职工安全技术知识和技能培训的经验交流材料
近年来，我们始终把开展安全技术知识和技能培训，作为提高职工队伍素质、打造本质安全型矿井、增强企业核心竞争力的重要手段来抓，坚持围绕机制抓创新，提高质量求实效，使职工队伍的整体素质有了明显提高，有力地促进了安全生产工作的顺利进行。先后荣获煤炭工业“科技创新矿井”、煤炭工业科技进步“双十佳矿井”、特级“高产高效矿井”、全国“文明煤矿”、全国企业文化示范矿、全国煤矿“安全思想宣传教育先进单位”以及省煤炭系统安全生产先进集体、安全评估“AAA”级矿井等荣誉称号，并先后被评为“安全培训先进单位”、“安全教育培训优秀单位”。我们的主要做法是：
一、推行“631”模式，激活教育培训机制
创新是一切工作的动力和源泉。为确保培训计划和任务的有效落实，我们着力在机制创新、狠抓运行上下功夫、做文章。我们在学习了先进、不断总结经验的基础上，结合我矿实际，探索运行了“631”培训模式，这是根据职工不同岗位、不同工种，区分层次、划分类别，分级实施安全培训的运行机制，是把岗位安全技术培训工作的重点放到基层单位，落实到区队、班组和现场，实现重心下移的一种培训模式。“6”，就是把60%的职工培训任务分配到基层，由区队、班组组织教育培训。区队每月根据矿上的统一安排排定详细的月度培训计划，班组则根据区队的计划细化到每周、每天，确保每个职工都能按时参加培训。这种模式不仅提高了培训的针对性和实效性，还极大地调动了职工参与培训的积极性。
“3”，即30%的培训任务由矿上的专业培训机构负责。这些机构配备了专业的师资力量和先进的教学设备，能够针对特定的技术难题和安全问题进行深度讲解和实操训练。每年，我们都会邀请行业内的专家和技术骨干来矿进行专题讲座，通过案例分析、互动交流等方式，帮助职工拓宽视野、提升技能。此外，我们还定期组织职工参加国内外的专业培训和考察活动，学习借鉴先进的管理经验和操作技术，不断提升整体技术水平。
“1”，是指剩余10%的培训任务由矿领导亲自挂帅，组织高级管理人员和关键岗位人员进行专项培训。这部分培训主要侧重于政策法规的学习、企业管理能力的提升以及应对突发事件的能力培养。我们深知，管理层的思想认识和管理水平直接影响着整个矿井的安全管理和生产效率。因此，矿领导班子成员带头学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会党中央关于安全生产工作的重要指示精神，不断提高政治站位和责任意识。同时，通过定期召开安全管理例会、开展安全大检查等形式，及时发现和解决存在的问题，确保各项安全措施落到实处。
二、构建多元化培训平台，丰富教育培训形式
为了适应不同层次、不同需求的职工培训，我们积极构建多元化的培训平台，不断创新教育培训形式。一是建立了在线学习平台，利用互联网技术，将各类培训课程和资料上传至网络，职工可以随时随地登录学习，实现了培训资源的共享和培训时间的灵活安排。二是设立了实训基地，模拟井下作业环境，让职工在真实的场景中进行实践操作，增强了培训的真实感和体验感。三是开展了“师带徒”活动，选拔经验丰富的老职工担任师傅，一对一指导新职工，帮助他们快速掌握岗位技能，缩短了新职工的成长周期。四是举办技能竞赛，通过比武的形式激发职工的学习热情，营造“比学赶帮超”的良好氛围，促进了职工之间的交流与合作。
三、强化考核激励机制，确保培训效果落地
培训的效果如何，关键在于能否转化为实际的工作能力和业绩。为此，我们建立了一套科学合理的考核激励机制，确保培训成果得到有效转化。首先，我们将培训情况纳入职工个人绩效考核体系，与评优评先、晋级晋职挂钩，形成了良好的导向作用。其次，对培训效果进行跟踪评估，通过考试、实操考核等方式检验职工的学习成果，及时反馈并调整培训内容。再次，对于表现突出的职工给予物质和精神奖励，如颁发荣誉证书、发放奖金等，以此激励广大职工积极参与培训，不断提升自身素质。最后，我们还注重发挥先进典型的示范引领作用，定期评选出一批“安全标兵”、“技术能手”等优秀职工，通过表彰大会、宣传栏等多种形式广泛宣传他们的先进事迹，树立榜样，弘扬正能量。
四、加强对外交流合作，拓展教育培训视野
面对日新月异的科技发展和日益复杂的市场环境，我们深刻认识到，仅靠内部培训难以满足企业长远发展的需要。因此，我们高度重视对外交流合作，积极拓展教育培训的视野。一方面，我们与高等院校、科研院所等机构建立了长期合作关系，共同开展科研项目攻关，推动科技成果的转化应用。另一方面，我们积极参与行业协会组织的各种交流活动，与兄弟单位分享经验、探讨问题，共同提高。特别是近年来，随着“一带一路”倡议的深入推进，我们抓住机遇，与沿线国家的企业开展合作，引进了先进的技术和管理理念，为企业的国际化发展奠定了坚实基础。
总之，通过一系列行之有效的措施，我们在职工安全技术知识和技能培训方面取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，安全生产是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持警惕，不断探索和完善培训机制，努力提高职工队伍的整体素质，为企业持续健康发展提供坚强保障。未来，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人为本，强化责任担当，不断开创安全培训工作的新局面，为实现高质量发展作出新的更大贡献。
