为全面贯彻落实《xx集团公司深化改革创新发展总体方案》，进一步凝聚干事创业合力，营造良好的企业改革发展氛围，根据xx集团公司党委《关于开展“深化改革、创新发展”纪律作风整顿工作的通知》文件精神和工作部署，结合公司实际，经公司党委研究，决定在全公司范围内开展“深化改革、创新发展”纪律作风整顿工作，现制定如下整顿工作方案。
一、总体要求
按照xx集团公司纪律作风整顿工作总体要求，在公司全体干部职工范围内，特别是中层及以上人员，针对xx集团公司列示的纪律作风存在的九大类问题，开展自查自纠和专项检查，集中发现和整治一批纪律作风建设中存在的突出问题，进一步强化干部职工纪律规矩和履职担当意识，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。
二、对照检视重点
对照以下九大类问题表现，进行自我查摆检视剖析。
（一）散。懒散疲沓、习惯躺平，工作懈怠消极，在岗不在状态，在位不谋事干事。纪律意识差，自由散漫、迟到早退、不假不到，甚至我行我素，不服从指挥安排。
（二）推。凡事“推”字当头，把决策推给上级，把事务推给同级，将责任推给下级。遇到问题习惯“打太极”，左躲右闪、上推下卸，推诿扯皮、回避矛盾，不表态、不担当、不作为、不负责。
（三）化。对工作采取大事化小，小事化了的态度，信奉多一事不如少一事，对上级安排的工作不愿真抓实干，不理睬，不汇报，甚至故意拖延，找客观理由说条件不成熟、没办法推进，堂而皇之把工作任务化掉不做。
（四）虚。做表面文章，搞形式主义，表态多、调门高，行动少、落实差。以会议贯彻会议，以文件落实文件，机械执行上级安排部署。不重实干重宣传、不讲实效讲作秀，采取夸大其词的经验汇报博取上级好感，依靠应景造势的宣传炒作扩大对外影响，甚至弄虚作假、遮掩问题。
（五）阻。在行使权力过程中居关设卡、以权谋私，吃拿卡要，设置障碍，刁难群众，损害企业形象和利益。利用职务便利，为个人或他人谋取私利，甚至滥用职权，严重违反党纪国法，败坏企业风气，破坏企业发展环境。
（六）浮。工作作风漂浮，脱离实际，脱离群众，高高在上，官僚主义严重。对基层情况不了解，对职工诉求不关心，对企业发展现状不掌握，决策缺乏科学性和可行性，导致工作效果不佳，群众满意度低。
（七）慢。工作效率低下，办事拖拉，执行力不强。对上级布置的任务反应迟钝，落实不力，对群众反映的问题回应缓慢，解决问题不及时，影响企业整体运行效率。
（八）粗。工作态度粗暴，方法简单，缺乏耐心和细致。对待职工和客户态度生硬，服务意识不强，处理问题简单粗暴，容易引发矛盾和纠纷，损害企业形象。
（九）乱。管理混乱，制度缺失，职责不清，责任不明。部门之间协调不畅，信息沟通不畅，导致工作推进困难，任务完成质量不高，影响企业整体管理水平。
三、实施步骤
本次纪律作风整顿工作分为动员部署、自查自纠、整改落实、总结提升四个阶段，具体安排如下：
（一）动员部署（20xx年x月x日—x月x日）
公司党委召开专题会议，传达xx集团公司纪律作风整顿工作精神，研究部署公司纪律作风整顿工作。成立由公司党委书记任组长的纪律作风整顿工作领导小组，明确工作目标、任务和要求，确保纪律作风整顿工作有序开展。
2. 各部门、各单位召开动员大会，传达公司党委会议精神，结合本部门、本单位实际情况，制定具体的实施方案，明确责任人和时间表，确保纪律作风整顿工作落实到位。
3. 利用公司网站、内部刊物、宣传栏等多种渠道，广泛宣传纪律作风整顿工作的重要意义和具体要求，营造浓厚的舆论氛围，引导全体干部职工积极参与，形成良好的工作氛围。
（二）自查自纠（20xx年x月x日—x月x日）
全体干部职工对照九大类问题表现，认真查找自身存在的问题，撰写自查报告，深刻剖析问题产生的原因，提出整改措施和努力方向。自查报告经所在部门负责人审核后，报公司纪律作风整顿工作领导小组办公室备案。
2. 各部门、各单位组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，深入查找部门和单位存在的问题，提出改进措施。民主生活会情况报公司纪律作风整顿工作领导小组办公室备案。
3. 公司纪律作风整顿工作领导小组办公室汇总整理自查自纠情况，形成专题报告，提交公司党委审定。
（三）整改落实（20xx年x月x日—x月x日）
针对自查自纠中发现的问题，各部门、各单位制定详细的整改方案，明确整改目标、措施、责任人和时限，确保问题整改到位。整改方案报公司纪律作风整顿工作领导小组办公室备案。
2. 公司纪律作风整顿工作领导小组办公室加强对整改落实情况的监督检查，定期通报整改进展情况，督促各部门、各单位按时保质完成整改任务。
3. 对整改不力、敷衍塞责的部门和个人，公司党委将严肃问责，追究相关责任人的责任，确保整改工作取得实效。
（四）总结提升（20xx年x月x日—x月x日）
公司纪律作风整顿工作领导小组办公室对整改落实情况进行全面总结，提炼经验做法，分析存在问题，提出改进意见，形成总结报告，提交公司党委审定。
2. 公司党委召开总结大会，通报纪律作风整顿工作成果，表彰先进典型，推广好的经验和做法，激励全体干部职工继续保持良好的纪律作风，为公司高质量发展作出新的贡献。
3. 将纪律作风整顿工作纳入公司常态化管理，建立长效机制，持续巩固和深化纪律作风整顿工作成果，推动公司纪律作风建设不断迈上新台阶。
四、工作要求
（一）提高政治站位，增强责任意识。全体干部职工要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。充分认识纪律作风整顿工作的重要性，切实增强责任感和使命感，以实际行动践行初心使命，为公司高质量发展贡献力量。
（二）坚持问题导向，注重整改实效。各部门、各单位要坚持问题导向，聚焦九大类问题表现，深入查找自身存在的问题，制定针对性强的整改措施，确保问题整改到位。坚决杜绝形式主义、官僚主义，确保纪律作风整顿工作取得实实在在的效果。
（三）加强组织领导，确保工作落实。公司党委要切实履行主体责任，加强组织领导，确保纪律作风整顿工作有序推进。各部门、各单位主要负责人要亲自抓、负总责，带头查找问题，带头整改落实，确保纪律作风整顿工作各项任务落到实处。
（四）强化监督检查，严肃追责问责。公司纪委要充分发挥监督执纪问责职能，加强对纪律作风整顿工作落实情况的监督检查，对整改不力、敷衍塞责的部门和个人，严肃追责问责，确保纪律作风整顿工作取得实效。
通过此次纪律作风整顿工作，公司将进一步强化干部职工的纪律规矩意识，提升履职担当能力，营造风清气正的良好企业氛围，为公司深化改革、创新发展提供坚强的纪律保障，推动公司高质量发展再上新台阶。
