为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动“两载体·两保障”党建工作机制落实落地，促进党支部更好地围绕企业生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用，为助力省公司实现“全国最好202x”提供有力的组织保证，特制定《某供电局党委202x年红色网格工作实施方案》。具体如下：
一、核心目标
红色网格工作倡导“把工作交给支部，把任务下给党员”，实施先锋行动，组建先锋团队，把关键指标、重点任务网格化，让先锋团队唱主角、打头阵、挑大梁，充分激发全体人员干事创业热情和团结协作能力，助推全局整体工作向高质量发展。通过红色网格工作的实施，旨在形成“人人有责、人人尽责”的良好局面，确保各项工作任务高效完成，提升企业整体竞争力。
二、组织机构
为更好地推进红色网格工作的实施，成立领导小组、工作小组和评价领导小组，具体成员和相关职责如下：
（一）领导小组
组 长：总经理
副组长：副总经理
组 员：各支部书记
职 责：负责领导和统筹红色网格工作；负责审定红色网格工作方案；负责协调解决红色网格工作推进过程中的重大问题。
（二）工作小组
组 长：党建人事部主任
副组长：党建人事部副主任
组 员：党建人事部相关人员
职 责：负责制定红色网格工作方案；负责落实红色网格的评价应用工作；负责组织做好本部门（单位）的宣传和政策解释以及协调处理工作过程中有关问题。
（三）评价领导小组
组 长：总经理
副组长：副总经理
组 员：各部门主任
职 责：负责设定年度重要指标以及指标挑战值，负责协调评价过程中的有关问题。
三、考核对象
26个党支部
四、评价体系与激励机制
为了确保红色网格工作的有效实施，建立一套科学合理的评价体系和激励机制至关重要。评价体系将从以下几个方面进行综合评估：
任务完成情况：根据各支部承担的关键指标和重点任务的完成情况进行评分，确保每项任务都有明确的责任人和时间节点，以提高工作效率。
2. 创新与贡献：鼓励各支部在完成基本任务的基础上，积极探索创新方法和路径，对在工作中表现突出、提出创新建议并取得显著成效的个人或团队给予额外奖励。
3. 团队协作：评估各支部内部及与其他支部之间的协作情况，强调团队精神和集体荣誉感，确保全局工作形成合力。
4. 群众满意度：通过问卷调查、座谈会等方式，收集员工和服务对象对各支部工作的满意度评价，作为评价的重要参考依据。
5. 廉洁自律：严格要求各支部在工作中遵守党纪国法，廉洁从业，杜绝任何形式的违纪违法行为，维护企业良好形象。
五、具体实施步骤
动员部署阶段（202x年1月-2月）
召开启动大会，由党委书记作动员讲话，阐明红色网格工作的重要意义和具体要求。
各支部召开专题会议，传达上级指示精神，结合实际制定本支部的具体实施方案。
组织培训，邀请专家就红色网格工作的理论和实践进行讲解，提升全体党员的思想认识和业务能力。
2. 组织实施阶段（202x年3月-11月）
各支部按照既定方案，认真开展各项工作，确保各项任务按时保质完成。
工作小组定期检查各支部的工作进展，及时发现和解决问题，确保工作顺利推进。
开展“先锋行动”，组建先锋团队，针对重点难点任务进行集中攻关，发挥党员先锋模范作用。
定期召开工作例会，总结经验，查找不足，调整优化工作策略。
3. 总结表彰阶段（202x年12月）
对全年红色网格工作进行全面总结，评选出优秀支部、优秀党员和先进个人，予以表彰奖励。
汇编典型经验和成功案例，形成可复制推广的模式，为下一年度工作提供借鉴。
召开总结大会，邀请上级领导和兄弟单位参加，分享工作经验，扩大影响力。
六、保障措施
加强组织领导：各级党组织要高度重视红色网格工作，将其纳入年度重点工作计划，确保人力、物力、财力的投入。
2. 强化监督检查：建立健全监督机制，定期对各支部的工作进行检查，发现问题及时整改，确保各项工作落到实处。
3. 加大宣传力度：充分利用内外部媒体资源，广泛宣传红色网格工作的进展和成效，营造良好的舆论氛围。
4. 注重人才培养：加大对年轻干部和后备人才的培养力度，通过红色网格工作平台，为他们提供更多的实践机会和成长空间。
5. 完善制度建设：结合工作实际，不断完善相关制度和流程，确保红色网格工作有章可循、有序开展。
七、结语
红色网格工作是新形势下加强基层党组织建设、提升企业治理水平的重要举措。通过实施这一方案，我们有信心将某供电局的党建工作推向新的高度，为实现“全国最好202x”的目标奠定坚实的基础。希望全体党员和员工积极响应号召，以实际行动践行初心使命，为企业的高质量发展贡献力量。
