为认真贯彻落实市局202x年度党委书记抓基层党建述职评议大会精神，全面提高区局党委抓基层党建工作水平，切实做好党委书记抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改，现结合区局实际，特制定如下整改方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神、十九届中央纪委六次全会、十三届省纪委六次全会精神，紧紧围绕中央、省市区委关于全面从严治党的部署要求，层层落实管党治党主体责任，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，持续巩固深化党史学习教育成果，以反馈问题的整改落实促进党建工作再上台阶，为全区经济社会快速发展提供坚强保障。
二、整改目标
严格按照市局党委关于抓好基层党建工作的部署要求，结合全市税务系统党委书记抓基层党建述职评议会上的点评意见，紧盯突出问题，坚持上下联动，采取切实管用的整改措施，在“条条要整改、件件有着落”上聚焦发力，着力解决党员先锋模范作用发挥不够充分、党员教育管理措施不够完善、党建工作特色亮点不够明显等问题。通过扎实深入整改，压紧压实局党委、机关党委、各党支部党建工作责任，促进党务与业务工作深度融合。
三、整改内容及措施
（一）针对党员先锋模范作用发挥不够充分的问题
整改措施：
加强政治理论学习，提高党员意识。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党的政策方针学习和党章党规学习，撰写学习体会，开展交流研学，不断提高全体党员的宗旨意识和奉献精神。做好表率作用，带头落实党章党规，严格执行中央八项规定及其实施细则，从小事做起、从点滴做起，做遵守党章党规的表率，带头构建风清气正的政治生态，定期开展党员先进模范事迹展播、演讲，参观革命历史纪念馆等活动，增强党员的历史使命感和责任感，激发党员的荣誉感和归属感。
2. 强化党员教育培训，提升能力素质。依托党员活动日、主题党日等载体，组织党员参加各类培训，包括业务技能、法律法规、职业道德等内容，特别是加强对新党员的培养教育，帮助他们快速成长，成为业务骨干和岗位能手。同时，鼓励党员参与志愿服务和社会公益活动，通过实际行动展现党员风采，树立良好社会形象。
3. 建立党员示范岗，发挥引领作用。在各科室、部门设立党员示范岗，明确岗位职责和服务标准，要求党员在工作中亮身份、树形象、作表率，带动非党员职工共同进步。定期评选优秀党员示范岗，并给予表彰奖励，形成比学赶超的良好氛围。同时，将党员示范岗作为联系群众的桥梁纽带，密切党群关系，增强党组织的凝聚力和战斗力。
（二）针对党员教育管理措施不够完善的问题
整改措施：
完善党员教育管理制度，规范管理流程。修订完善《党员教育管理办法》《党员发展工作细则》等制度文件，明确党员教育管理的目标任务、主要内容、方式方法和保障措施，确保各项工作有章可循、有据可依。建立健全党员信息管理系统，动态掌握党员的基本情况、学习培训、履职尽责等情况，为精准施策提供数据支撑。
2. 创新党员教育形式，丰富教育内容。充分利用网络平台资源，开发在线学习课程，如微党课、云课堂等，方便党员随时随地学习。结合实际需求，举办专题讲座、座谈讨论、实地考察等多种形式的学习活动，增强教育的针对性和实效性。同时，注重挖掘身边的好人好事，通过典型引路、案例警示等方式，引导党员见贤思齐、自警自励。
3. 加强党员监督管理，严格纪律约束。严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，定期开展批评与自我批评，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。对于违反党纪国法的行为，坚决依法依规处理，绝不姑息迁就。建立党员个人信用档案，记录其遵纪守法、诚信履约等情况，作为评优评先的重要依据。
（三）针对党建工作特色亮点不够明显的问题
整改措施：
打造党建品牌，彰显特色优势。结合区局职能特点和工作实际，精心策划实施一批具有行业特色的党建项目，如“税企共建”“纳税服务之星”评选、“税收宣传月”等，通过这些活动展示税务部门的良好形象，增强社会公众对税收工作的理解和支持。同时，积极争取上级党委的支持和指导，争取更多资源倾斜，不断提升党建品牌的影响力和美誉度。
2. 深化“党建+”模式，推动融合发展。积极探索党建工作与业务工作的有机结合点，如“党建+营商环境优化”“党建+减税降费”“党建+信息化建设”等，通过党建引领促进各项业务工作的高质量发展。定期召开联席会议，研究解决党建工作中的难点堵点问题，确保党建与业务同频共振、互促共赢。
3. 加强对外交流合作，拓展视野思路。主动走出去，与其他兄弟单位、高校科研院所等开展交流合作，学习借鉴先进的党建理念和成功经验，开阔眼界、拓宽思路。适时邀请专家学者来局授课辅导，帮助党员干部更新知识结构、提升专业素养。同时，积极参与上级组织的各项评比竞赛活动，争取更多荣誉和奖励，进一步提升区局的知名度和竞争力。
四、组织保障
（一）强化组织领导。成立由区局党委书记任组长的整改工作领导小组，全面负责整改工作的统筹协调和督促检查。领导小组下设办公室，具体承担日常事务，确保各项整改措施落地见效。
（二）细化责任分工。根据整改方案的要求，将各项任务分解到具体的责任部门和个人，明确完成时限和质量标准，做到人人肩上有担子、个个心中有目标。实行定期报告制度，各责任部门每月向领导小组汇报进展情况，及时解决遇到的困难和问题。
（三）严格考核评估。将整改落实情况纳入年度绩效考核体系，作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要内容。对整改成效显著的部门和个人给予表扬激励，对敷衍塞责、进展缓慢的进行约谈问责，确保整改工作取得实实在在的效果。
总之，我们将以此次整改为契机，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加有力的举措，推动区局党建工作迈上新台阶，为全区经济社会发展作出新的更大贡献。
