人事处处长年度述职报告
202x年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真履行第一责任人职责，全面加强人事处党支部政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，以党的建设为引领，推动党建与业务工作深度融合、相融共进。
一、工作成效
(一)把政治建设摆在首位，铸牢绝对忠诚的政治灵魂。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，教育引导全体党员学深悟透、真信笃行。一是认真学习习近平总书记重要训词精神，特别是今年以来两次视察时的重要讲话精神，在感悟领袖关怀中进一步坚定政治信仰，增强政治定力，坚定捍卫“两个确立”，自觉做到“两个维护”。二是抓实理论学习，在落实规定动作、提高学习质量上下功夫，原原本本、逐字逐句地学习主题教育指定的8本教材，通过领学领读、研讨交流、主题党课等方式，推动主题教育走深走实、重要思想入脑入心。三是以提升组织力、凝聚力、战斗力为目标，深化“支部领学、人人发言、书记点评”的学习模式，全体党员围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，全面系统学、及时跟进学，切实做到言行一致、知行合一。
(二)强化组织建设，打造坚强有力的战斗堡垒。坚持强基固本，不断优化基层党组织设置，完善组织架构，确保党的组织覆盖到每一个角落。一是严格落实“三会一课”制度，规范党内组织生活，确保党内政治生活严肃认真、健康有序。二是加强对党员的日常管理，建立健全党员积分管理制度，定期开展党员民主评议，激励先进、鞭策后进，形成比学赶超的良好氛围。三是注重发展党员质量，严格按照标准和程序做好党员发展工作，确保新党员的政治素质过硬，能够发挥先锋模范作用。四是加强党务干部队伍建设，通过专题培训、外出考察、挂职锻炼等多种形式，提升党务干部的业务能力和综合素质，为党组织建设提供坚强保障。五是积极创新党建工作方式方法，探索运用互联网+党建的新模式，利用微信、微博等新媒体平台，拓宽党员学习渠道，提高党员参与度和覆盖面，使党建工作更加贴近实际、贴近群众、贴近时代。
(三)深化作风建设，树立廉洁自律的良好形象。作风建设永远在路上，我们始终把党风廉政建设放在突出位置，持续深化正风肃纪，营造风清气正的工作环境。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝享乐主义和奢靡之风，以实际行动践行勤俭节约、艰苦奋斗的精神。二是深入开展廉政警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等形式，不断增强党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三是建立健全廉政风险防控机制，梳理岗位职责，排查廉政风险点，制定防控措施，从源头上预防腐败问题的发生。四是加强内部监督，充分发挥纪检监察部门的作用，对重点岗位、关键环节进行常态化监督检查，发现问题及时整改，确保各项工作在阳光下运行。五是注重家庭家教家风建设，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，做到修身齐家、廉洁奉公，以良好的家风促进党风政风社风民风的持续向好。
(四)加强队伍建设，提升人事管理服务水平。人事工作是党的重要工作，我们始终坚持党管干部原则，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是完善干部选拔任用机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，选拔任用了一批政治坚定、能力突出、作风过硬的优秀干部。二是加大年轻干部培养力度，实施年轻干部成长工程，通过岗位轮换、挂职锻炼、跟班学习等方式，为年轻干部搭建成长成才的平台，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。三是强化干部教育培训，围绕党和国家中心工作，结合单位实际，精心设计培训课程，采取集中授课、在线学习、实地考察等多种形式，全面提升干部的理论水平和业务能力。四是严格干部日常管理，建立健全干部考核评价体系，坚持平时考核与年度考核相结合，注重实绩导向，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。五是关心关爱干部，认真落实谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难，增强队伍的凝聚力和向心力。
(五)推进改革创新，激发人事工作活力。面对新时代新任务新要求，我们勇于担当、敢于创新，不断推进人事制度改革，努力实现人事工作的高质量发展。一是深化机构改革，按照党中央关于深化党和国家机构改革的决策部署，结合单位实际，优化机构设置，明确职能定位，提高工作效率。二是推进事业单位分类改革，根据事业单位的不同性质和特点，分类施策，理顺管理体制，激发事业单位的生机活力。三是完善绩效考核机制，建立科学合理的绩效考核体系，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、奖励惩处挂钩，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。四是探索人才引进和培养新模式，打破传统思维定势，创新人才工作机制，吸引和留住更多优秀人才，为单位发展提供强有力的人才支撑。五是加强信息化建设，充分利用现代信息技术手段，提升人事管理的智能化、精准化水平，为干部选拔任用、教育培训、考核评价等工作提供有力支持。
二、存在问题及改进措施
尽管我们在过去的一年里取得了一些成绩，但也清醒地认识到工作中还存在一些不足和差距，主要表现在以下几个方面：一是理论学习不够深入，部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、不够全面，理论联系实际的能力有待进一步提高。二是作风建设还需加强，个别党员干部在工作中存在形式主义、官僚主义现象，服务意识和服务水平还有待提升。三是干部队伍建设仍需加大力度，年轻干部培养和使用机制还不够完善，干部选拔任用的科学化、规范化水平有待进一步提高。四是改革创新意识不够强，面对复杂多变的形势，有些同志思想观念保守，缺乏开拓创新的精神和勇气。
针对上述问题，我们将采取以下改进措施：一是进一步深化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。二是持续加强作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈纠治“四风”，营造风清气正的政治生态。三是加大干部队伍建设力度，完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，注重培养选拔优秀年轻干部，为单位发展注入新鲜血液。四是增强改革创新意识，鼓励和支持广大党员干部解放思想、大胆探索，不断提升人事工作的科学化、制度化、规范化水平，为推动单位各项事业高质量发展作出新的更大贡献。
