以“三实”人才工作支撑产业高质量发展
近年来，X城经开区党工委牢固树立“第一资源”理念，把人才引进、培养、使用摆在重中之重位置，在强化人才支撑中推动产业高质量发展，在产业高质量发展中吸引集聚人才。
一、抓引育出“实招”，强化产业支撑
围绕重点产业企业发展需求，多点发力推动引才、育才、用才。一是线上线下引人才。创新推出“云载体”，打造“才聚X城、智汇经开”线上招聘平台，利用互联网大数据为36家重点产业企业精准推送人才需求，累计收到简历22080份。扎实开展“诚觅X城合伙人·高校行”活动，依托“人才综合体”等合作单位，202x年组织重点产业企业赴苏州大学、安徽大学等高校开展校园招聘27场次，协助引进大专以上人才20xx人。二是产教融合育人才。与X城职业技术学院开展战略合作，坚持把职业教育建在产业园区、把特色专业设在产业链上、把实训课堂开在生产车间，园区牵线搭桥推动学校、企业组建产教联合体，开展招生、教学、实训、就业全领域合作，助力建设“汽车学院”“光伏学院”，实现教育链、人才链、产业链深度融合。202x年6月，X城市域产教融合体获批省首批市域产教联合体培育项目。202x年7月，首批97名光伏班毕业生入职园区重点产业企业，9月首批联合招引的258名学生正式入学。三是引博攻关用人才。引导重点产业企业通过专家荐才、活动引才、猎头招聘等形式引进博士等高层次人才攻克关键技术难题，提升企业核心竞争力。202x年以来，累计引进博士及以上高层次人才150余名，其中，新能源汽车、生物医药、智能制造等新兴产业领域占比超过70%。这些高层次人才不仅为企业解决了技术瓶颈问题，还带动了企业内部人才梯队建设，形成了良好的人才生态。
二、抓服务出“实效”，优化人才环境
良好的人才环境是吸引和留住人才的关键。X城经开区党工委始终坚持以人为本，持续优化人才发展环境，努力让各类人才在X城安心工作、舒心生活。一是完善政策体系。出台《X城经开区关于进一步加强人才工作的若干意见》《X城经开区高层次人才引进管理办法》等一系列政策文件，从住房保障、子女教育、医疗健康等方面提供全方位支持。特别是针对高层次人才，实行“一人一策”定制化服务，确保各项优惠政策落实到位。二是搭建服务平台。成立X城经开区人才服务中心，整合各部门资源，提供一站式服务。建立“人才服务专员”制度，为每一名高层次人才配备专属服务专员，定期走访了解需求，协调解决实际困难。202x年，共解决人才各类诉求200余件，满意率高达98%。三是营造人文氛围。积极举办各类文化活动，丰富人才精神生活。如每年举办的“X城经开区人才文化节”，邀请国内外知名专家学者、企业家来区交流分享，为人才搭建学习交流平台；同时，开展“最美人才”评选活动，表彰在科技创新、产业发展等方面作出突出贡献的人才，树立榜样，激发人才创新创业热情。此外，注重打造宜居宜业的生活环境，加快高端住宅区、商业街区、公园绿地等配套设施建设，不断提升城市品质，增强对人才的吸引力。
三、抓机制出“实绩”，激发人才活力
体制机制创新是激发人才活力的根本途径。X城经开区党工委积极探索人才管理新机制，着力构建开放包容、竞争有序、充满活力的人才发展生态。一是改革人才评价机制。打破唯学历、唯职称、唯论文的“三唯”倾向，建立健全以创新能力、质量、实效为导向的人才评价体系。202x年起，对区内企业引进的高层次人才实行分类评价，根据不同行业特点设置评价标准，突出业绩贡献和实际能力，让真正有能力、有潜力的人才能够脱颖而出。二是完善人才激励机制。实施股权激励、项目分红、绩效奖励等多种形式的激励措施，充分调动人才的积极性和创造性。例如，某生物医药企业在研发团队中推行项目制管理，根据项目进展和成果给予不同等级的奖金和股权激励，有效激发了科研人员的工作热情，促进了企业快速发展。三是健全人才流动机制。鼓励和支持人才在企业、高校、科研院所之间自由流动，促进知识、技术和资源的高效配置。202x年，X城经开区与多所高校签订合作协议，共建研究生工作站、博士后科研工作站等平台，为人才提供更多的实践机会和发展空间。同时，探索建立跨区域人才交流合作机制，与长三角其他城市共享人才资源，共同推进区域一体化发展。
四、抓党建引领，凝聚人才力量
党的领导是做好人才工作的根本保证。X城经开区党工委始终坚持党管人才原则，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，团结带领广大人才为推动经济社会高质量发展贡献力量。一是加强政治引领。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织人才深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题讲座、座谈交流等方式，及时传达党中央和上级党委关于人才工作的最新部署要求，帮助人才准确把握形势任务，自觉服从服务大局。二是强化组织保障。建立健全人才工作领导小组及其办公室，统筹协调全区人才工作，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局。加强对人才工作的考核评估，将人才工作纳入各单位年度目标责任考核体系，压实工作责任。三是密切联系服务。建立领导干部联系服务人才制度，定期走访慰问优秀人才，倾听意见诉求，解决实际困难。202x年，区党工委主要领导带队走访慰问高层次人才30余人次，协调解决住房、子女入学等问题10余件，受到人才一致好评。通过一系列务实举措，X城经开区逐步形成了尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，为实现高质量发展提供了坚强的人才保障。
