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市委组织部优化党管人才工作格局工作情况汇报

  党的十九大以来,市委组织部立足实际,着眼全局,聚焦我市人才工作合力发挥不充分、责任体制不健全、发展不均衡等问题,积极完善党管人才的各项规章制度,通过抓好“关键动作”,进一步优化人才管理的工作格局,取得显著成效,为更好地管好、用好新时代全市人才提供了坚实保障。

  一、党委领导谋划顶层设计,做好“统”与“放”

  “统”就是党委发挥统领全局的领导核心作用。市人才工作领导小组在市委的正确领导下,做好顶层设计和整体谋划,制定出台了《市特殊人才引进办法》《市高层次人才队伍建设五年规划》等政策规划,积极完善党管人才制度体系,组织实施招才引智工程、返乡创业工程等创新性重大人才工程,累计引进全日制硕士、博士X名,返乡创业人才X万名。“放”就是党委不越位不包办,充分尊重用人主体自主权。突出用人主体地位,逐步下放招聘、职称评审等职权,调动人才培养积极性,大力支持用人单位搭建人才培养平台。加大对引育人才的支持力度,组织学者招聘X次,发放急需紧缺人才安家补贴X万元,引进各类高层次人才X名。

  二、组织部门强化统筹协调,做好“牵”与“抓”

  “牵”就是坚持抓总不包揽,统筹不代替,支持协调相关部门在职责范围内开展工作。定期组织召开人才工作领导小组会议,每季度召开人才工作例会,制定人才专项述职和目标考核机制,全面压紧压实人才工作责任。“抓”就是抓重点、抓关键,加强改革创新和示范引领。积极推行编制管理改革,探索建立全市事业单位“编制池”,计划协调全额事业编制X个,做好高层次急需紧缺人才用编保障工作。大力推进市级人才工作改革试点“三区一基地”建设,在人才政策和体制机制创新等方面探索突破性政策,为优先发展急需紧缺人才提供支持。

  三、职能部门狠抓工作落实,做好“分”与“合”

  “分”就是各职能部门明确职责,分工协作,确保各项人才政策落地见效。市人力资源和社会保障局牵头,会同相关部门制定具体实施细则,明确任务分工,细化工作措施,确保各项政策落实到位。市教育局、科技局、工信局等部门结合自身职能,积极推动人才政策在各自领域的实施,形成工作合力。“合”就是加强部门间沟通协调,形成整体合力。市人才工作领导小组办公室充分发挥桥梁纽带作用,定期组织召开联席会议,及时解决工作中遇到的问题,确保各部门协同推进。同时,建立健全信息共享机制,实现人才数据互联互通,提高人才工作的科学化、精准化水平。

  四、社会各界广泛参与,形成良好氛围

  在市委、市政府的坚强领导下,社会各界广泛参与,共同营造了良好的人才发展环境。一是加强宣传引导,提高全社会对人才工作的认识和支持。通过各类媒体和平台,广泛宣传人才政策和成功案例,增强全社会的人才意识。二是搭建服务平台,提升人才服务水平。成立市人才服务中心,提供一站式服务,帮助人才解决住房、子女教育、医疗等实际问题,让人才安心扎根、舒心发展。三是加强校企合作,促进产学研深度融合。推动高校、科研院所与企业建立合作关系,共建研发平台,联合培养高层次人才,促进科技成果快速转化。

  五、未来展望,持续优化人才生态

  面对新形势新任务,市委组织部将继续深入贯彻落实党的人才工作方针政策,以更高站位、更宽视野、更实举措,推动全市人才工作再上新台阶。一是进一步完善人才政策体系,针对不同领域、不同层次的人才需求,制定更加精准、更具吸引力的政策措施。二是加大投入力度,优化人才发展环境。增加人才专项资金投入,改善人才工作和生活条件,提升人才的获得感和幸福感。三是强化人才队伍建设,提升整体素质。加强对现有人才的培训和培养,提升其专业能力和综合素质,为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

  通过全市上下的共同努力,我市人才工作必将迎来新的发展机遇,为实现“十四五”规划目标和20xx年远景目标提供坚强的人才保障。



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