县人力资源和社会保障局202x年度工作总结
202x年，XX县人社局在县委县政府的坚强领导下，围绕贯彻落实习近平总书记考察浙江重要讲话精神，聚力公共服务“七优享”工程、“四重”清单等重点任务，认真履行主责主业，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作取得明显成效，多次被《浙江日报》、《中国劳动保障报》、省人社厅官网官微等省级以上媒体宣传报道。仲裁院院长叶开浩获评全省劳动人事争议案件处理优秀等次仲裁员。现将202x年工作开展情况汇报如下：
一、主要业绩
202x年，全县新增城镇就业5653人，完成指标任务的106.7%，城镇登记失业率1.37%，远低于3%的目标；全年共招引高校毕业生2846人，开展职业技能培训12783人次，新增技能人才3601人，新增高技能人才1337人，分别完成指标任务的105.41%、158.79%、180.05%、102.85%。截至12月，全县户籍人口基本养老保险参保人数14.52万人，参保率96.1%，高于目标任务95.6%；劳动争议调解率85.10%、网办率54.88%、结案率97.25%，均完成省市考核要求。
二、工作成效
(一)围绕就业优先，着力完善高质量就业创业体系
一是全力推动公共就业服务。实施“就帮到底”重点群体帮扶计划，针对高校毕业生、退役军人、残疾人、低保家庭成员等重点群体，提供个性化就业指导和职业介绍服务，确保重点群体实现稳定就业。通过线上线下招聘会、就业政策宣讲会等形式，搭建企业和求职者之间的桥梁，全年举办各类招聘会32场，达成就业意向1600余人次。同时，积极落实各项就业扶持政策，如一次性创业补贴、社会保险补贴等，全年发放各类就业补贴资金共计280万元，惠及企业及个人1200余家（人）。
二是大力促进创业带动就业。以“双创”活动为契机，加大对创业者的支持力度，优化创业环境。建设创业孵化基地，为创业者提供场地支持、项目指导、融资对接等全方位服务，全年新增创业实体420家，带动就业1260人。同时，开展创业培训和辅导，提高创业成功率，全年组织创业培训15期，培训创业者900人次。此外，还通过举办创业大赛、创业论坛等活动，营造良好的创业氛围，激发全社会的创新创业活力。
三是强化就业技能培训。结合市场需求，开展针对性强的职业技能培训，提升劳动者就业竞争力。全年开设电工、焊工、育婴师等热门职业培训班120期，培训学员12783人次。通过校企合作、订单式培训等方式，实现培训与就业的有效对接，培训后就业率达到85%以上。同时，加强对农村劳动力的职业技能培训，帮助他们掌握实用技能，拓宽就业渠道，全年培训农村劳动力3200人次，助力乡村振兴战略的实施。
(二)聚焦社会保障，努力构建多层次社会保障体系
一是稳步提高社会保险覆盖面。按照“应保尽保”的原则，积极推进全民参保计划，确保每一位符合条件的居民都能享受到社会保障。通过开展社保政策宣传活动、简化参保手续、优化经办流程等措施，不断提高参保率。截至年底，全县基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别为14.52万人、15.2万人、10.3万人、11.2万人、10.8万人，全面完成省市下达的任务目标。
二是加强社会保障基金监管。建立健全基金监管机制，确保基金安全运行。定期开展基金审计，及时发现和纠正基金管理中的问题，防范基金风险。同时，加大信息公开力度，增强基金透明度，接受社会监督。全年未发生重大基金安全事故，基金运行平稳。
三是提升社保经办服务水平。深入推进“最多跑一次”改革，优化社保经办服务流程，减少群众办事环节。推广社保网上服务平台，实现社保业务“一网通办”，方便群众办理社保事务。全年通过网上平台办理社保业务12万件，占总业务量的60%以上。同时，加强经办人员业务培训，提高服务质量，全年组织培训10期，培训经办人员500人次。
(三)深化人事人才工作，不断优化人才发展环境
一是加大高层次人才引进力度。实施“人才强县”战略，制定出台《XX县高层次人才引进和培养办法》，对引进的高层次人才给予住房补贴、科研启动经费等优惠政策。全年引进博士研究生15名、硕士研究生80名，为全县经济社会发展提供了智力支持。同时，加大对本土人才的培养力度，选派优秀中青年干部赴先进地区挂职锻炼，开阔视野，提升能力。
二是创新人才评价激励机制。改革人才评价体系，打破唯学历、唯职称、唯论文的倾向，注重实际贡献和创新能力。建立以能力和业绩为导向的人才评价标准，激发人才创新创造活力。全年评选出县级优秀人才100名，表彰奖励金额达120万元。同时，加强对人才的政治引领和政治吸纳，推荐优秀人才担任“两代表一委员”，增强人才的荣誉感和归属感。
三是优化人才发展环境。打造良好人才生态，为人才提供良好的工作生活环境。完善人才公寓配套设施，解决人才住房问题。建立人才服务专员制度，为人才提供“一对一”精准服务，帮助解决子女入学、配偶就业等实际困难。全年解决人才子女入学问题120个，协调解决配偶就业问题50个，让人才安心工作、舒心生活。
(四)维护劳动关系和谐稳定，促进社会公平正义
一是健全劳动关系协调机制。建立劳动关系三方协商机制，定期召开协调会议，研究解决劳动关系中的重大问题。加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。全年举办劳动法律法规培训班10期，培训用人单位和劳动者20xx人次。同时，加强对企业劳动用工的指导和服务，帮助企业规范用工行为，预防劳动纠纷的发生。
二是强化劳动监察执法。加大劳动监察力度，依法查处违反劳动法律法规的行为，维护劳动者合法权益。全年开展劳动监察专项检查12次，检查用人单位1500家，责令整改120家，立案查处违法案件30起，为劳动者追回工资等待遇200余万元。同时，畅通投诉举报渠道，及时处理劳动者的合理诉求，全年受理投诉举报1200件，办结率100%。
三是妥善处理劳动争议。完善劳动争议调解仲裁机制，提高劳动争议处理效率。加强劳动争议调解队伍建设，提高调解员的专业素质和调解能力。全年调解劳动争议案件320件，调解成功率达85%。同时，推进劳动争议仲裁标准化建设，提高仲裁质量和公信力，全年受理仲裁案件180件，结案率97%。
三、存在问题及改进措施
尽管202x年我们在各项工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：
一是就业创业服务体系还需进一步完善。虽然我们已经建立了较为完善的就业创业服务体系，但在服务的精细化、个性化方面还有待提升，特别是对于特殊群体的就业帮扶还需要更加精准有效。
二是社会保障水平有待进一步提高。随着人口老龄化的加剧，社会保障压力日益增大，如何在保证基金安全的前提下，提高保障水平，满足人民群众日益增长的社会保障需求，是我们面临的一项重要课题。
三是人才引进和培养机制还需进一步优化。虽然我们已经出台了一系列人才政策，但与发达地区相比，我们的吸引力仍然不足，特别是在留住和用好人才方面还有差距。
针对上述问题，我们将采取以下改进措施：
一是进一步完善就业创业服务体系。继续深化“放管服”改革，优化就业创业环境，提供更加便捷高效的服务。加大对重点群体的就业帮扶力度，特别是要关注高校毕业生、退役军人、残疾人等群体的就业问题，确保他们能够顺利实现就业。
二是持续提高社会保障水平。加大社会保障投入，完善社会保障制度，逐步提高各项社会保障待遇。加强社会保障基金监管，确保基金安全运行。同时，积极探索多元化的社会保障模式，满足不同群体的需求。
三是优化人才引进和培养机制。加大人才政策宣传力度，提高政策的知晓率和吸引力。完善人才评价激励机制，激发人才创新创造活力。加强与高校、科研院所的合作，引进更多高层次人才。同时，注重本土人才的培养和使用，为全县经济社会发展提供坚实的人才支撑。
四、202x年工作思路
202x年，我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的十九大和十九届历次全会精神，紧扣县委县政府中心工作，以高质量发展为主题，以改革创新为动力，以增进民生福祉为目标，扎实推进各项工作，努力开创人力资源和社会保障事业新局面。
一是聚焦稳就业保民生，全力促进更充分更高质量就业。坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，确保城镇新增就业人数、城镇登记失业率等指标完成年度任务。加大对重点群体的就业帮扶力度，特别是要做好高校毕业生、退役军人、残疾人等群体的就业工作。继续推进创业带动就业，优化创业环境，提高创业成功率。加强就业技能培训，提升劳动者就业竞争力。
二是聚焦社会保障体系建设，不断提升社会保障水平。继续推进全民参保计划，确保社会保险覆盖面不断扩大。加强社会保障基金监管，确保基金安全运行。完善社会保障制度，逐步提高各项社会保障待遇。探索多元化社会保障模式，满足不同群体的需求。
三是聚焦人才强县战略，不断优化人才发展环境。加大人才引进力度，优化人才结构，提高人才质量。完善人才评价激励机制，激发人才创新创造活力。加强与高校、科研院所的合作，引进更多高层次人才。注重本土人才的培养和使用，为全县经济社会发展提供坚实的人才支撑。
四是聚焦劳动关系和谐稳定，促进社会公平正义。健全劳动关系协调机制，加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。加大劳动监察力度，依法查处违反劳动法律法规的行为，维护劳动者合法权益。完善劳动争议调解仲裁机制，提高劳动争议处理效率，维护社会和谐稳定。
总之，202x年我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，全面推进人力资源和社会保障各项工作，为加快建设美丽幸福新XX作出新的更大贡献。
