为全面落实中、省残联和市委、市政府关于残疾人工作的新部署新要求，实现“全省第一、全国有位”的目标，不断激发工作活力和责任担当，分解压实工作责任，充分调动工作积极性，结合我会工作实际，特制定本办法。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实市委、市政府的决策部署，以高标准超额完成任务为目标，以提升工作效能、调动干部的工作积极性主动性为出发点，树立讲担当、重担当的工作导向，促进各项工作的持续性发展。
二、考核原则
（一）公平公正、公开透明；
（二）注重实绩、群众公认；
（三）考用结合、奖惩捆绑。
三、考核内容、分组和时间
考核内容为基本任务指标。考核分两组，机关各部室为一组，直属经办事业单位为一组。原则上安排在市委考核工作之前完成。
四、考核程序
（一）各部室、直属经办事业单位自查。各部室、直属经办事业单位对照基本任务指标中所列项目，将完成情况认真总结和自查后自行评出分数。将自评分、自查报告和文件材料（自查报告中应有具体的项目和数字支撑，创新领先工作和提升工作，需要列出项目并有简单的描述）报机关党委。
（二）量化评分。在自评的基础上按照基本任务指标，对各部室、直属经办事业单位进行考核打分。
（三）考核汇总。考核领导小组将考核评分进行汇总后报会党组，确定考核结果。
（四）考核结果反馈。考核结果将以通报形式反馈各部室、直属经办事业单位。
五、计分办法
（一）基础分。根据基本任务指标对完成情况进行审核，任务全部完成的可得该项满分，完成部分任务的减分，未完成的不得分。因不可抗拒原因未完成任务的，经审核领导小组同意后，按该项满分计算。评分依据：能证明任务完成的相关文件；业务录入系统的任务汇总表；任务验收报告等。
六、奖励与惩罚措施
为了确保考核工作的有效性和激励性，我们制定了相应的奖励与惩罚措施，旨在通过正向激励和负向约束，进一步推动工作的落实和改进。
（一）奖励措施
对于考核成绩优秀的单位和个人，将在全会范围内进行表彰，并给予一定的物质奖励。具体奖励标准由会党组根据实际情况研究决定。
2. 对于连续两年考核成绩优秀的单位和个人，除上述奖励外，还将优先考虑其职务晋升、职称评定等方面的机会。
3. 对于在工作中表现突出，特别是在创新项目、服务模式等方面取得显著成效的单位和个人，将推荐参加上级部门组织的各类评优活动，争取更广泛的社会认可和支持。
（二）惩罚措施
对于考核成绩较差的单位和个人，将进行通报批评，并责令限期整改。对于连续两年考核成绩较差的单位，将对其负责人进行诫勉谈话，必要时调整工作岗位。
2. 对于在工作中存在严重失职、渎职行为，造成重大损失或不良影响的单位和个人，将依法依规严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
七、考核工作的组织领导
为了保证考核工作的顺利进行，成立由会党组书记任组长，分管领导任副组长，各部室负责人和直属经办事业单位负责人为成员的考核领导小组。领导小组下设办公室，具体负责考核工作的组织实施。考核领导小组的主要职责包括：研究制定考核方案，组织协调考核工作，审定考核结果，处理考核过程中出现的重大问题等。
（一）加强领导，明确责任。各部室、直属经办事业单位要高度重视考核工作，将其作为推动工作落实的重要抓手，切实加强组织领导。主要负责人要亲自过问、亲自部署、亲自督促，确保考核工作有序开展。
（二）严格标准，确保质量。考核工作要坚持实事求是的原则，严格按照考核标准和程序进行，确保考核结果客观公正。要防止走过场、搞形式主义，确保考核工作真正起到促进工作、激励干部的作用。
（三）强化监督，严肃纪律。考核工作要接受社会监督，确保考核过程公开透明。对在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的行为，一经发现，将严肃处理，绝不姑息。
八、考核结果的应用
考核结果不仅是评价各单位和个人工作绩效的重要依据，也是干部选拔任用、评先评优、教育培训等工作的重要参考。我们将进一步完善考核结果应用机制，充分发挥考核的导向作用，形成能者上、庸者下的用人导向，激发广大干部职工的工作热情和创造力。
（一）与干部选拔任用挂钩。将考核结果作为干部选拔任用的重要依据，优先考虑考核成绩优秀、工作实绩突出的干部，对于考核成绩较差、工作表现不佳的干部，将限制其晋升机会。
（二）与评先评优挂钩。将考核结果作为评选先进集体和个人的重要依据，对于考核成绩优秀、贡献突出的单位和个人，优先推荐参加各级各类评优活动。
（三）与教育培训挂钩。将考核结果作为干部教育培训的重要参考，对于考核成绩优秀、具有发展潜力的干部，优先推荐参加高层次培训和学习交流活动；对于考核成绩较差、能力素质亟待提高的干部，将有针对性地加强培训教育，帮助其尽快提升工作能力和水平。
九、结语
通过建立健全科学合理的考核体系，我们有信心、有决心将残疾人工作推向新的高度。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为实现残疾人事业高质量发展而努力奋斗！
以上考核办法自发布之日起施行，原有关于残疾人工作考核的规定与本办法不符的，以本办法为准。希望各单位和个人认真学习了本办法，明确自身职责，共同努力，为实现残疾人事业的全面发展作出新的更大贡献。
