首页 > 报告范文 > 公司党支部书记抓人才工作述职报告 >

公司党支部书记抓人才工作述职报告

  公司党支部书记抓人才工作述职报告范文

  公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央、省委关于人才工作的部署要求,坚决按照《集团人才工作要点》和《公司人才工作要点》有关规定,全力聚焦创新人才招引,完善人才工作体制机制,进一步解放思想,大力营造有利于人才脱颖而出的环境,形成选拔与培养并举、管理与服务并重的人才工作新局面。根据工作安排,现将履行抓人才工作职责情况报告如下:

  一、主要工作开展情况

  (一)坚持政治建设,牢固树立党管人才的思想自觉。作为党支部书记,我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,严格履行“一把手”抓“第一资源”责任,持续实施人才强企行动,不断浓厚人才工作“一盘棋”氛围。年内,通过集中学习、专题研讨、读书班等形式,组织公司全体党员干部对党的二十大精神、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神、选人用人政策法规以及中央、省委人才工作会议精神等进行了深入学习,进一步强化了党员干部的责任意识、担当意识、使命意识,提高了党员干部对人才工作重要性、紧迫性的认识,促使党员干部充分认清推动人才工作是不容推卸的政治责任,也是破解ⅹ事业发展瓶颈的迫切需要,为推动ⅹ人才工作再上新台阶提供了思想保障。

  (二)优化人才引进机制,拓宽引才渠道。为了更好地吸引和留住优秀人才,公司进一步优化了人才引进机制,拓宽了引才渠道。一是建立高层次人才引进专项基金,用于支持高层次人才的引进和奖励。二是加强与高校、科研院所的合作,通过联合培养、科研合作等方式,吸引优秀毕业生和科研人员加入公司。三是积极参与各类人才交流活动,如国际人才博览会、行业论坛等,扩大公司在行业内的影响力,提升公司对人才的吸引力。四是完善内部推荐制度,鼓励员工积极推荐优秀人才,对成功推荐的员工给予一定的奖励。通过这些措施,公司在20xx年共引进了X名博士、Y名硕士以及Z名本科毕业生,其中不乏行业内的顶尖人才,为公司的创新发展注入了新的活力。

  (三)强化人才培养,提升人才综合素质。公司始终将人才培养放在重要位置,采取多种措施提升人才的综合素质。一是制定详细的人才培养计划,针对不同层次、不同岗位的人才需求,提供定制化的培训课程。二是加大内部培训力度,邀请行业专家、学者进行专题讲座,组织员工参加专业技能培训,提升员工的专业技能和综合素质。三是建立导师制,为新入职员工配备经验丰富的导师,帮助他们快速融入团队,提高工作效率。四是鼓励员工参加国内外学术会议、技术交流等活动,拓展视野,了解行业前沿动态。五是设立创新项目基金,支持员工参与技术创新和科研项目,激发员工的创新热情。通过这些措施,公司的人才队伍得到了全面的提升,为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。

  (四)完善人才评价体系,健全激励机制。为了更好地激发人才的积极性和创造性,公司不断完善人才评价体系,健全激励机制。一是建立科学合理的人才评价标准,综合考虑员工的工作业绩、创新能力、团队协作能力等多方面因素,确保评价结果的公平公正。二是实行绩效考核制度,将考核结果与薪酬、晋升挂钩,激励员工不断提升自身素质和工作绩效。三是设立优秀人才奖励基金,对在工作中表现突出的员工给予物质和精神上的双重奖励。四是建立人才发展通道,为员工提供更多的职业发展空间和机会,让员工看到自己的发展前景,增强对公司的归属感和忠诚度。通过这些措施,公司的人才队伍更加稳定,员工的工作积极性和创造性得到了有效激发。

  (五)加强人才服务,营造良好的工作环境。为了更好地留住人才,公司注重加强人才服务,努力营造良好的工作环境。一是改善办公条件,为员工提供舒适、安全、健康的工作环境。二是关注员工的生活需求,提供住宿、餐饮、交通等方面的便利,减轻员工的生活负担。三是建立员工关怀机制,定期开展员工谈心谈话活动,及时了解员工的思想动态和生活困难,帮助员工解决实际问题。四是组织丰富多彩的文化活动,如体育比赛、文艺演出等,丰富员工的业余生活,增强团队凝聚力。通过这些措施,公司的人才队伍更加稳定,员工的工作积极性和创造力得到了有效提升。

  二、存在的问题及改进措施

  尽管公司在人才工作中取得了一定的成绩,但仍存在一些问题和不足,主要表现在以下几个方面:一是人才引进的范围和领域还不够广泛,特别是在某些关键领域的人才引进方面还存在短板;二是人才培养的深度和广度还有待加强,部分员工的专业技能和综合素质还需要进一步提升;三是人才评价体系还需进一步完善,确保评价结果更加科学合理;四是人才服务的覆盖面和质量还有待提高,需要更好地满足员工的实际需求。

  针对上述问题,公司将采取以下改进措施:一是进一步拓宽引才渠道,加强与国内外知名高校、科研院所的合作,吸引更多优秀人才加盟公司;二是加大人才培养力度,制定更为详细、更具针对性的培养计划,提升员工的专业技能和综合素质;三是完善人才评价体系,引入更多科学合理的评价指标,确保评价结果的公平公正;四是提升人才服务质量,关注员工的实际需求,提供更加贴心的服务,努力营造良好的工作和生活环境。

  三、下一步工作打算

  面对新形势、新任务,公司将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实中央、省委关于人才工作的各项部署要求,以更高的标准、更实的举措推进人才工作,为公司的高质量发展提供坚强的人才保障。一是继续深化人才强企战略,进一步优化人才结构,提升人才队伍的整体素质;二是加强人才队伍建设,完善人才引进、培养、评价、激励等机制,形成科学合理的人才工作体系;三是强化人才服务,努力营造良好的工作和生活环境,让人才在公司能够安心工作、舒心生活;四是注重人才的长远发展,为员工提供更多的职业发展空间和机会,激发人才的创新活力和创造潜力。

  总之,公司将始终坚持党管人才的原则,坚定不移地走人才强企之路,为实现公司的高质量发展贡献智慧和力量。



预览阅读已结束,若您需要写相关文章,请扫码联系老师写作!