国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅关系到经济发展速度，还关系到整体的经济水平。在当前经济快速发展的形势下，国企能否生存、发展、壮大，都需要一个强大的力量作为引领，那就是我们的党组织。201x年10月10日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’”。因此，如何充分发挥党组织在国有企业中的政治作用，更好地促进国有企业的核心竞争力，我认为，关键在于以下几个方面：
首先，方向要“明”。习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在将党的领导融入公司治理各环节，将企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
《中国共产党支部工作条例（试行）》第十条明确规定：国有企业和集体企业中的党支部，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。“方向”是什么？就是必须明确党组织在企业生产经营中的政治核心地位，党组织要参与企业重大问题的决策研究，凝聚党员职工群众的力量，更好地服务企业发展，促进企业进步。因此，我们领导干部必须转变观念：党建工作与企业发展，绝不是“两张皮”，而是相辅相成、相互促进的关系。
其次，责任要“实”。党组织在国有企业中的作用不仅体现在宏观方向的把握上，更体现在具体工作的落实上。各级党组织和党员领导干部要切实履行好党建工作的主体责任，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。通过建立健全党建工作责任制，确保党建工作有人抓、有人管、有人负责。同时，要注重党建工作的实效性，避免形式主义和官僚主义，确保党建工作真正落地生根，发挥实际作用。只有这样，才能使党建工作成为推动企业发展的强大动力。
再次，队伍要“强”。人才是企业发展的第一资源，也是党建工作的关键支撑。要建设一支高素质的党员干部队伍，提升他们的政治素养和业务能力。通过定期开展学习教育活动，加强党的理论知识和业务技能的学习，不断提高党员干部的思想觉悟和工作水平。同时，要注重培养年轻干部，为他们提供更多的成长机会和发展平台，使他们在实践中锻炼成长，成为企业发展的中坚力量。
最后，文化要“优”。企业文化是企业精神的集中体现，也是企业凝聚力的重要来源。国有企业要在党的领导下，积极营造良好的企业文化氛围，弘扬社会主义核心价值观，传承优秀传统文化，树立正确的价值导向。通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和认同感，激发他们的工作热情和创新活力。同时，要注重企业文化与企业战略的融合，使其成为推动企业持续健康发展的内在动力。
总之，国有企业的发展离不开党的领导，党组织的作用不可或缺。只有坚定不移地坚持党的领导，加强党的建设，才能确保国有企业在市场竞争中立于不败之地，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
