管理考核出硬招 警醒躺平强实干
近年来，县积极探索实践，制定出台了《县进一步加强干部队伍管理和考核的若干规定（试行）》等文件，动真碰硬向“躺平式”干部亮剑，划明底线倒逼全县干部主动改作风、提效能、优服务，主动站起来、跑起来、干起来，推动“昂扬奋进、担当作为、比拼争先”的干事创业精神在蔚然成风。通过一系列创新举措，全县上下形成了以实干论英雄、凭实绩用干部的良好氛围，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。
推行量化考核新常态
将全县所有县管科职领导干部、科职以下公务员和事业单位、县属国有企业在编在岗人员全覆盖纳入量化考核评定范围。科职领导干部根据工作实绩、干群评价、平时考核、考核组评价进行量化计分，按照绩效考核单位序列分别对党政正职、班子成员和其他科职领导进行分类排名。科职以下工作人员从履职尽责和民主测评及激励约束等方面，根据不同系统、不同行业由各单位设置考核评价指标，实行量化计分排名。根据计分结果评优选差，完善结果运用，真正让优秀者优先、“躺平者”受罚，营造风清气正的干事创业氛围。
建立纠治躺平新风向
按考核序列对排名后三位的县管科职领导干部由县委进行提醒谈话，连续2年排名后三位的予以岗位调整；排名末位的科职领导干部予以全县通报，连续2年排名末位的予以免职。一般工作人员量化考核得分低于本单位考核平均得分60%以下的末位人员，由所在单位主要领导进行诫勉谈话，并视情况采取轮岗交流、待岗培训等措施，帮助其提升能力、改进作风。同时，对于表现突出、成绩显著的干部，给予表彰奖励，树立正面典型，激发广大干部的积极性和创造性。
强化教育培训提素质
为确保干部队伍适应新时代发展要求，县坚持把教育培训作为提升干部素质的重要手段，制定并实施了《县干部教育培训规划（20xx-20xx年）》。规划围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，紧扣县委县政府中心工作，设置了政治理论、业务知识、党性修养、法治思维等多个方面的培训内容。通过举办专题培训班、专家讲座、在线学习等形式，不断提升干部的政治素养和专业能力。特别是针对年轻干部，县还专门开设了“青年干部成长计划”，旨在通过系统化、专业化培训，加快培养一批德才兼备、堪当重任的后备力量。
注重实践锻炼增本领
理论联系实际是提高干部能力的关键。为此，县大力倡导干部深入基层、深入群众，通过实践锻炼增强解决实际问题的能力。一方面，县选派优秀年轻干部到乡镇、村（社区）挂职任职，让他们在基层一线接受锻炼，增长才干。另一方面，县积极搭建平台，组织干部参与重大项目建设、重点任务攻坚等实践锻炼活动，使其在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。此外，县还鼓励和支持干部参加各类专业培训和学历教育，不断提升其综合素质和业务水平，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质专业化干部队伍。
严格监督管理促廉洁
打铁还需自身硬。县始终把纪律规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，不断深化党风廉政建设和反腐败斗争。通过建立健全干部监督机制，加强对干部的日常管理和监督，坚决防止“四风”问题反弹回潮。县纪委监委充分发挥职能作用，严肃查处违纪违法行为，对顶风违纪者一律从严处理，形成强大震慑。同时，县还注重发挥先进典型的示范引领作用，广泛宣传表彰那些勤政务实、廉洁奉公的好干部，营造崇尚廉洁、风清气正的政治生态。
优化服务环境提效能
营商环境是影响地方经济发展的重要因素。县深刻认识到这一点，把优化营商环境作为推动高质量发展的关键一招，持续深化“放管服”改革，简化审批流程，提高服务效率。县行政审批局积极推进“互联网+政务服务”，实现更多事项网上办、掌上办，让数据多跑路、群众少跑腿。同时，县还建立了企业服务专员制度，为企业提供“一对一”精准服务，帮助企业解决生产经营中的困难和问题，切实增强了企业的获得感和满意度。通过一系列举措，县的营商环境得到了明显改善，市场主体活力得到充分释放，为全县经济社会发展注入了强劲动力。
强化作风建设树形象
作风建设永远在路上。县始终把作风建设摆在突出位置，大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风。县主要领导带头深入基层调研，面对面听取群众意见，心贴心解决群众难题，树立了良好的表率作用。县还通过开展“机关作风整治月”等活动，查找和整改机关存在的形式主义、官僚主义等问题，着力提升机关服务效能。同时，县注重加强干部的思想道德建设，引导广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强宗旨意识和服务意识，努力塑造为民、务实、清廉的良好形象。
展望未来，县将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移推进全面从严治党，不断完善干部选拔任用、考核评价、教育培训、监督管理等机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为加快建设现代化经济体系、推进治理体系和治理能力现代化提供坚强组织保证。全县上下将凝心聚力、奋勇拼搏，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，谱写新时代发展的新篇章。
