期，均需提前填写《xx县交通运输局请假申请表》，并按照审批权限逐级上报审批。其中，事假、病假连续3天以上的，须经单位分管领导同意后报主要领导审批；婚假、产假、丧假等法定假日，需提供相关证明材料，经单位审核后报分管领导审批。（2）因公出差或下乡的，需提前填写《xx县交通运输局公务出差申请表》，并报单位分管领导审批。出差结束后，应及时提交出差报告及报销单据，以便财务部门审核报销。（3）请假期间，如遇特殊情况需要延长假期的，应在原假期到期前及时提出续假申请，说明续假原因，经单位领导批准后方可继续休假。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。（4）所有请假手续必须按规定程序办理，未按规定程序请假的，一律按旷工处理。
六、考勤记录与统计
（1）考勤记录由各单位指定专人负责，每日对考勤情况进行汇总，确保数据准确无误。考勤记录包括但不限于签到时间、离岗时间、请假类型及天数、出差地点及时间等信息。（2）每月初，各单位需将上月考勤记录汇总表报送至局人事科，由人事科统一审核后存档备查。对于考勤中发现的问题，应及时反馈给相关单位和个人，督促整改。（3）每年年终，局人事科将对全年的考勤情况进行综合分析，形成年度考勤报告，作为评选先进个人、先进集体的重要依据之一。
七、监督检查与责任追究
为确保考勤制度的有效落实，局党组将定期组织专项检查组，对各单位的考勤管理情况进行监督检查。对于在考勤管理中存在弄虚作假、徇私舞弊行为的，一经查实，将严格按照有关规定予以严肃处理。同时，对于考勤管理不到位、问题频发的单位，将约谈其主要负责人，责令限期整改，并在全局范围内通报批评。对于造成重大影响或损失的，将依法追究相关责任人的责任。
八、总结与展望
通过实施本出勤考核方案，旨在进一步规范全县交通运输系统的考勤管理工作，提升干部队伍的整体素质和服务水平，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。各单位要充分认识加强考勤管理的重要性，认真组织学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想》关于作风建设的重要论述，结合实际，细化措施，确保各项考勤制度落到实处。同时，要注重总结经验，不断完善考勤管理制度，努力营造风清气正、积极向上的工作氛围，为实现“交通强县”目标作出新的更大贡献。
总之，本出勤考核方案的出台，不仅是为了强化日常管理，更是为了激发广大干部职工的工作热情和创造力，促进全县交通运输事业的持续健康发展。希望全体干部职工能够积极响应号召，以更加饱满的精神状态和务实的工作作风，投入到工作中去，共同谱写xx县交通运输事业的新篇章。
