各位企业家:
今天,我们召开这个座谈会,主要是听听大家对企业传承和民营经济发展的意见和建议。首先,我代表市委、市政府,向在座各位民营企业家表示诚挚的问候,对大家多年来为xx各项事业发展所作出的贡献表示衷心的感谢!刚才,几位企业代表作了发言,提了不少有价值的意见和建议,讲得都很好。下面,结合大家发言,我谈几点想法:
一、要认清企业传承的重要性和必要性
改革开放40年来,催生了一大批“洗尽泥腿上岸”的“创一代”,凭借吃苦耐劳、坚韧不拔的拼搏精神,打下一片天地,创下一份家业,为经济社会发展作出了巨大贡献。如今,“创一代”逐渐到了退休年龄,“创二代”接班的高峰期正在到来。有这样两组数据:一是中国改革开放GDP的60%以上,财政税收的50%以上,新增就业岗位的80%以上,是由非公有制经济所创造;二是我国民营企业85%以上是家族企业,未来5—10年,约75%的家族企业面临交接班问题。而受传统思想影响,“子承父业”仍是目前民营企业代际传承的主流方式。说其重要性,是因为“创二代”能否跑好“下一棒”,不仅是民营企业的“家事”、“私事”,更是攸关经济社会持续健康发展的“大事”、“要事”。特别是我国已进入高质量发展的转型阶段,发展理念、发展方式、发展路径都有了较大转变。在这样的大背景下,企业的传承和交接,所面临的问题和困难将更多更大。
说其必要性,据调查,未来5年亚洲超高净值家庭将出现继承高潮,保守估计约1/3的财富将移交下一代手中,很多家族企业到了不得不传的阶段。此外,家族企业传承一直是一个世界性难题。老话说,富不过三代。相关数据显示,家族从一代传承到二代成功率不超过20%,从一代传承到三代成功率不超过5%。打江山易,守江山难,很多企业都由于后继无人而走向衰落甚至败亡。但也有很多成功的案例,国际上大量的经验证据表明,有计划的传承最有可能成功。国家在这方面也给予了高度重视,多次强调要营造良好的营商环境,支持民营企业健康发展,这为我们做好企业传承工作提供了重要的指导和支持。
二、要把握企业传承的关键环节
企业传承不仅仅是权力和财富的转移,更是一场深刻的文化和价值观的传递。在这个过程中,有几个关键环节需要特别关注。首先是企业文化建设。企业文化是企业的灵魂,是企业长期发展的内在动力。许多成功的企业家都非常重视企业文化建设,将其作为企业传承的重要组成部分。比如,华为公司就以其独特的企业文化著称,这种文化不仅凝聚了员工的向心力,也为企业的持续发展提供了源源不断的动力。因此,我们在进行企业传承时,必须重视企业文化的传承和发展,确保企业在新的领导层的带领下,依然能够保持原有的核心价值观和发展方向。
其次是人才培养和选拔。人才是企业最宝贵的资源,也是企业持续发展的根本保障。在企业传承的过程中,如何培养和选拔合适的接班人,是一个至关重要的问题。一方面,我们要注重内部培养,通过建立完善的人才培养体系,为企业培养一批忠诚度高、业务能力强的后备力量。另一方面,也要开放视野,积极引进外部优秀人才,为企业注入新的活力。同时,还要建立健全的人才激励机制,通过合理的薪酬待遇和职业发展机会,吸引和留住人才,确保企业在传承过程中不会出现人才断档的情况。
再次是制度建设。制度是企业运营的基础,也是企业传承的重要保障。一个健全的制度体系可以有效地规范企业行为,减少因个人因素导致的风险。在企业传承过程中,我们要特别注意制度的连续性和稳定性,避免因领导层变更而导致企业政策频繁变动,影响企业的正常运营。同时,还要根据企业发展和市场变化的实际情况,不断优化和完善制度体系,提高企业的管理水平和竞争力。
三、要加强企业传承的外部支持
企业传承不仅是一个内部过程,还需要得到外部环境的支持和帮助。政府和社会各界应给予更多的关注和支持,为企业传承提供良好的外部条件。首先,政府应进一步优化营商环境,减轻企业负担,为企业的健康发展创造有利条件。近年来,党中央、国务院高度重视民营经济发展,出台了一系列政策措施,如减税降费、简政放权等,这些政策的实施为企业的发展提供了有力的支持。我们应充分利用这些政策,推动企业传承工作的顺利进行。
其次,社会各界应加大对民营企业传承的关注和支持。媒体应积极宣传报道民营企业传承的成功案例,营造良好的社会氛围,增强公众对民营企业传承的信心。金融机构应创新金融产品和服务,为民营企业传承提供资金支持。行业协会和商会等组织应发挥桥梁和纽带作用,为企业传承提供信息咨询、法律援助等服务,帮助企业解决传承过程中遇到的实际问题。
四、要树立正确的传承观念
企业传承是一项系统工程,涉及到多个方面的工作,需要我们树立正确的传承观念。首先,我们要认识到企业传承不是一蹴而就的事情,而是一个长期的过程。在这个过程中,可能会遇到各种各样的困难和挑战,需要我们有足够的耐心和决心,坚持不懈地推进。其次,我们要树立开放包容的传承观念。企业传承不应局限于家族内部,也可以考虑引入职业经理人等方式,实现企业治理结构的优化。最后,我们要树立责任担当的传承观念。企业传承不仅仅是权力和财富的转移,更是一种社会责任的传递。作为企业的领导者,我们要有强烈的责任感和使命感,不仅要为企业的发展负责,更要为社会的进步贡献力量。
总之,企业传承是关系到企业长远发展和社会经济稳定的重要课题。面对当前复杂多变的经济形势,我们必须以高度的责任感和使命感,认真做好企业传承各项工作,确保企业在新的历史时期能够继续稳健前行,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献。希望在座的各位企业家能够以更加开阔的视野、更加务实的态度,共同探讨企业传承的有效途径,推动民营企业健康发展,为我国经济社会发展作出新的更大贡献。谢谢大家!