坚持守正创新 笃行实干 奋力谱写组织工作高质量发展新篇章
全国、全区、全市组织部长会议为当前和今后一个时期组织工作定了基调、划了重点，县将紧紧围绕会议要求，坚持把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，持续巩固拓展主题教育成果，紧盯“两件大事”、“六个工程”等重点任务，扎实开展理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，奋力开创组织工作新局面。
一、深学细悟，强化思想理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，充分发挥党校主阵地作用，优化整合学习教育资源，重点突出党性教育、政治忠诚教育和履职能力培训，综合运用互动研讨、情景模拟等方法，“链条式”“条块式”开展学习培训。根据发展所需、改革所急、基层所盼，结合产业发展、基层治理、生态环境保护等事关高质量发展的重点工作，针对不同层级、不同领域、不同对象，差异化多元化设置培训课程，强化干部有解思维和争先进位意识，增强能力素养。
二、选贤任能，提升选人用人质量。坚持新时代好干部标准，健全完善“非提拔任用谈话”、政治素质档案、政治鉴定“六个一”等工作制度，抓好干部正向激励、反向倒逼、能上能下，着力选优配强各部门领导班子和干部队伍。坚持用好《担当作为正负面清单》，严格落实“三个区分开来”，持续激发干部干事创业的热情和活力。同时，加强年轻干部的培养选拔，建立动态管理机制，注重在基层一线和艰苦岗位中磨炼年轻干部，提高他们的实践能力和综合素质，确保干部队伍的持续健康发展。
三、强基固本，夯实基层组织建设。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。我们将进一步加强基层党组织建设，推进党支部标准化规范化建设，全面提升基层党组织的政治功能和服务功能。重点抓好村（社区）“两委”换届后的班子建设，通过专题培训、结对帮扶等方式，帮助新任村干部迅速进入角色，提高履职能力。同时，深入开展“党建+”行动，推动党建工作与中心工作深度融合，形成党建引领、多方参与的基层治理格局。特别是在乡村振兴战略实施过程中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导党员群众积极参与农村产业发展、环境整治、乡风文明建设等重点工作，不断提升人民群众的获得感和幸福感。
四、育才聚才，打造高素质人才队伍。人才是第一资源，是推动经济社会高质量发展的关键支撑。我们将牢固树立人才优先发展理念，深入实施人才强县战略，优化人才发展环境，建立健全人才培养、引进、使用、评价、激励机制。一是加大本土人才培养力度，依托各类教育培训平台，开展专业技术培训和职业技能培训，提升现有人才的专业水平和创新能力。二是拓宽引才渠道，采取柔性引才、项目引才等方式，吸引高层次人才和急需紧缺人才来我县创新创业。三是优化人才服务保障，落实人才安居、子女教育、医疗保健等政策，营造拴心留人的良好环境。四是搭建人才成长平台，支持企业、高校、科研院所等单位设立研发机构和创新平台，为各类人才提供施展才华的广阔舞台。
五、严格管理，促进干部作风转变。作风建设永远在路上，没有休止符。我们将继续贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠正“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题。一是加强日常监督，建立健全干部监督机制，综合运用谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话等手段，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。二是深化巡视巡察整改，针对巡视巡察反馈的问题，制定整改方案，明确责任分工，限时销号整改，确保问题整改到位。三是强化警示教育，通过典型案例通报、廉政文化宣传等形式，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是优化考核评价体系，科学设置考核指标，注重实绩导向，防止简单以票取人、以分取人，确保考核结果公平公正，真正发挥考核“指挥棒”作用。
六、创新驱动，提升组织工作效能。面对新时代新形势新任务，我们必须坚持守正创新，不断探索组织工作的新思路新举措。一是推进智慧党建，充分利用大数据、云计算等现代信息技术，建设智能化党建平台，实现党建工作的数字化转型。二是创新组织活动方式，积极探索“互联网+党建”模式，开展线上主题党日、网络微党课等活动，增强党组织生活的吸引力和感染力。三是优化工作机制，简化工作流程，提高工作效率，减少不必要的会议文件，让基层干部有更多时间和精力抓落实。四是加强调查研究，深入基层一线，倾听群众呼声，了解实际情况，为科学决策提供依据。五是注重经验总结，及时总结推广组织工作中的好做法好经验，形成可复制可推广的模式，推动全县组织工作整体水平不断提升。
总之，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实全国、全区、全市组织部长会议部署要求，紧紧围绕县委中心工作，坚持守正创新，笃行实干，努力在新时代新征程中展现新作为、创造新业绩，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
